《工程项目招投标管理课程论文格式范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工程项目招投标管理课程论文格式范本.docx（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、重庆科技学院 工程项目招投标管理 三号黑体，居中题 目 农夫山泉业代人员绩效管理 与激励措施探讨 四号宋体，居中 院 （系） 经济管理学院 专业班级 营销普2006-02 学生姓名 施 学号 2006440443 任课教师 廖 玉娟 成绩 四号宋体，居中2013年 4 月 8 日 空一行字体：Times New Roman 论文标题 三号黑体居中作者姓名 学号 邮箱【摘要】燃煤固硫技术是先进的燃烧技术，但这一技术的推广应用因流化床燃煤固硫渣没有成熟和经济的综合利用途径受到严重限制。【关键词】固硫，（三到五个关键词） 空一行0 引言 小三号黑体目前国内外对上部结构、筏板基础和地基的共同作用的分析
2、和研究中，对筏板基础的非线性变形特性考虑得较少，绝大多数都将筏板基础视为线弹性结构进行计算。Kuhlmamn和Paschmamn(1997)指出，在筏板基础的受力过程中，由于钢筋混凝土材料在受弯的过程中弹性阶段很短，一旦混凝土受拉开裂就进入非线性的阶段，因而筏板基础会处于非线性的工作状态。对于地基土体，则常常处于非线性或弹塑性工作状态。 小4号宋体 空一行2 混凝土的应力-应变关系 小三号黑体2.1 双轴受力混凝土的强度准则 四号黑体根据试验结果，Kuhlmamn 和 Paschmamn （1997）提出了混凝土在双轴受力条件下的强度准则。其强度包络线，如图5.1。材料一旦超出包络线就发生破坏
3、，空一行宋体五号，行距固定值20磅 Times New Roman五号图5.1混凝土双轴强度包络图空一行Fig.5.1 Behavior of concrete under biaxial stresses 各段的破坏曲线方程为：二轴受压： (5.1)黑体三号居中空一行参 考 文 献空一行贲克平. 1998.可持续发展理论研究扫描N.人民日报, 2-21.何龄修. 1998.读顾城南明史J. 中国史研究,3:167173.宋体五号王兰. 1998.汽车外观设计P.中国，ZL.王明亮. 1998.关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展EB/01 http:/ 1998-08-16/1998-
4、10-04.吴中伟, 廉慧珍著. 1999.高性能混凝土M. 北京:中国铁道出版社.Times New Roman五号K.Kuhlmamn, H.Paschmamn. 1997.Beitrage zur Okologislhen von Zement und Beton. Zement-Kalk-Gips. Nr.1.(注：按中文、英文、西文、俄文等顺序，然后按作者姓氏字母（中文用拼音字母）顺序和出版年排列)，第一字母相同时，用第2字排序）注 意 事 项 1. 课程论文的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）中文摘要（150字左右）、关键词3）论文主体部分：引言（或绪论）、
5、正文、结论，宋体，小四，行距20磅。4）参考文献5）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：2500字左右。3.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）论文须用A4单面打印4. 提交时间：最后一次课（第12周周四） 学生毕业设计（论文）原创性声明本人以信誉声明：所呈交的毕业设计（论文）是在导师的指导下进行的设计（研究）工作及取得的成果，设计（论文）中引用他（她）人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得重庆科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用其材料。与我一同工作的同志对本设计（研究）
6、所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。毕业设计（论文）作者（签字）： 年 月 日空一行五号宋体，页眉之下有一条下划线空一行三号黑体，居中小四号宋体摘 要绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。企业要开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。如何使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力，使企业目标在优化的人力资源作用下得以顺利实现等问题，正是绩效考核所要解决的最本质的问题。农夫山泉股份有限公司KA部主要是为了准确抓住关键客户，着重于为
7、企业中创造80%收益的这20%的客户服务，以关键客户的管理模型为基础，建立企业员工绩效考核制度。运用目标管理法与尺度考核法相结合的考核方式，采用360度全方位考核方式，以明确的考核指标，系统的考核体系来保障企业战略目标得以顺利实现。关键词：绩效考核 关键客户 目标管理法 尺度考核法 35个，关键词用一个空格分隔，小四号宋体小四号黑体用罗马字母编号 空一行Times New Roman,三号粗，居中空一行Times New Roman,小四号ABSTRACTPerformance assessment is to show enterprise organization to establish
8、ed standards for basic, For its staff in work on the working behavior and work in the case of the collection, analysis, evaluation and feedback process. Enterprise performance appraisal work to make the enterprise, the core problem is the strategic target realization smoothly. How to maximize the ef
9、fectiveness of human resources, the peoples enthusiasm, make enterprise managers at all levels have mission, and creativity, make enterprise target in human resources under the action of optimization problems such as smooth realization, performance appraisal to solve the problem of the nature.The fa
10、rmer mountain spring Co., LTD is mainly to accurately KA department seized key customers for the enterprise, focuses on the income create 80% of 20% service, with key customers management model, establish enterprise performance appraisal system. By law and appraisal target evaluation method, using 3
11、60-degree assessment methods, in order to clear the evaluation index system, the evaluation system to guarantee the smooth realization enterprise strategic objectives.Keywords：performance；appraisal；target key customers；administration scaleTimes New Roman,小四号加粗Times New Roman,小四号，35个，用分号分隔用罗马字母编号三号黑体，居中空一行小四号宋体空一行目 录右缩进两个字摘要IABSTRACTII一 员工绩效考核基本理论综述1(一)员工绩效考核概念及其理论基础. 11员工绩效考核含义12员工绩效考核建立的理论基础2 (二)员工绩效考核理论研究状况21国外状况.22国内状况3(三)员工绩效考核体系设计31绩效考核目的42绩效考核原则53绩效考核主
