公司履行社会责任情况报告

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1、 .公司2015年履行社会责任情况报告公司2015年履行社会责任情况报告一、公司简介 xxxx电子科技股份有限公司（以下简称xx科技）是一家专业为集成电路、片式电子元器件企业配套生产薄型电子载带以及上下胶带等产品的高科技企业。洁 美科技专注于片式元器件封装材料的研发及生产，是国内唯一一家拥有该类产品核心自主知识产权的国家高新技术企业。主要产品有分切纸带、打孔纸带、压孔纸 带、上下胶胶带、塑料载带及配套盖带带、塑料卷盘等。公司总部部位于西子湖畔享有人间天天堂美誉的杭州，载带产品品生产基地位于安吉经济技技术开发区，并下设江西弘弘泰 电子信息材料有限公公司、江西xx电子科技有有限公司、xxxx光电科

2、科技有限公司、xxxx电电子信息材料有限公司、杭杭州万荣科技有限公司、香香港百顺有限公司、 xxx（马来西亚）有限公司等等7家子公司及深圳办事处处、台湾办事处，拥有从薄薄型载带专用原纸制造到纸纸带加工销售的完整产业链链，以 及塑料载带粒子一一体化高速成型技术，客户户遍布东南亚、美洲、欧洲洲等，国内外大型知名企业业及上市公司如三星、村田田、松下、国巨、京瓷、太太阳诱电、风华高科、 顺顺络电子等均为xx科技的的合作伙伴。xx科技始创于20011年，目前注册资本79000万，总投资规模7亿人人民币，员工1000余人人，分别设有薄型载带专用用原纸生产基地、纸带胶带带产品及塑料载带生产基地地。生产基地共

3、计占地1660000，建筑面积888000，拥有世界先先进水平的生产线，包括22640mm宽幅纸机、sslt-250型分切机、打孔烧毛机、涂胶剂覆生生产线、电子专用胶带分切切设备，以及塑料载带粒子子一体化高速成型技术，纸纸带及上下胶带年生产能力力均超过八十亿米，塑料载载带年生产能力10亿米。公司具有良好的成长性，近几年产、销、利均保持持了30左右的增长率。公司凭借先进的管理理理念，生产、经营和管理水水平不断提高，取得了isso9001的质量管理体体系和iso14001环环境管理体系等认证,公司司研发中心为省级研发中心心。主导产品电子载体纸带带被评为“国家重点新产品品”；公司自主研发的电子子薄型

4、载带专用原纸被列为为国家火炬计划项目、xxx省高新技术产品；精密电电子元器件打孔烧毛载体纸纸带被认定为“xx省名牌牌产品”；注册商标“xxx”被授予“xx省著名商商标”。xx科技秉承“为客户创造价值，为员工工提供机会，为社会文明作作出贡献”的经营宗旨和团团队协作的优良传统，坚持持“人本、团队、责任、健健康”的企业精神和“高高技术含量、高服务水平、创一流品牌”的发展战略略，以饱满的工作激情和崭崭新面貌迎接市场的挑战，谱写企业发展的新篇章！二、公司治理与规范运运作公司改制设立以来，逐步建立健全了股东大会会、董事会、监事会、独立立董事和董事会秘书制度，并建立了相互独立、权责责明确、监督有效的法人治治

5、理结构。根 据公司司法的规定，并参照上市市公司的要求，公司董事会会、监事会和股东大会先后后审议通过了股东大会议议事规则、董事会议事事规则、监事会议事规规 则、独立董事制度度、董事会秘书工作制制度、总经理工作细则则、关联交易管理制度度、融资与对外担保管管理办法、对外投资管管理制度、内 部审计计制度、募集资金使用用管理办法、投资者关关系管理制度等一系列规规章制度，明确了股东大会会、董事会、监事会及管理理层之间的权责范围和工作作程序。 通过对上述规章章制度的制定和执行，公司司逐步建立健全了符合上市市要求的、能够保证中小股股东充分行使权利的公司治治理结构。公司设立至今今，能够按照公司法规规定的程序审议

6、修改xxxxx电子科技股份有限公公司章程（以下简称公公司章程）。公司正在执执行的公司章程系经公公司2014年12月255日召开的股东大会审议通通过的。公司董事、监事事、高级管理人员的选聘符符合有关法律法规的相关规规定，并履行了必要的法定定程序。三、利益相关方方 公司坚持“为客户创创造价值，为员工提供机会会，为社会文明作出贡献。”的经营理念。能够充分分尊重和维护利益相关者的的合法权益，实现股东、员员工、供应商、客户、社会会等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健康康的发展。（一）员工1、职工权益保护在自自身成长与发展的同时，积积极为股东创造价值，为员员工谋求福利。通过多种途途径和渠道提高员工的

7、工作作环境、工作条件，为员工工创造、提供广阔的发展平平台和施展个人才华的机会会，实现企业和员工“双赢赢”。公 司严格遵守劳动合同法安全生产产法等法律法规的规定，以及推行职业健康安全管管理体系等，修订完善劳动动用工与福利保障的相关管管理制度。公司与所有职工工 入职当天签订规范的劳动合同，按时、足额额为职工缴纳基本养老保险险、基本医疗保险、工伤保保险、失业保险、生育保险险和住房公积金等相关保险险。公司建立了合理的薪薪酬福利体系、各部门职员员kpi绩 效考核体系，持续完善绩效薪酬体系，明确薪酬调整机制，为进进一步完善公司的法人治理理结构，促进公司健全有效效的激励约束机制，充分调调动公司管理层及核心技

8、术术 人员的积极性，有效地地将股东利益、公司利益和和员工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司的可可持续发展，确保公司发展展战略和经营目标的实现，公司积极推进股 权激励励计划的实施，激励员工努努力工作，留住和吸引人才才。公 司、工会每年年年终在全体员工中评选出一一批优秀员工和优秀团队，给予他们精神和物质奖励励，以表彰优秀，激发职工工的工作热情。公司对于工工作年限满五年、十年的 员工，分别组织前往国内内外景点旅游，并在年度表表彰大会上给予特殊奖励，以感谢他们对公司长期以以来的贡献。公司对先进典典型召开表彰大会给予精神神和物质奖励， 从而形成成浓厚的争先创优氛围。公司重视每一位员工，从从细节上可体现

9、，如公司为为春节回家的员工给予一定定的交通补贴。为外地的员员工提供集体宿舍，帮助其其家属就业及子女入学。职工代表大会是企业民主管管理的重要载体，公司也非非常重视发挥职工代表大会会的作用。公司监事会中由由职工代表大会选举出一名名职工监事，参与到公司监监事会、董事会的工作中去去，代表广大职工的意志。做到决策的民主化，增强强了企业的凝聚力，也使广广大职工与企业心连心，共共谋发展。2、重视安全全生产，加强职工劳动安全全保护公司始终将安全生生产放在首位，认真贯彻执执行国家相关法律法规及公公司各项规章制度，对公司司整个生产运作过程中的安安全、卫生进行全面的监督督和管理。公司已制定xxxxx电子科技有限公司

10、司安全责任考核管理办法等安全管理制度，明确安安全生产责任、职责与考核核，坚 持“安全第一，预预防为主，综合治理”方针针，以安全生产标准化和诚诚信管理为抓手，认真开展展安全生产网格化管理，通通过设备改造、工艺创新及及人员培训，严格规范 安安全生产管理行为，全面落落实岗位安全生产主体责任任，已初步形成了以安全、和谐为核心内容的公司企企业文化。在日常生产经营营中全面推行“6s” 现现场管理，强调人、机、料料在生产现场的和谐和统一一。在认真员工三级安全教教育的同时充分利用安全知知识内培外训、橱窗宣传、安全知识竞赛等形式，不不断提高员工 安全意识和和知识水平，同时每年通过过开展岗位安全隐患排查整整改、消

11、防安全逃生应急演演练、消防器材灭火演练、现场急救演练等活动，不不断提高员工安全自防自救救互 救能力。公 司始始终把员工的身体健康放在在第一位，所有新入职员工工必须体检合格，每年公司司都会组织医护人员来公司司为全体员工进行免费常规规体检，发现问题及时复检检、就诊， 以保证员工的的身体健康。公司通过持续续的技改投入，为职工配备备劳动保护设施，并定期为为职工提供必要的劳动防护护用品，在提高制造工艺水水平、产品质量的同时，有有 效地降低了噪音、高温温等因素的影响，改善了一一线工人的工作环境。公司司定期对特殊岗位职工进行行专项健康体检，积极采取取各项职业卫生防护措施，有效地预防和最 大限度度地减少了职业

12、病危害。公公司为女员工特别是处于孕孕产期、哺乳期的女员工实实行特别保护，在岗位安排排、就餐营养、考勤管理上上实行特殊待遇。20144年公司顺利通过了gb/t 28001-20111/ohsas 180001:2007职业健健康安全管理体系认证。报告期内，公司没有发发生重大安全生产事故，也也未因违反安全生产法律法法规而受到相关部门的行政政处罚。公司通过了安全生生产诚信管理与安全生产标标准化管理（国三级）考核核评审，并获得“县安全生生产工作示范企业”、“县县明星企业”、“县社会管管理先进示范企业”等荣誉誉称号。3、提高员工满满意度公 司在为员工提提供良好福利待遇和生活保保障的同时，积极倡导“快快乐

13、工作、快乐生活、快乐乐创新”的理念。激发职工工的工作热情，增强职工的的主人翁意识和创新精神， 从“以人为本、服务职职工”观念出发，从企业生生产一线着手，采取各种有有效举措，以“物质富裕、精神富有”为目标，在企企业发展的同时，不断提高高员工在xx工作 的快乐乐感受，努力实现劳动关系系和谐、职工关系和谐、工工作环境和谐，形成具有xxx特色的和谐企业文化。公司关注员工幸福成长，为员工设计良好的职业规规划，帮 助他们实现自身身的梦想，使他们与公司一一起成长，让“努力工作”成为他们自发自愿的行为为，从而上升为“快乐工作作”。每年组织开展岗位劳劳动竞赛、新春联欢晚 会会、职工趣味运动会等文娱娱体育活动，活

14、跃员工气氛氛，增强员工凝聚力，激发发员工积极、自信、向上的的良好精神风貌。公司设立立“职工之家”，建有职工工书屋、电子 阅览室，配配有乒乓球桌、台球桌、整整套室外健身器材等设施，极大地丰富了职工的业余余文化生活。公司“职工之之家”被评为安吉县“模范范职工之家”。4、员工工教育培训公 司一直以以来视员工教育培训为公司司可持续发展的有利保障，建立了完善的培训机制。公司采用外部与内部培训训相结合的方式积极开展各各项培训工作，包括严格按按照工 作岗位要求，定期期对职工进行的岗位培训，以及对于公司中层管理人人员开设提升管理水平、思思维方式的专业课程培训等等。各部门制定年度培训计计划，由人力资源部配 合合

15、实施。公司全面开展各项项专业培训，培训内容涵盖盖专业知识、岗位技能、管管理知识以及职业发展规划划需求等方面，目前已有效效运用到工作中。公司针对对各级技术人 员，通过外外聘专家的交流、内部专业业顾问的辅导及外派专项学学习，有效地提升各级技术术人员相应的专业能力和问问题解决能力。公司与外部部培训机构合作，开通了“洁 美网络学院”，为各各部门员工提供了方面快捷捷的学习平台。（二）供供应商公 司坚持“坚持持技术进步，创建一流企业业，打造xx品牌，满足客客户需要。”的经营方针，与广大供应商共同发展，共同成长。公司不断推进进供应商体系建设，促进长长 期稳定合作关系的建立立和发展。公司重视合作方方利益，不断

16、优化各类材料料的采购渠道的同时形成了了自己的核心供应商队伍，由于行业特点，公司原材材料的采购通过与 主要供供应商签订长期采购的买买卖合约，建立了长期的的合作关系。公司不断加强强供应商管理，加大公司质质量方针的宣传力度，增强强供应商质量意识，强化采采购过程 的监督和测量，严把质量关。公司实施对对供应链质量的持续督导，按协议结算并支付货款，保障供应商利益不受损害害。（三）客户由 于于所处行业的原因，公司致致力于与客户尤其是大客户户建立长期稳定的合作关系系，公司通过技术交流、互互访考察、共同研发等方式式与客户保持良好的关系。公司开展客 户关系管理理，对客户信息及相关技术术、商务信息实行保密，重重视客户满意度调查。多年年来公司积累了一大批