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1、 .干部选拔任用考察工作程序 根据党政领导干部选拔任用工作条例的精神,为规公司领导干部选拔任用的考察工作,结合公司实际,制定本工作程序。 一、考察工作由公司人力资源部组织实施,实施前,将本工作程序与公司领导沟通。 2、 民主推荐 1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部,根据空缺岗位的实际,拟定岗位任职条件和要求并公开。2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部,即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的,可不进行民主推荐。三、任前考察1、由考察组主持,在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见:采用个别谈话方式广泛听取干部职工
2、对被考察对象的意见。谈话对象为:拟任职单位领导班子成员、中层干部,被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容:综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现,重点了解考察对象的工作表现和突出业绩,工作能力和突出才能,是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后,对考察对象作出综合评价,并提出干部选拔任用建议意见,报办公会研究确定。附:测评表干 部 考 核 民 主 测 评 表(试用期转正)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价(请打“”)优秀称职基本称职不称职您是否同意其转正任职(请打“”)同意
3、不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足:注:1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(续聘任职)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价(请打“”)优秀称职基本称职不称职您是否同意其续聘任职(请打“”)同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足:注:1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。干 部 考 核 民 主 测 评 表(提拔聘用)20 年 月 日考核对象姓名 现任职务 任现职评价(请打“”)优秀称职基本称职不称职您是否同意其提拔聘用(请打“”)同意不同意德、能、勤、绩
4、、廉情况及存在不足:注:1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。教育资料考核对象姓名现任职务任现职评价您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)备注优秀称职不称职弃权同意不同意弃权 应到 人,实到 人;发出 票,收回 票。干 部 考 察 民 主 测 评 统 计 表单位: 统计人(签名): 年 月 日善良是女人最好的修养,做一个善良的女人,在别人遇到困难时伸出援助之手,遭遇挫折时给予微笑和鼓励,懂得为他人着想,懂得谦让感恩。善良的女人最美丽,似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱,似山涧清冽的泉水清爽宜人,似冬日里的阳光温暖明媚。做一朵优雅女人花,每天漾一抹浅浅的微笑。对帮助自己的人,报以感激的微笑;对需要帮助的人,给予友善的微笑,一个浅浅的微笑,说不定便会点亮别人的生活。微笑是一种魅力,更是一种优雅。做一朵优雅女人花,以一朵花的姿态优雅地行走在尘世间,似玉簪花般恬静,似百合花般素雅,似波斯菊般坚强,在薄如蝉翼的时光里静静绽放,轻轻摇曳