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1、一、领导工作要领 褒扬部属的十大要点(一)爱的反面并非憎恶，而是漠不关心。一个既不褒奖也不申 斥部属的主管是无法培育部属的。(二)人们都拥有自我显示欲。如果这点能够受到认定，就会激发起他的干劲。(一) 在部属期望被人赞赏的时刻，适逢其时地加以褒扬，如此即可激起他的 无比的干劲。(四)奉承和褒扬是不同的，对于部属是不应加以奉承的。(五)古语有句话说：“一言足以活人，一言足以杀人。”因此应留意褒奖或申 斥均不得言过其实。(六)有时透过别人来夸耀自己的部属会产生很大的效果。(七)一个人在这个世上最亲近的、最要紧的莫过于自己本人。因此，再也没 有比自己受人夸赞更令自己觉得高兴的了。(八)对于人，我们只
2、要懂得取其长处即可，不必要去了解他的短处。(九)对于人，如果不以身教之，以言动之，鼓励对方尝试，适当地加以夸赞， 那么对方是一动都不想动的。(十)要驯服他人，有五点妙法，三者以褒，两者以贬，如此即可培育出可造 之材来。 女性部属的领导要领(一)一个懂得巧妙应用女性的企业，其业绩必然不赖，对于这一点，我们 有深刻体会的必要。(二)一个企业应当抱着男性能够做的事，女性也一定做得来的这种体会才 行。(三)在工作岗位上，应当让女性消除性别意识，专心去推展她的工作才是。(四)一个单位主管如果存着偏心，对貌美的女性另眼看待，那就会引起其 他女性部属的强烈不满。(五)对于女性部属要庄重的称呼，不要存着轻蔑、
3、轻佻之心才好。(六)主管应当努力做到让每一位女性部属都能够感到主管最为器重自己。(七)身为主管的，不要太过粗线条，可别轻意地就询问女性部属是否已婚？ 今年多大岁数？甚或说出“八成是年纪不小了吧！”等诸如此类的不当 言谈。(八)不要以为自己身为上司就摆架子，譬如明明自己正闲着，却仍频频指 派部属做服务自己的杂事，如此将会失去部属对你的尊敬。(九)对于女性部属要一一唤起她们对工作的重视度与责任感。(十)要非常留意女性的人际关系比男性更为复杂这一点。女性员工的离职 有是由于人际关系的缘故。 识破部属自我防卫的十大要领(一)反抗一旦遭到别人指责自己的缺点或短处时，不免会动怒产生反抗心理，再也听不进对方
4、所说的话。(二)攻击一旦感受到威胁就会出现反射状态，起而反抗对方，以保护自 己。譬如一位遭受科长斥责的部属，突然口出惊人之语，抖出科长不可 告人的秘密，以此顶撞吓阻对方。(三)合理化把失败的理由加以适当地辩解，使自己确信如此。例如把货 卖不出去、工作效率太差、做错事情、工作不顺利等等的原因归咎于他 人。(二) 抑压把不愉快的事情藏在心底，不让它浮现出来。例如把自己的失 败或过去不愉快的经历刻意加以否定、遗忘，企图把它深埋在心里。(三) 否定例如，正专心地聆听别人的谈话当中，突然对方谈到自己难堪 的事时，就会陡地宛如声音戛然中断一般，在无意识间失去听觉的情况。(六)抑制为了防止在别人面前出丑，于
5、是特地克制自己的言行。譬如在 参加会议时，为了藏拙，以免露出马脚，于是全面克制自己的言行，不 作任何发言。(七)影射为了隐瞒自己无能的缺点，于是刻意强调还有比自己更拙劣的 人，让别人看来，相形之下觉得自己还是不错的。(八)逃避对于自己不利的情况就会力图逃避。例如对于容易暴露自己的 缺点或短处的场所就不愿前去。(九)转嫁把心里上的威胁，以生病为托辞加以掩饰、转嫁一番。例如在 意识到情况将会非常难堪或不利于自己时，当天就会以头痛或胃痛等为 由请假，在家里睡大觉。譬如业绩欠佳的业务员在每月一次的动员月会 当天就会称病告假，这是最好的例子。(十)犹豫不决在面对难以抉择的情况时就故意显出犹豫不决的情况，
6、此 时，上司看在眼里就会替他拿主意，之后他就松下一口气。像这种摆出 犹豫不决的神态，说穿了，底子里竟也是保护自己的一种形态呢！ 领导的十项要领第一条 要拥有达成目标的强烈欲望与气魄。第二条 要订定达成目标的方针与计划。第三条 要具备管理的知识与能力。第四条 要以身作则引导部属确实执行他们的职务。第五条 要具备强烈的责任感与行动力。第六条 要认真为部属的上进着想。第七条 对待部属要尽量避免口出恶言或动粗。第八条 要经常为对方的立场着想。第九条 要有定见，勿茫然无绪。第十条 要公平冷静地评价部属。 经营管理的九项原则(一)经营管理的原则为了使整个公司与各个员工之间能够统合，发挥职能化的推进、实现合
7、理性、民主性以及与社会的协调，必须采取第(二)项以下的各项原则。(二)关于目标的原则经营管理的目标不是在于支配，而是一切要以劳资双方的满足为优先。所谓满足就是意指在某个时点，各种状况下所能接受的水准，亦即设定合适的目标。(三)命令一元化的原则以一个员工接受一个直属上司的命令为原则。但即使多重发号施令亦不会造成混乱的这种特殊情况时，当然破个例也不成问题。(四)分工与专业化的原则应当尽量采用分工，讲求专业化才是合理的做法。为了兼顾命令一元化的原则，此时可导入直线与幕僚组织系统来加以迎刃而解。(五)监督范围适当化的原则一个人的能力所能管理的人数是有限度的。通常管理作业员时可达0人，在管理职员时则以人
8、为限，而在领导企划人员时则仅以人为限，但视情况而多少有些差异。(六)管理阶层缩减化的原则管理阶层应尽量缩简为宜。如过于冗长则命令下达太过耗时，使命令的内容产生歪曲的现象。注意必须和第(五)点原则相互搭配。(七)分层负责的原则处理事务时需要相对的权限，因此在委托部属办事时必须同时委让必要的权限。但是，委让者必须就该项委让的权限进行监督管理才行。(八)分权化的原则权限的委让必须在整个组织内全面实行。这是分权化的原则。与此同时，整个公司的管理体制必须齐备才行。分权化包含决策与执行。(九)目标管理的原则分权化的结果，担当任务者必须自行订定工作目标，或是加入上司所设定的目标里。结果，通过确切的业绩评价，
9、使部属提高了自主性及参与意识。调教部属的审核一览表 唤起部属工作干劲的八大要诀 主管规约（一）我们身为主管者，当誓言主动克服万难，妥为处理职务。（二）我们身为主管者，当誓言担任董事长的代理，发挥出推展经营的原动 力。（三）我们身为主管者，当誓言促使部属与组织发挥出充分的战力。（四）我们身为主管者，当誓言办事敏捷绝不浪费分毫光阴。（五）我们身为主管者，当誓言经常基于数字观念来判断事务。（六）我们身为主管者，当誓言不时戮力自我启发。（七）我们身为主管者，当誓言为了适应新的时代要不断开发创造力。（八）我们身为主管者，当誓言要不时以旺盛的意志展开行动。（九）我们身为主管者，当誓言要积极地教育部属。（十
10、）我们身为主管者，当誓言要时时基于目的意识、问题意识、价值意识 来展开行动。二、职员服务规则 总则第一条 概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条 范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。 服务准则第三条 责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的
11、技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。第四条 研究发展职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。第五条 保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条 兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。 任用第七条 任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。2.本公司对有志
12、服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。第八条 应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本或抄本。2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。第九条 保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条 生效日期职员
13、于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。第十一条 试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。 待遇第十二条 待遇职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。第十三条 旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。第十四条 物品的贷与职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与办法另订。 工作及休息时间第十五条 工作时间职员的工作时间依下列的规定
14、。在特殊情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。上班时间：上午8时。下班时间：下午5：30分。休息时间：中午零时至下午1：30分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条 特殊情形1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另订。2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。第十七条 轮班方式轮班方式另案规定。第十八条 公休日星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条 休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦 1月1日及2日(2)妇女节(限女性)3月8日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政
