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1、河北农业大学本 科 毕 业 论 文论文题目 现代人才测评技术在企业发展中的影响 学 院： 商学院 学生姓名： 杨陆荣 专 业： 工商管理 班级学号： 2004314010113 指导教师姓名： 张晓忠 指导教师职称： 高级工程师 2008年6月日材料目录：1、任务书 （ 1 ）份2、开题报告 （ 1 ）份3、文献综述 （ 1 ）份4、翻译文章及外文原文 （ 1 ）份5、开题报告记录表 （ 1 ）份6、阶段检查表 （ 1 ）份7、指导教师评阅书 （ 1 ）份8、专家评阅书 （ 1 ）份9、答辩评分表 （ 1 ）份10、答辩记录表 （ 1 ）份11、论文正文 （ 1 ）份12、其它材料：河北农业大
2、学本科毕业论文任务书学 院： 商学院 教师姓名： 张晓忠 职 称： 高级工程师 2008年 6 月 日专业名称工商管理论文题目现代人才测评技术在企业发展中的影响题目来源其他目的意义：科技发展的日新月异导致企业间的竞争己主要转化为对人才的竞争。客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的, 它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用。通过应用现
3、代人才测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人才测评给企业带来的好处是它能够建立起一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。总之，现代人才测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，对企业发展有着十分重要的现实意义。现代人才测评技术在企业中的广泛
4、运用给我们带来非常可观的经济效益和社会效益,同时在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。可行性分析：（研究条件、预期的结果和可能存在的问题等，可另附纸）研究条件：第，我国人才测评方法及其应用进入了一个繁荣发展的时期。具体表现在：首先，自 1995年以来，人事系统的人才素质测评在全国范围内形成气候，工商界也开始有所认识。其次，测评专业人员队伍扩大，一些高校及专业研究机构的专家纷纷参与介入。其三，不断引进国外的先进理论及技术，同时注意开发本土化新技术。第二，现代人才测评技术的应用前景广阔。首先，我国加入WTO ,企业面临更为激烈的市场竞争和人才竞争,企业选人、用人的重要性,已提到了一个前所未
5、有的高度。因此, 人才测评方法这一选人、用人的科学手段,正在引起越来越多的企业的高度重视。其次，社会主义市场经济的持续发展，使得公开、平等、竞争等观念深入人心,为人才测评的发展创造了良好的环境。最后，我国有400 多万家企业,人才测评方法发展空间广阔。第三，人才测评是当前的社会热点问题，便于搜集资料。可能存在的问题：首先，由于自己所知识水平所限可能存在认识上的偏差从而引出错误的结论。其次，文中引用的各种观点可能存在冲突。最后，行文和文章的结构安排上可能存在问题。预期的结果：通过这篇文章可以使更多的人了解和关注现代人才测评技术的发展。同时使企业充分认识到现代人才测评技术在企业发展中的重要作用；通
6、过应用现代人才测评技术,使企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。最后，使更多的企业管理者对企业如何应用现代人才测评技术有个全面的认识。进度安排：（可另附纸）3月15日3月30日：收集资料拟定论文题目和写作提纲4月1日4月15日：开题4月16日4月30日:交初稿5月1日5月25日：修改初稿5月26日6月2日：定稿专家意见：专家签字：年 月 日学院意见:（是否同意立题）院长： 年 月
7、日 商学院 学院 工商管理 专业 杨陆荣 学生：现把 2007-2008学年，第 二 学期的毕业论文安排下达给你，你本学期承担的毕业论文任务如下：1、依据本任务书中论文题目、目的意义、可行性分析的内容完成开题报告。2、按照开题报告的要求按期完成毕业论文各项工作的实施。3、完成毕业论文的撰写。4、完成毕业论文的答辩。 请按相关要求完成毕业论文任务。教师签字： 年 月 日河北农业大学本科毕业论文开题报告题 目： 现代人才测评技术在企业发展中的影响 学 院： 商学院 学生姓名： 杨陆荣 专 业： 工商管理 班级学号： 2004314010113 指导教师姓名： 张晓忠 指导教师职称： 高级工程师 2
8、008 年 月 日学生姓名杨陆荣专业班级工商管理0401学 号2004314010113指导教师张晓忠职 称高级工程师所在学院商学院论文名称现代人才测评技术在企业发展中的影响选题依据：（论文的理论依据、目的意义和国内外研究概况，可另附纸）理论依据：客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系，难以正确评估企业的人才状况，从而导致人才的大量流失，实力薄弱，失去了强大的市场竞争力。因此，建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。目的意义：科技发展的日新月异导致企业间的竞争己主要转化为对人才的竞争。客观科学地甄选人才，耐心
9、细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的, 它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用。通过应用现代人才测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人才测评给企业带来的好处是它能够建立起
10、一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。总之，现代人才测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，对企业发展有着十分重要的现实意义。现代人才测评技术在企业中的广泛运用给我们带来非常可观的经济效益和社会效益,同时在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。国内外研究概况：西方发达国家早, 测量学、交流、选用、配置调控等几个环节, 手段,它综合利用心理学、行为学、管理学、和客观的评分标准,对人的知识水平、发展潜能等素质进行综合
11、测评,为企事业单位招聘、在西方已得到广泛而深入的应用,并已形成一个产业。以美国为例,每年仅人才测评服务的直接收入已人来说,在整个生活历程中,不论是升学、选拔、培养各类人才提供参考依据在19 世纪末就在教育和医疗等领域对测评个体差异的手段和技术展开了研究。二战后,人才测评技术达到10 多亿美元之多,如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可达100 多亿美元。对于不论是就业,还是晋升、考核,几乎都要经历各种各样的测试。我国在20 世纪二三十年代开始教育领域的测量研究,1989 年1 月开始建立公务员录用考试制度, 所有想进入公务员队伍的人必须经过客观化考试,这标志着国家机关用人制度中开始应用
12、现代人才测评技术。至1992 年底,全国29 个省市、国务院3 个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员, 取得了良好效果,这使得人才测评在社会上引起人们的广泛关注。北京、上海、四川、湖南等许多省市都开始用现代人才测评技术来选拔厅局级干部。与此同时,我国在高级官员的任用中也开始借用人才测评技术,包括纸笔测验、结构化面试、文件框、情景模拟等等。由于这种选拔方式比较客观公正,因而深受社会各界的欢迎和赞许。在社会主义市场经济条件下,随着政府职能部门的转变和干部人事制度改革的深化,随着企事业单位体制改革的进展,将有越来越多的单位通过社会寻找合适的人才。各类人才必将根据社会需求和个体价值取向确定发展
13、方向,进行合理流动。面对选择与被选择,录用与被录用, 人才测评在人力资源的开发和管理中的作用将日趋明显。与此相应,随着人才测评的应用需求不断扩大,新的人才测评手段不断发展,从事人才测评研究和服务的机构也不断增多。所有这些都表明我国人才测评事业已进入了一个繁荣发展阶段。进度安排：3月15日3月30日：收集资料拟定论文题目和写作提纲4月1日4月15日：开题4月16日4月30日:交初稿5月1日5月25日：修改初稿5月26日6月2日：定稿研究方法、内容：（可另附纸）本论文采用了综合分析的方法。本文第一部分主要介绍了现代人才测评技术的概念及其在企业发展中的意义。第二部分主要说明现代人才测评技术在企业人力资源开发与管理中的作用。第三部分分析了现代人才测评技术在我国的现状及发展趋势并针对其原因做了深入的分析，提出了一些改进措施；第四部分是本文的重点，针对如何把现代人才测评技术应用到企业中做出概念性的论述；并就企业在实际应
