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1、公司解除劳动合同管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定，特制定本细则。二、解除劳动合同原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有解除合同的权利。三、 解除劳动合同的情形根据劳动合同法第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出解除劳动合同的建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的； 2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4.员
2、工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6.不接受培训、或培训成绩不合格的；7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8.在公司以外从事兼职的；9.因公司业务紧缩减少一部分员工时；10.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。11.被依法追究刑事责任的；12.严重违反劳动纪律或公司规章制度者；13.违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；14.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；15.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；16.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 17.偷盗同
3、事和公司财物者；18.聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；19.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；20.涂改文件，伪造票证者；21.对公司利益造成重大损害的；其它法律法规规定的违法违纪行为五、与员工解除合同的操作流程1. 员工所在部门主管向行政人事部索要解除合同申请表，部门主管根据公司规定的解除合同条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出解除合同建议，填写解除合同请表。2. 部门主管接到解除合同申请表后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合解除合同条件则签署意见并报行政人力资源部审核。3. 行政人力资源部接到解除合同申请表后，必须与拟解除合同员工谈话，了解
4、拟该员工的思想反映和意见，到所在部门工作场所向相关同事了解实际情况，根据事实情况确认是否需要解除合同。如确认需要解除的，管理部负责人签署同意意见，并征求本单位工会意见，如工会认为不应解除合同的，有权要求纠正。与有关部门经理沟通后，协商安排工作。4. 总经理批准解除劳动合同建议的，行政人力资源部依总经理批准意见签发解除劳动合同通知书到申请部门；总经理不批准解除劳动合同的，由人力资源部及相关部门与员工谈话，视情况对其工作岗位作适当的调整。5. 被解除合同人员的处理结果要经人力资源部备案。6. 部门经理通知被解除合同员工办理辞退手续。7. 完成以上流程的时限要求：（1）部门主管收到解除合同申请表后，
5、在两个工作日内作出明确答复相关人员联合签署意见并报送人力资源部（2）部门经理收到解除合同申请表后，在三个工作日内作出明确答复，（3）人力资源部收到解除合同申请表后，在三个工作日内调查确认（4）公司总经理签署意见后，人力资源部在五个工作日内协调解决问题8. 被公司解除合同的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。9. 被公司解除合同的员工对此处理不服的，可以在收到解除劳动合同通知书之日起的十日内，到公司行政人事部申诉。10. 被解除合同的员工在收到解除劳动合同通知书之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司
6、各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即办理解除合同手续。六.违反上述规定的处理办法1. 如果管理者未按公司规定而随意与员工解除劳动合同，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见。2. 符合公司规定解除劳动合同条件而部门主管不及时提出解除劳动合同建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。七.本制度自签署之日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效八.本制度有人力资源部负责解释和修订（解除劳动合同申请表见附件一、解除劳动合同通知书见附件二）、制订：人力资源部 批准：附件一：解除劳动合同申请表员工姓名部门 （岗位）计划解除合同时间解 除 合 同 理 由部门领导意见行政人事部门意见董事长 兼总经理 意见工作交接交接内容交出人接收人附件二：解除合同通知书 日期：姓名职务或岗位部门 最后离职时间辞 退 原 因 说 明由于 原因 ，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续，结算各项费用和薪资，离开本公司 特此通知 公司 年 月 日 （盖章）
