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1、小学中层干部竞聘上岗的实施方案3篇供参考（篇一）为规范学校中层干部选拔任用制度，建立起一支精干高效的学校干部队伍，促进学校各项事业的科学和谐发展，根据关于规范学校内设机构设置及加强领导职数管理的实施意见（东教xx99号）文件精神，为规范、有序地做好学校中层干部聘任工作，结合我校实际，特制定本实施方案：一、指导思想贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对广东重要指示批示精神，根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台
2、。二、基本原则坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。三、岗位职数依据xx县教育局文件关于规范学校内设机构设置及加强领导职数管理的实施意见（东教xx99号）文件精神，结合现阶段扫黑除恶、党管意识形态、推现创文形势和学校实际，xx县xx镇中心小学领导干部队伍设一校长三副校长一专职党支部副书记（享受副校长待遇），内设四个下属机构，分别为德育处、教导处、后勤处和少先队部，其相应内设机构为：德育处一主任一副主任，教导处一主任二副主任，后勤处一主任，少先队部一总辅导员，总共11人。其中校长王汉习、副校长朱祥波留任，故xx
3、镇中心小学领导干部队伍需调整9人。四、任职条件1.有强烈的事业心和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。2.有终身学习的理念，有大专或以上学历，具有开拓创新的意识与能力。3.新任学校中层干部年龄为35周岁以下（1982年1月1日后出生），特别优秀的（如县级以上学科带头人、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任等）可适当放宽至40周岁（1977年1月1日后出生）。4.原来担任行政工作，继续竞聘学校中层干部的，可以适当放开学历与年龄条件：全日制中专或以上学历，女性年龄为47周岁以下（1970年1月1日后出生），男性为50周岁以下（1967年1月1日后出生）。竞聘副校长职位的需要有在中层正职三年
4、及以上岗位经历，竞聘中层正职需要有中层副职两年及以上岗位经历或协助中层工作一年以上岗位经历，竞聘中层副职需要有二年及以上工作经历并有一年及以上班主任岗位经历，竞聘辅导员需要有二年及以上工作经历并有一年及以上班主任岗位经历或协助中层工作半年以上。6.同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。五、工作程序1.成立xx镇中心小学学校中层干部聘任工作领导小组（以下简称“领导小组”），制订实施方案，确定工作步骤。 领导小组下设办公室，办公室主任由校长王汉习兼任，负责组织、协调、资料归档等工作。2.公布方案。公布方案，并在QQ群、微信网平台和校讯通系统全员告知，宣传聘任工作的目的意义，公布内设机构、岗位
5、职数、任职条件、步骤方法等。3.公开报名。采用自荐、他荐、推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人竞聘一个岗位，填写xx镇中心小学学校中层干部应聘报名表，于9月3日下午17时前将报名表交王汉习手里。4.公开述职。根据报名自愿填写岗位意向表，通过岗位规划述职，公开竞聘。根据结果，由领导小组决定任职名单。5.组织考察。根据岗位规划述职、民主测评的结果，严肃聘任对象政治（意识形态）、违法乱纪、计划生育等资格审查，择优确定考察对象并进行考察。决定聘任。召开领导小组会议，结合日常考察，集体讨论确定本方案中各岗位的聘任对象，并进行公示，公示时间为3天。通过公示则按任免程序办理具体手续。7.上
6、报名单。学校中层干部聘任工作结束后，将内设机构及人员情况上报教育局党组报批。六、管理与待遇1.对聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。2.本聘任期限与校长任期相同（如更换校长则由新校长重新聘任），一年考核一次，考核不称职的，不再聘任。3.新任岗位中层干部试用期为一年，经过领导、群众和学生共同考核通过后，正式任命。注：在本方案实施过程中，凡发现未尽明确之处，解释权在工作领导小组。（篇二）根据（xx党委201122号）关于做好新一届中小学、幼教中心、有关直属单位中层干部聘任工作的通知以及关于进一步加强教育系统干部队伍管理的意见（试行）（xx党委201030号）文件精
7、神，同时结合我校中层岗位设置情况，决定对部分中层岗位开展公开竞聘，特制定本实施方案。一、指导思想 坚持以xx、xx三中全会精神，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕促进率先发展、科学发展、和谐发展大局，适应太仓教育 “十二五”发展的要求，通过实施学校中层干部聘任工作，不断强化竞争激励机制，有效地激发中层干部的工作热情，使优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，推动学校干部队伍建设，为学校的“十二五”发展打下坚实的人力资源基础。二、基本原则1.党管干部原则2.任人唯贤、德才兼备原则3.群众公认、注
8、重实绩原则4.公开、平等、竞争、择优原则5.民主集中制原则6.依法办事原则三、竞聘岗位教科室主任1名（中层副职）四、任职条件1.有强烈的事业心和责任感，有团队合作精神，乐于奉献。2.有终身学习的理念，具有大专或以上学历，身体健康。3.有教育的理想和信念，业务能力强，组织能力突出。4.按教育局规定，新任学校中层干部应聘年龄为35周岁以下（特别突出的可放宽至40周岁，特别突出主要指太仓市级及以上学科带头人、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任等），并已通过教育局党委组织的中层竞聘笔试的教师。五、工作程序1.成立“学校中层干部聘任工作领导小组”（以下简称“领导小组”），制订实施方案，确定工作步骤。2
9、.公布方案。8月25日-27日在校园网主页公布本方案，并以路路通短信进行全员告知，宣传聘任工作的目的意义，公布岗位职数、任职条件、步骤方法等。3.公开报名。采用个人报名和组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。报名时间：8月27日，报名表可从校园网上下载本方案附件一，8月27日将报名表上交至校长室（联系电话53426676）。4.公开竞聘。参与竞聘的教师必须通过公开述职、民主测评，二分之一及以上同意的，才能聘任；如形不成竞争的，可在学校内部进行公推公选。5.决定聘任。根据竞聘结果，召开领导小组会议，结合日常考察，集体讨论确定本方案中各岗位的聘任对象，并进行公示，公示时间为3天。通
10、过公示则按任免程序办理具体手续。6.上报名单。学校中层干部聘任工作结束后，将内设机构及人员情况上报教育局党委备案。六、管理与待遇1.对决定聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照金仓湖小学绩效工资实施方案相关规定享受相应的待遇。2.本聘任期限为2年（到届后择优续聘），原则上一年考核一次，考核不称职的，不再聘任。注：在本方案实施过程中，凡发现未尽明确之处，解释权在工作领导小组。（篇三）一、指导思想为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干部队伍，进一步推动我市教育事业的改
11、革与发展。根据xx党委（2001）31号（关于学校中层干部实行竞聘上岗的通知）和xx党委（2006）72号（关于进一步规范中小学内设机构及领导职数设定，做好中层干部竞聘工作的通知）的文件精神，学校在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。二、基本原则竞聘上岗贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、竞聘岗位和职数教科室主任教导处副主任大队辅导员总务处人事秘书12111四、报名条件1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及组织管理能力，具有开拓创新的精神；是学校的
12、中层干部、年级组长、教研组长或骨干教师。3、具有大专以上学历，身体健康。4、竞聘中层干部的年龄限制为，男50周岁（含）以下，女47周岁（含）以下。五、工作程序与时间安排1、 组建校竞聘工作领导小组 （8月17日）2、 公开竞聘方案、进行满意度测评。8月18日上午9：00召开全体教师会议，公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。3、 公开报名。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。报名时间：4、 资格审查。8月20日上午8：00，按照竞聘上岗条件，由校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，集体研究确定竞聘人选。8月20日下午
13、6：00前学校将竞聘上岗方案、群众满意度汇总表和报名汇总表报市教育局审查同意。5、 笔试。竞聘中层干部必须通过教育局党委统一组织的笔试，考试地点：太仓市实验初中，时间：8月22日，具体时间见准考证。对已参加今年校级岗位竞岗的人员，凡总成绩及格的，可以免试。6、 续聘并公布空缺岗位。8月24日下午1：00召开校竞聘工作领导小组会议，研究上届学校中层干部续聘问题。年龄符合规定的，通过教育局党委统一组织的笔试后，民主测评较好的，直接续聘合适的中层同级岗位；若个人不愿意的，则继续进行竞岗。民主测评调整或不称职达三分之一的不得提任；调整或不称职达二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在续聘的基础上公
14、布空缺岗位。笔试成绩及格者，可自愿填报12个岗位。7、 公开竞岗。某一岗位报名者满3人的，通过教育局党委统一组织的笔试后竞聘上岗，通过公开述职、民主测评、组织考察、择优录用。8月25日上午9：00召开全体教师会议，笔试成绩及格人员进行竞岗演说，全体教师对其进行民主测评，下午1：00进行组织考察，根据演讲、民主测评的结果，按考察对象人数多于拟任职位人数的原则择优确定考察对象并由校竞聘工作领导小组进行考察。8、公推公选。如某一岗位报名者不满3人的，形不成竞争的，8月26日在学校内部进行公推公选，民主测评三分之二同意上岗的，领导小组综合学校实际情况可以决定聘任或不聘任。9、决定聘任。8月26日下午2
15、：00召开领导小组会议，学校领导班子根据考察结果集体讨论确定拟聘对象并进行公示，公示时间为8月2729日，并按管理权限及任免程序办理具体手续。六、管理与待遇1、 对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。2、 竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。试用期满考核合格的正式聘用，按照管理权限办理聘用手续，聘期一般为五年，任职时间从试用期开始计算。试用期满考核不合格的，依照岗位聘任合同解除聘任关系。3、在竞聘中，一些得才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入学校后备干部队伍加以培养。4、对被聘任人员，加强考核，原则上一年考核一次，考核不称职的，予以解聘。对解聘、落聘人员另行安排工作，做好思想政治工作。凡与本实施方案矛盾的学校有关规定，以本方案为准。
