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1、【工作计划演讲稿3篇】第五人民医院工会工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.第五人民医院工会20xx年工作计划2.20xx年文员个人工作计划3.保育员教学计划大班范文第五人民医院工会工作计划第六医院工会_年工作计划_年我院工会工作总的指导思想在上级工会和医院党委的领导下，认真落实党的十六大以及中国工会十四大精神，围绕医院中心工作，服务大局，突出工会的维护职能，为职工群众办实事，办好事。 加强工会，职代会建设，争取进入职工之家先进行列。 一，加强工会组织
2、建设，提高整体工作水平1.明确工会委员分工，制订工作计划和工作规章。 2.调整工会小组，推选工会小组长。 3.进行工会委员，工会小组长培训学习(学习新工会法，明确工作职权)和考核。 二，完善职代会制度，推进院务公开工作1.协助医学部做好第四届教代会第九次工代会代表选举工作及北京大学教代会换届，完成北大及医学部部署的两级双代会的各项筹备工作。 2.北京大学第六医院第三届职工代表换届选举工作。 3.进行职工代表培训学习，明确工作职权。 4.做好职代会提案的征集，立案，落实和反馈。 5.开好职工代表大会，保证职工依法行使民主权利，参与医院民主决策，民主管理和民主监督。 三，丰富职工文化生活，促进精神
3、文明建设开展丰富多彩，健康向上的文化体育活动，为职工组织在紧张的工作之余能够放松情绪，舒展筋骨的有益活动，寓教育于娱乐活动之中，营造医院良好地精神文化氛围。 组织职工积极参加医学部第四十三届运动会的各项运动项目及40人团体太极扇表演。 为庆祝三八节组织女同志开展有利于身心健康的文化体育活动。 组织青年教师参加北京市第四届教学基本功比赛和现代教育技术应用演示比赛。 四，维护职工利益，竭诚为职工群众服务继续做好送温暖活动，在群众最需要的时候，把党和工会组织的关怀送到职工心里，看望每一位受伤，生病及生育职工，帮助他们解决生活中的实际困难。 做好职工安康保险工作，既要做好健全职工保险档案的基础工作，又
4、要扩大宣传，吸收更多的职工参加互助保险，尽可能使职工享有更多的权益。 五，评优创先为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励各位为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化。 年终评选优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀信息奖，好建议奖等。 搞好职工之家的建设和管理，提高职工之家活动室的使用效率。 每日早720750和每周一，三，8五中午开放乒乓球室。 各科室还可以利用职工之家活动室开展小型文体活动。 (提前预约)六，做好工会经费的管理和使用建立工会会员档案，按时收缴工会会费。 发挥经费审查委员会的作用，制定和完善工会财务制度。 具体活动安排3月份1.3.8妇女
5、节活动保铃球比赛，厨艺比赛2.选举我院第三届职工代表及医学部第四届教代会第九次工代会代表3.办理职工安康保险和女职工安康保险，建立职工保险档案。 4.调整工会小组，推选工会小组长5.为医学部教代会画册提供510张反映我院民主建设，职工教育，文体活动，送温暖等内容的图片。 4月份1.医学部运动会(仪仗队，扇子操，比赛项目)2.工会委员，小组长培训学习，考核3.建立工会会员档案5月份1.参加医学部教职工足球赛2.组织职工春季一日游3.5.12护士节庆祝活动4.筹备职工代表大会换届，职工代表培训学习，收集提案6月份1.6.1儿童节举办我家宝宝摄影比赛及摄影展览2.召开职工代表大会换届选举7月8月份组
6、织夏季旅游9月份1.教师节系列活动表彰优秀教师，青年教师演讲，手工艺术品展览等。 2.三节发放节日慰问品3.收缴会费10月份1.准备材料申报先进职工之家2.歌咏比赛11月份1.第二届教职工羽毛球比赛2.参加先进职工之家评选3.工会系统总结工作，评选工会先进集体和先进个人12月份1.参加北大第五届青年教师教学比赛2.召开工代会表彰医院工会先进集体和优秀个人，积极申报医学部先进。 文员个人工作计划转眼之间已到20xx年，这一年是公司关键的一年，也是公司飞速发展的一年，因此，在去年工作完成的基础上，为了更好地提高工作效率，以季度为单位提出以下计划一总体计划 1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记
7、，严防丢失，遗落现象。 2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到，不早退，有事及时请销假。 并监督身边同事的考勤情况。 3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。 4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做好各项工作。 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 继续维持好办公环境、公司植物等。 二每月计划总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助其他部门完成工作。 月初缴纳公司租金、物业费。 月中做好行政、人力日常工作。 月末统计考勤、财政
8、、计算工资等。 三公司业绩建议 1、各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计，这样有利于合理安排时间。 2、建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论。 分工明细，各部门合作衔接到位。 3、明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。 四公司业务配合希望各部门积极配合行政部工作，如按照行政管理制度执行考勤、日常规范等。 请假、业务外出、未打卡、车辆使用、油卡使用等要做好登记。 【篇二】为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后
9、再公司的工作。 现制定工作计划如下 一、人力资源 (一)建立人力资源规划工作机制。 1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。 2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。 (二)招聘与配置 1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。 2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。 3、收集和关注国内知站的人才信息。 4、在实际应用中完善已制订的员工招聘操作规程、流程及相关表单。 5、协助各部门实施招聘。 6、建立招聘档案。 (三)培训 1、在实际应用中完善已制订
10、的员工培训教育管理办法、流程及相关表单。 2、巩固已初步建立的员工培训机制。 3、制作一份新进员工培训教材。 4、建立培训档案。 5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作12次培训。 培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核 1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。 2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。 3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理 1、退休 (1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制
11、订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。 2、辞职 (1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。 二、行政事务。 (一)车辆管理协助主任开展相关工作。 (二)公章管理 1、协助主任做好相关审核工作。 2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。 协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。 三点原则 1、按时收取邮件; 2、妥当处理邮件; 3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。 准确、详细登记每
12、月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理 1、及时收取、交纳每月宿舍费用。 2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。 三、对外事务 (一)证照的申办、年审。 协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。 协助主任开展相关工作。 (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。 协助主任填制和递交相关报表、资料等。 四、其他临时交办事项 (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。 【篇三】回顾2
13、0xx年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。 现将这一年的学习、工作情况总结如下 一、踏实的工作态度一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。 (1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐
14、碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。 我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。 同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 2、物资管理工作制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。 3、文件管理工作根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 4、人事档案管理工作将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电
