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1、新华街街道书记在大学生座谈会上的讲话 王 强 2010年4月 在大学生座谈会上的讲话姓名：王强 职务：党工委书记尊敬的各位领导、同志们： 近两年来，新华街党工委认真落实中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志的重要批示精神，严格按照区委、区政府的部署和要求，积极探索培养锻炼机制，扎实做好管理服务工作，大学生村官的培养工作取得了一定成绩。13名大学生中，有1人当选为社区主任，11人当选为社区副主任，1人为社区主任助理。 为切实加强规范大学生社区干部的管理，充分发挥大学生社区干部在街道、社区建设中的积极作用，提升大学生社区干部自身素质和能力，新华街办事处根据区政府有关文件的精神和要求，并结
2、合街道实际，就做好大学生社区干部管理工作，制定了一系列针对性强、操作性强的管理考核办法，并根据每位同志的特点分配一些有挑战性的工作，促使他们在实践中学、在学习中练，尽快成为社区工作的中坚力量，同时在工作生活方面给予他们真诚的关怀。我们的主要做法是： 建章立制，加强管理。一是建立培养责任人制度。街道党工委把大学生社区干部的培养管理列入所在社区的党建目标管理责任制，党工委与大学生及其所在支部书记签订了大学生社区干部目标管理责任书及大学生社区干部联系培养责任书，并向社区党员干部和群众公开承诺，规定所在社区党支部书记是大学生社区干部培养管理工作的第一责任人，负责具体培养。二是建立日常管理机制。健全完善
3、了工作日志制度、请假制度、不定期督查制度、月报制度等,加强对大学生社区干部的日常管理。三是落实培训制度。以会代训交流工作，让大学生社区干部汇报阶段工作情况，及时掌握思想和工作动态，对工作中存在的问题给予指导和解决；要求大学生社区干部不定期走访群众，了解本社区的实际工作情况，记录群众反映的问题和意见，并及时将走访情况向社区党组织汇报；要求大学生社区干部向街道党工委上报半年工作小结和年度工作总结，街道党工委对大学生社区干部表现进行总结。为大学生社区干部搭建起一个培养教育、相互交流、经验共享的互动平台。将大学生社区干部纳入社区党支部书记培训序列，凡是街道举办的支部书记培训班，全部安排大学生社区干部参
4、加，达到集中培训的目的。四是建立考核机制。大学生社区干部实行“日签到制度”，严格请、销假制度，采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，对每个大学生社区干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，参照事业单位人员进行管理，半年考评、年终考核。对聘用期满的大学生社区干部进行聘期考核，给予客观公正的聘期鉴定。工作考核结果将作为街道办事处年终奖惩的主要依据。 大胆使用，促进成才。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的工作思路，大胆放手使用，帮助大学生社区干部尽快完成从学生到干部角色的转换。考选一到位，党工委就根据每位大学生社区干部的具体情况，把他们安排到能够有利于锻炼、有利于成长的社区。到社区
5、工作后，对大学生社区干部实行多岗锻炼，经常给他们下一些“硬任务”，安排一些头痛事”，让他们在实践磨练中增长才干。贺巍同志考选后，被安排在山橡社区任主任助理，期间他协助社区主任抓综合治理、劳动保障、民政、双拥、计划生育、流动人员管理等多项工作，在创建市级优秀社区社区中做出了积极贡献。由于工作出色，在去年换届中，被选为山橡社区副主任。任伟同志考选分配到卧虎湾社区工作后，很快成为社区的骨干力量。这名同志具备写作方面的培养潜力，街道党工委予以重用，适时调整到街道党政办公室任干事。在工作期间得到良好的锻炼，负责的信息工作，起草的街道综合材料得到大家的认可。此外，街道还积极鼓励大学生社区干部，参加区委及市
6、里的各项活动，如我街10名大学生报名参加了市委宣传部和市电视台联合举办的“祖国在我心中”普通话大赛，其中两名以进入复赛。又组织女大学生干部参加区妇联“迎七一，促发展”妇女干部知识竞赛，并取得了第二名的好成绩。在全区的民政知识问答的比赛中，也取得了第二名的成绩。其中路雅琪同志还代表城区参家大同市的计生知识问答。 关心爱护，拴心留人。政治上关怀。街道党工委根据区委制定的大学生村(社区)干部管理办法规定，制定了招考社区干部有潜力的优先培养、培养合格有能力的优先提拔的规定。目前，在招用的13名非党员社区干部中，3名被培养为预备党员，5名成为发展对象，5名成为积极分子。工作上关心。实行走访制度，街道党工
7、委定期不定期到大学生社区干部所在社区进行访谈，对他们的思想、工作、学习等情况进行全面了解，帮助他们解决实际困难，帮助4名家在外地的同志解决住宿问题。热情的居委会主任还为大学生牵线搭桥，解决个人问题。有针对性地做好思想工作，使他们安心基层、用心做事。生活上关爱。工资待遇上，按照区委要求，凡是招考社区干部都享受全额事业编制待遇，街道党工委在保证招考的13名大学生干部享受事业编待遇的基础上，让他们与机关干部一样享受单位福利,还要根据社区党支部星级考核结果进行奖励。 虽然，我们在培养方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。但与上级的要求相比，与其他兄弟街道相比，与自我发展的要求相比，还有一定的差距。今后，我们将严格按照区委区政府的要求，高度重视，积极探索，完善制度，健全机制，落实并确保中组部提出的“引得进、留得住、用得好”，进一步推动培养工作深入扎实开展。同时，也诚恳地希望各位领导、各位通知对我街工作多提宝贵意见和建议，帮助我们把工作做得更好。
