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1、江西华公解析2013年宜春事业单位面试真题2014-11-27 10:56:52 作者：华公公考 来源：江西华公官网浏览次数：286第一题、有人说勤俭节约不利于拉动内需，促进经济发展。谈谈你怎么看？【测评要素】 综合分析能力【余思君面试团队解析】勤俭节约是拉动内需的基础和保障，而拉动内需是勤俭节约的导向和归宿，只有两者相互促进，才能有力地促进我国经济可持续性发展。因此，题目中的观点我是不赞成的，具体来说，有以下几点看法：第一、从勤俭节约的作用来看，勤俭节约是中华民族的传统美德，更是拉动内需的重要基础和保障。近年来，国际经济环境相对恶劣，我国的经济面临巨大挑战。市场需要民众消费来拉动内需，而民众
2、的消费则需要勤俭节约来规范和引导。第二、勤俭节约与拉动内需根本上是不矛盾的，勤俭节约就像民众消费的准则，能够引导民众更聪敏、更合理、更理智地消费；勤俭节约就像消费与内需间的杠杆，能够增加群众自由支配的资金，并将资金引导到市场更需要的地方。因此，勤俭节约是一种美德，更是一种智慧。第三、从勤俭节约的内涵来看，新时代的勤俭节约提倡的是正当消费、文明消费，这也是拉动内需的必然要求。新时代的勤俭节约不是让我们少消费，甚至不消费，去过苦行僧的生活。如很多家庭的交通工具、家用电器超期服役，既不环保、又浪费能源，还存在严重的安全隐患；许多群众不主动到医院体检，不舍得在医疗、养老等方面未雨绸缪，一旦发现大病，往
3、往花费很高。这些落后的消费观点，表面上看是勤俭节约，实际上是对资源极大的浪费。第四、勤俭节约绝不是让我们站在幸福美好的对立面，而是敦促我们去树立健康向上、科学合理的消费观：对于摆阔斗富、挥金如土的奢侈浪费我们要坚决说：“不”；而对于改善物质和文化生活的，如国家出台“家电下乡”、“以旧换新”等惠民政策，则应该积极响应。让我们在发扬勤俭节约传统的同时，又能够从拉动内需的政策中受益，共享改革发展成果。总之，勤俭节约和拉动内需是相互促进、相互融合的，只要我们有选择的节约，增加合理消费，倡导理性消费，只要我们树立过紧日子的观念，理直气壮地反对浪费，勤俭节约和拉动内需一定能够成为我国经济平稳较快发展发挥共
4、振作用，提供双重保障！ 2、你刚进入单位， 能力很强，有些同事看不惯你，抵触你，你该怎么办？【测评要素】 团结意识 【余思君面试团队解析】我的工作能力很强，这有利于我今后更好的开展自己的工作，以便得到领导和同事的认可，但是有些同事对我有些误会，我会积极想办法去解决，具体来说，我会这么做：第一、能力强是好事，多大的能力就需要承担多大的责任。尽管同事对我有误会需要我去化解，但是工作始终还是我们最重要的，应该建立在我做好自己工作的基础上去化解误会，我会充分将自己的能力展现在工作当中，争取把自己的工作做到最好，得到领导的认可和支持。第二、同事看不惯我，很有可能是我自己由于工作能力强，所以难免给别人一种
5、强势的感觉，在与同事的工作和平常交流中，没有顾及到同事的感受，比如，说话过于绝对，过多的肯定了自己的能力而忽略了同事的优点。导致同事抵触我，今后我会本着谦虚低调的态度与他们相处，多肯定他们，少表扬自己，终究会得到同事的认可。第三、我们人之常情就是对比自己能力强的人会比较敬畏，不敢太过于亲近，就像我们对领导一样，不是抵触只是不太了解。同事对我也可能是这种情形，那我就会主动的去融入同事当中，工作上能帮助他们的地方就主动积极的去帮，生活中也多参加一些他们的集体活动，多了解他们，多让他们了解自己，今后的同事关系一定是会很和谐的。第四、虽然自己能力比较强，但是三人行必有我师，每个人都应该有值得我们学习的
6、地方，同事也会有，他们工作经验比我丰富，对单位的规章制度理解的更到位，所以，我也会在自己能力比较薄弱的地方多向同事请教，在完成工作的汇报过程中也多提及同事的功劳，多肯定他们，久而久之同事之间的误会一定会消除。总之，我相信通过以上的几种方式一定能融洽的处理好与同事之间的关系，工作和人际关系都能妥善的处理好。 3、单位要你组织文化服务下乡活动，你怎么组织？【测评要素】 执行能力 【余思君面试团队解析】组织一次文化下乡活动，有利于增强农村居民的文化常识，为他们的生活提供更多的便利和帮助，所以，领导让我组织这么一次活动，我会这么来开展：第一、向单位的相关部门了解一下我们辖区之内有多少乡镇，以及这些乡镇
7、的具体方位分布，以便确定此次宣传的规模和相关的人员安排，并且请求相关文化部门的帮助，请求他们准备好相应的宣传材料，为后期宣传做好铺垫。第二、确定好相关的宣传人员，每个乡镇安排好具有的负责人，对所有的宣传人员做好前期的动员工作，让他们认识到基本文化对农村的重要性，提高他们的宣传积极性，以便此次宣传取得更好的效果。同时，要安排好后勤人员印刷准备好相关的宣传手册和其他材料，而且还要与基层的相关部门取得联系，争取他们的支持和配合。第三、宣传活动会采取多种多样的宣传方式，比如在人口比较密集和村民经常聚集的地点设立宣传点，发放文化服务手册，并且现场解决村民的疑问，还可以安排相应的宣传人员实地走访宣传，以家庭为单位宣传相关的，将文化送到村民家中，也会以村为单位每个村搞一个文化宣传座谈会或者小讲座，集中宣传。第四、活动结束后，要听取每个宣传点的负责人汇报此次宣传的相关情况，对此次宣传的效果做一次评估，以及对此次宣传过程中村民反馈回来的信息进行汇总，提出总体的整改意见，以便对此次文化活动形成一份总结报告，汇报给单位领导。最后，要将此次活动的相关信息整理成文档，送到单位相关档案部门进行备案留份，以便下次开展类似的活动提供一个参考借鉴。 本文由余思君名师团队整理:一流的通过率源于最负责名师团队 更多内容尽在江西人事考试网_江西华公官网(http:/ （责任编辑：江西华公）
