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1、11注意一些什么？大家有什么意见可以提供吗？.txt一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详 地对所问问题进行一一 ，可 这个 会 面试 和考 。 第 阶段： 入阶段。社交性的话题
2、，毕业生的情 下来， 进入第 阶段，这阶段主要 情 提 问题， 应聘 一 正的 会。例如主考会问类似“ 的currency1'一下“自”、“大fifl所的主要 程有些”、“谈谈“fifl大的是什么” 问题。毕业生面试就应对类似的问题进行准备， 时要有对性。 第阶段：正题阶段。进入面谈的”性正题，主要是从的话题来 应聘人员不同面的心 、行为、能 ，提问的 较，主要是为 对应聘 的 ，提问的式 有不同。 第 阶段： 阶段。主考 问的问题 问 ，会问类似“ 的问题 问 ，问“对 &
3、nbsp;有 有什么问题要问”这样的话题进入 阶段，这时毕业生可提 一些自 提问的问题，但不要问类似“问“ 要 个人”这样的问题，大 分单位 会 “不一 ，要 毕业生的情 ”，可以就如 可能会 的 、 的主要 问题进行提问。 、面试中可能 问到的问题 面试随单位和位的不同 有很大 ， 有 的 式、问题和 ，这里所 的 是常见的一些问题和的要， 供毕业生考。 一 个人面的问题 1、currency1'一下“自 面试 人单位大 过 毕业生的自 ，一些 情 有
4、所 ，所以自 currency1'时要洁，突“应聘 的动 和具备什么样的可以满足对的要求。 2、“有什么优缺 充分currency1'“的优，但好少 容词， 能够反映“的优的事”说话。currency1'缺时可以从大生普遍存的弱面currency1'，例如缺少社会经验。但如 有不可隐瞒的缺陷， 不应 避，比如曾经 过处分，应如”currency1'，同时可以谈一些现的认识和 来改正的情 。 3、“是否有 国、考研究生 打算 很毕业生毕业时同时准备考研、就业和 国，先找单位，如 考研或 国成功就与单位 约。从
5、单位的角度来说， 聘毕业生需要时fl和费 ， 且签约 一位毕业生就 放弃 它，所以签约首先确认毕业生是否考 研究生或准备 国，毕业生应如”地表明态度，以免签约 产生纠纷。 业、经 面的问题 1、“对自的习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好 ，但对那些成绩不太好的毕业生，可以表明自的态度，并予一个合适的 由，但不能找客观原，如“老师教得不好”，显得“是推卸任的人，同时好突 一个自好的面，以免让人觉得“一无是处。 2、“如何 “的大生活 大fifl是业生涯的准备fi，可以强调“的习、 、生活态度及得的成绩，以及大生活对“的影响。可以要提一些努不够的地。 3、“担任过什么
6、务或加过什么活动 可以currency1'一下“的”习、社会调查、社团活动、勤 俭 面的情 以及得的成绩。好还能currency1'“这些活动中得的”际 经验对“今 的重要性，它能说明“是一个善习的人。 单位面的问题 1、“ 单位吗 要毕业生提做些准备，从种途径集 人单位的，这样的问题就比较容易 ，如 非所问或张口 舌，场面可能会很尴尬。 2、“ 所 聘的位吗 毕业生对这样的问题可以从位和对应聘 的要求两个面谈起，很毕业生这样的问题面手足无措， ” 要详 阅读单位的 聘就可以 。 3、“为什么应聘 &n
7、bsp;单位 毕业生可以从 单位行业中的地位、自的兴趣、能和日 的展景 角度 问题。 4、“是否应聘过 它单位 一般的单位 能 毕业生同时应聘 家单位的事”，可以如”地 ，但好能说明自选择的 序。 业面的问题 1、“找 重要的考 是什么 可以 合“正应聘的 ，重谈“的兴趣、“对得事业 的成就的 、 展“的 能的可能性、 来的展景 面来谈。 2、“认为“适合什么样的 合“的 处或 业 景 ， 单位是 合 来的 来提问， 是一般性地 “对自的 ，不要说不 ， 不要说什么 行。 3、“如何
8、“个人的业生涯 毕业生求一 要对这样的问题有所考 ，并不 是为面试时可能 问到，对这个问题的 考有 为个人 立目 。 五 它面的问题 1、 设 种情 “会 样做 比如“是 ，准备 10个人的会 但来 13个人 会“会如何处 。 2、 识性的问题 如 聘位是 性的位，面试时很可能会问到与 业 识相的问题， 题目让“ 。3、“有什么问题需要提 有的毕业生意就“ 个人”、“ 单位对毕业生有些要求”、“什么时 的 ”这样的问题
9、进行提问，”际 很单位自的 聘中经对这些问题进行 详 的说明，如 提问 能表“对 聘注不够，可以就如 可能会 的 、 的主要 问题进行提问。 面试 currency1currency1经'面试问题 “ 面试过程中，面试 会应聘 问， 应聘 的 成为面试 考 是否 的重要fifl。对应聘 ， 这些问题 的“ ” 重要。 对面试中经常 现的一些'问题进行 ，并 相应的 “和考 。读 无需过分注分 的 ，是要从这些分 中“” 面试的 及 问题的 ”式，到“活活 ”。 问题一：
10、“自 currency1'一下” “： 1、这是面试的考题目。 2、currency1'容要与个人 相一 。 3、表式 口。 4、要中要，不谈无、无 的容。 5、 要， 要分明。 6、事先好以 的 式好 。 问题 ：“谈谈“的家情 ” “: 1、 对 应聘 的性 、观、心态 有一 的 ，这是 聘单位问 问题的主要原。 2、 单地 家人口。 3、强调 和 的家氛 。 4、 强调 对自教 的重 。 5、 强调位家成员的 好 。 6、 强调家成员对自 的 。 7、 强调自对家的任 。问题：“有什么业
11、 好？” “： 1、业 好能一 程度 反映应聘 的性 、观、心态，这是 聘单位问 问题的主要原。 2、 好不要说自 有业 好。 3、不要说自有那些 的、 人 觉不好的 好。 4、 好不要说自 读 、 、 ，否则可能 面试 应聘 性 。 5、好能有一些的业 好来“ ”“的 。 问题 ：“ ？” “： 1、 的人能一 程度 反映应聘 的性 、观、心态，这是面试 问 问题的主要原。 2、 不说自 不 。 3、 不说 自。 4、 不说
12、;一个 的、或是不 的人。 5、 不说 一个明显具有 面 的人。 6、所 的人人好与自所应聘的 能“” 。 7、 好说 自所 的人的些 、些 自、自。 问题五：“的 是什么？” “： 1、 能一 程度 反映应聘 的性 、观、心态，这是面试 问这个问题的主要原。 2、不说那些 起不好联 的 。 3、不说那些太抽 的 。 4、不说太 的 。 5、好能反映 自 种优秀 。 6、 考 currency1currency1“ 为成功找法，不为失败找借
13、口” 问题六：“谈谈“的缺” “： 1、不说自 缺。 2、 不把那些明显的优说成缺。 3、 不说 严重影响所应聘 的缺。 4、 不说 人不放心、不舒服的缺。 5、 可以说 一些对所应聘 “无紧要”的缺， 是一些表面 是缺，从 的角度 却是优的缺。 问题七：“谈一谈“的一 失败经 ” “： 1、 不说自 有失败的经 。 2、 不把那些明显的成功说成是失败。 3、不说 严重影响所应聘 的失败经 ， 4、 所谈经 的 应是失败的。 5、 说明失败之自曾心白倍、 心 。 6、说明 是由客观原导 失败。 7、 失败 自很快振起来，以更加饱满的热
14、情面对以的 。 问题八：“为什么选择 ？” “： 1、 面试 试图从中 “求的动 、 以及对项 的态度。 2、 建 从行业、企业和位这个角度来 。 3、 考 currency1currency1“ 十分 好贵 所的行业， 认为贵 十分重 人 ， 且这项 很适合 ，相自一 能做好。” 问题九：“对这项 ，“有些可预见的困难？” “： 1、 不 说 具体的困难，否则可能 对 应聘 不行。 2、可以尝试迂战 ，说 应聘对困难所 有的态度currency1currency1“ 中 现一些困难是正常的， 是难免的，但是 要有坚忍不拔的毅、 好的合精神以及事周密 充分
15、的准备，任何困难 是可以克服的。” 问题十：“如 “，“ 样 展 ” “： 1、 如 应聘 对应聘的位缺乏足够的 ，好不要 说 自 展 的具体办法， 2、可以尝试采 迂战 来 ，如“首先 领导的指和要求，然 就有情 进行 和 ，下来制一份近fi的 计 并报领导批准， 根fl计 展 。” 问题十一：“与 级意见不一是，“ 么办？” “： 1、一般可以这样 “ 会 级以要的 释和提醒，这种情 下， 会服从 级的意见。” 2、如 面试“的是总经 ， “所应聘的位另有一位经 ，且这位经 当时不场，可以这样 ：“对非原
16、则性问题， 会服从 级的意见，对涉及 益的重大问题， 希 能更高领导反映。” 问题十 ：“ 为什么要 “？” “： 1、应聘 好站 聘单位的角度来 。 2、 聘单位一般会 这样的应聘 ： 符合件、对这份共组 兴趣、有足够的心。 3、如“ 符合贵 的 聘件，凭 目掌握的 能、高度的任 和 好的饿适应能及习能 ， 全能胜任这份 。 十分希 能为贵 服务，如 贵 这个会， 一 能成为贵 的栋梁！” 问题十：“能为 做什么？” “： 1、 原则 “投 所好”。 2、 这个问题应聘 好能“先制人”， &nb
17、sp; 聘单位fi待这个位所能挥的 。 3、 应聘 可以根fl自的 ， 合自 业领域的优势来 这个问题。问题十 ：“是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 ？” “： 1、 如 聘单位对应届毕业生的应聘 提 这个问题，说明 聘单位并不正乎“经验”，应聘 样 。 2、对这个问题的 好要体现 应聘 的诚恳、 智、 敢及敬业。 3、如“为应届毕业生， 经验面的确会有所欠缺，读 fifl 一 种 会这个行业里做兼。 现，”际 远比 识丰富、杂。但 有较强的任心、适应能和习能， 且比较勤奋，所以兼中均能圆满 成项 ，从中的经验 益非浅。贵 放心， 所及兼的 经验使 一 能胜任这个位。” 问题十五：“希 与什么样的 级共事？” “： 1、通过应聘 对 级的
