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1、 .中 南 大 学 网 络 教 育毕 业 论 文论文题目 探讨护理人员流失的原因及对策 姓 名 xxx 学 号 12014511301026 专 业 护理学 层 次 专科 学习中心 贵州电大学习中心 指导教师 xxx 2015年04月21日中南大学网络教育毕业论文（设计）任务书学生姓名xxx 学号12014511301026 管理中心贵州电大学习中心 入学时间2012-01 专业护理学 学习中心贵州金沙进校 毕业论文（设计）题目探讨护理人员流失的原因及对策 题目类型1理论研究 题目来源2学生自选题 毕业论文（设计）时间2015年4月17日至2015年6月15日1毕业论文（设计）内容要求（或内容
2、纲要；字数500字）：护理人员的流失是一个严重的问题，它可造成很多的不良后果，必须给予足够的认识和重视。比如护理人员的流失将会影响到护理队伍的稳定性。由于有了改行的途径，特别是一些本来就不安心护理工作或工作本来就不出色的护理人员改行从事其他医技工作，挫伤了其他护理人员的工作积极性，同时专业思想也受到冲击。据不完全统计，近年来，除了上述流失人员外，相继要求调换科室或调换工作的护理人员也越来越多。心理不平衡，思想不稳定，也就必然影响到工作质量。护理人员流失，同时也加剧了护理人员不足的矛盾。在护理人员编制本来就不足的情况下又流失到其他医技科室，护理工作任务难以按质按量完成。人员不足，负荷增大，又促使
3、更多的护理人员不安心于护理工作，形成了一个不良的循环局面。管理者应采取有效的措施，合理使用和安排不同层次的护理人员，使她们在不同的岗位上，发挥自己独特的作用。随着医学科学的迅猛发展和医学模式的转变，对护理工作的要求愈来愈高，只有保持护理队伍的稳定，才能有利于护理学科的发展，才能使护理专业适应时代的要求。护理人员流失的数增加，流失渠道扩大，流失手段多种多样，影响了工作的开展，加重了在职护理人员工作负荷，造成了卫生资源的浪费。很多国家对此都做了大量的研究，并采取了很多措施，但至今这个问题仍未得到很好的解决.护理人员的流失是一个非常重要的问题,造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。因此，如何保持护理
4、队伍的稳定，是卫生工作改革不断深化中值得重视和进一步探讨的问题。1 题目类型：理论研究，实验研究，工程设计，工程技术研究，软件开发。2 题目来源：工作任务题，生产实际题，模拟或虚构题，学生自选题。本任务书必须网上报送学院，学院审批通过后，下载放置在学生论文首页。2主要参考资料：期刊文献书写规范：作者，论文篇名，刊物名，出版年，卷（期），论文在刊物中的页码。图书文献书写规范：作者，书名，出版地，出版社，出版日期，引用内容所在页。1 王静，谢鸭玲，余先敏，等.医学中心护理人员离职意愿相关因素探讨.荣总护理，1996，13(1)：61.2 李建平. 护理行为归因模型及其对护理队伍管理的指导意义. 中
5、华医院管理杂志,1990 ,6 (5) :290.3 黄迎平.护理行为归因模型及其对护理队伍管理的指导意义.中华医院管理杂志，1990，6(5)：290.4 徐佩君，刘雪莲.护理质量管理中的难点分析和主要对策.中国医院管理，1997，17(9)：5. 5 王小英,吴晓红,周毅霞.国内护理人力资源存在问题及对策J.技术与市场,2010,9(3)：59-60. 6 陈梅丽，蔡欣玲，余先敏，等.医学中心护理人员离职意愿相关因素探讨，荣总护理，1996，139（1）：613毕业论文（设计）进度安排：起 止 时 间阶 段 内 容2015年4月17日2015年4月20 日收集有关论文（设计）资料，选题、填
6、报任务书2015年4月20日2015年5月03 日修改毕业论文（设计）任务书2015年5月03日2015年5月20日撰写论文、提交初稿，指导老师进行论文指导和评阅2015年5月20日2015年5月30日毕业论文修改2015年5月30日2015年6月15日上传毕业论文（设计）终稿指 导 教 师网络教育学院主管院长xxx2015年4月21日word教育资料 .目 录摘要I第一章绪论11.1护理人员流失的现状1第二章 护理人员流失引发的问题12.1护理人力资源匮乏12.2 职责设置界定不清，护理队伍不稳定 2第三章护理人员流失的原因23.1护理人员自身方面23.1.1为获取更大的回报23.1.2职业
7、挫折，对组织缺乏信赖感33.1.3环境因素的影响33.2医院方面33.2.1人才观念问题及组织的不公平 33.2.2工作环境氛围及人员调配问题 43.2.3引起工作满意度下降 43.3社会环境方面 53.3.1社会地位低，待遇差，福利低 53.3.2精神压力过大，健康状况不佳5第四章护理人员流失的对策 64.1护理人员自身方面的对策 64.1.1在员工薪资中增加竞争性，不同的护理人员要用不同的激励措施64.1.2加强医院文化建设，提供护理人员喜欢的工作环境 64.2医院方面的对策 64.2.1提高护理人员的满意度水平 64.2.2为护理人员提供良好的发展空间 74.2.3加强培训，增强人才能力
8、 74.2.4重视与护理人员的沟通和人际关系 74.3社会环境方面的对策 8第五章总论 8参考文献9致谢10摘要护理人员的流失在任何地区和国家都是普遍存在的问题，它是造成护士严重短缺和护理质量下降的主要原因。分析其原因，主要是护理人员待遇低，收入少；风险大，责任重；工作苦，任务重；地位低，理解少；职称低，晋升难等等因素。为改善护理人员的此种现状，卫生行政部门和医院应该深化卫生改革，实施分类管理；加强精神文明建设，增强职业使命感；国家增加对卫生事业的财政投入；逐步提高护理人员工资.调查发现：护理人员流失的数增加，流失渠道扩大，流失手段多种多样，影响了工作的开展，加重了在职护理人员工作负荷，造成了
9、卫生资源的浪费。很多国家对此都做了大量的研究，并采取了很多措施，但至今这个问题仍未得到很好的解决.护理人员的流失是一个非常重要的问题,造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。因此，如何保持护理队伍的稳定，是卫生工作改革不断深化中值得重视和进一步探讨的问题。关键词：护理人员，流失，原因，对策word教育资料第一章 绪论1.1护理人员的流失现状护理人员的流失在任何地区和国家都是普遍存在的问题，它是造成护士严重短缺和护理质量下降的主要原因。分析其原因，主要是护理人员待遇低，收入少；风险大，责任重；工作苦，任务重；地位低，理解少；职称低，晋升难等等因素。为改善护理人员的此种现状，卫生行政部门和医院应该深
10、化卫生改革，实施分类管理；加强精神文明建设，增强职业使命感；国家增加对卫生事业的财政投入；逐步提高护理人员工资。调查发现：护理人员流失的数增加，流失渠道扩大，流失手段多种多样，影响了工作的开展，加重了在职护理人员工作负荷，造成了卫生资源的浪费。很多国家对此都做了大量的研究，并采取了很多措施，但至今这个问题仍未得到很好的解决.护理人员的流失是一个非常重要的问题,造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。因此，如何保持护理队伍的稳定，是卫生工作改革不断深化中值得重视和进一步探讨的问题。现将护士流失的原因及对策分析总结如下。第二章护理人员流失引发的问题2.1护理人力资源匮乏护理是一项专业技术，随着人们对
11、健康保健需求的增加，现有的护理人力资源出现短缺，人才流失加剧了人力资源匮乏，护理工作量的加大，一定程度上影响了护理质量。目前，现有护理资源普遍出现结构配置不合理现象，不合理的资源配置容易造成人才浪费。随着医疗卫生体制改革，重心逐渐下移，护理人力资源集中于经济发达地区与城市的弊端日益显现，基层社区缺乏专业护理人员，社区护理不能有效进行，给医改造成障碍。如今，大多数医院护士数量配置不合理，如各临床科室、临床与非临床以及各时段配置，这些容易使护士对工作产生不满情绪，影响护理质量，对病人康复造成影响。岗位工作的不明确，致使高年资护士不能发挥出优势，造成人力资源浪费。在医院，护士主要因年龄大和年轻的为主
12、，两级分化严重。护士主要以中专学历为主，评定职称层次低，以年资为准的护士职称标准，难以对护理发挥指导作用，受市场经济的冲击，很多护士改行，导致今天整个行业护理人力资源的匮乏。2.2职责设置界定不清，护理队伍不稳定护理与护士是不同性质的工作，护理有大部分工作与护士不同，需要对这些工作进行合理区分，界定职责。护理质量、护理队伍的稳定、病人安全和护士身心健康受到合理分工的直接影响。合理界定不同资历的护士与护理人员职责，有利于有效进行护理工作，充分发挥资源优势。护理队伍不稳定有多方面的原因：（1）护理高等教育不完善，发展缓慢，专业护理人才流失，而且护士大多学历低，培训学习机会小。（2）受医院等级、管理形式、地区经济以及经营状况影响，医院人力资源配置受制约。管理和经营的不规范，造成医护比例倒置。（3）各科室护理人员配备与工作量分配不
