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1、安全管理学名词解释；1、安全：是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。（或者安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件；或者安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。）2系统：由若干相互作用又相互依赖的部分组合而成，具有特定的功，并处于一定环境中的有机整体。4、工伤事故：是指在生产区域中发生的，和生产有关的伤亡事故。6、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。1、安全性：是系统在可接受的最小事故损失条件下，发挥其功能的一种品质。2、管理：管理是为实现预定目标而组织
2、和使用人力、物力、财力等各种物质资源的过程。3、本质安全技术：是指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。4、易燃液体：指闭口杯试验，闪点等于或低于61C的液体。2、系统安全：在系统寿命周期的所有阶段以使用效能、时间和成本为约束条件的原理、准则和技术使系统获得最佳的安全性。3、重大伤亡事故：一次事故中，死亡39人的事故，称为重大死亡事故。4、系统安全管理：是确定系统安全大纲要求，保证系统安全工作项目和活动的计划、实施与完成与整个项目的要求相一致的一门管理学科。7、安全评价：是系统安全工程的重要组成部分。它采用
3、系统科学的方法辨识系统存在的危险因素，并根据其事故风险的大小采取相应的安全措施，以达到实现系统安全的目的。8、3E对策：对于事故的预防与控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。因为技术(Engineering)、管理(Enforcement)和教育(Education)三个英文单词的第一个字母均为E，也有人称之为“3E”对策。10、重大危险源：指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。1.事故统计与分析：伤亡事故时统计分析是伤亡事故综合分析的主要内容，它是以大量的伤亡事故资料为基础，应用数理统计的原理
4、和方法，从宏观上探索伤亡事故发生的原因及规律的过程。3.海因里希法则：即严重伤害、轻微伤害和没有上海的事故件数之比为1:29:3004.本质安全技术：指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。6.三同时： 一切生产性的基本建设工程项目、技术改造和引进的工程项目都必须符合国家职业安全与卫生方面的有关法规、标准的规定。 建筑项目中职业安全与卫生技术设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。习惯上称之为“三同时”。9.安全目标管理：是企业管理的一种系统管理方法，是通过让企业管理人员和工人参与制定工作目标，
5、并在工作中实行自我控制，努力完成工作目标的管理方法。10.化学事故:由危险化学品所导致的火灾、爆炸、中毒和窒息事故可称为化学事故。11.重大危险源辨识中的“单元”： 指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。12.重大危险源辨识中的“临界量”：对于同一种危险物质来说，其数量越大，导致的事故后果就越严重。当大到特定量，一旦发生事故，则会导致在男性时间，造成严重的事故后果。该特定量成为临界量。13.国家监察：指政府部门的劳动安全监督机构，按照国务院赋予的权力所进行的安全检查活动，其监察具有法律的权威性和特殊的行政法律地位。14.行业管
6、理：指对行业所属企业贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，进行计划、组织、指挥、协调、宏观控制，以提高整个行业的安全管理和技术装备水平，控制和防止伤亡事故的发生，保障职工安全健康和生产任务顺利进行。15.安全法规：是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的有关法令、规程、条例规定等法律文件的总称，又称劳动保护法规。16.安全生产责任制：指各级领导应对本单位事故预防工作所负的总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内，对事故预防工作应负的责任。17.系统安全：指在系统的寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间、成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则、技术，
7、使系统获得最佳的安全性。18.整分合原理：在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合，这就是整分合原理。19.能级原则：一个稳定而高效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成的，这就是能级原则。20.动力原则：指管理必须有强的动力，而且要正确地运用动力，才能使管理运动持续二有效地进行下去，即管理必须有能够激发人的工作能力的动力。21.激励原则：是以科学的手段，激发人的内在千里，充分发挥出积极性和创造性。在管理中即利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。1、安全性：是系统在可接受的最小事故损失条件下，发挥其功能的一种品质。2、管理：管理是为实现预定目标而组织和
8、使用人力、物力、财力等各种物质资源的过程。3、本质安全技术：是指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。4、易燃液体：指闭口杯试验，闪点等于或低于61C的液体。5、系统安全管理：是确定系统安全大纲要求，保证系统安全工作项目和活动的计划、实施与完成与整个项目的要求相一致的一门管理学科。二、简答题2.安全性与可靠性的区别与联系？答：安全性与可靠性是两个不同的概念。通常可靠性是指系统在规定的条件下，在使用期间内实现规定性能的可能程度。可靠性是针对系统的功能而言，可靠性技术的核心是失效分析；而安全性是针对系统损失而言
9、，安全技术的核心是危险分析。简述海因里希因果连锁论的内容是什么，并说明下图的含义。答：海因里希因果连锁论又称海因里希模型或多米诺骨牌理论。在该理论中，海因里希借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果链锁关系，即事故的发生是一连串时间按一定顺序互为因果一次发生的结果。如一块骨牌倒下，则将发生连锁反应，使后面的骨牌依次倒下。1）遗传及社会环境；2）人的缺点；3）人的不安全行为和物的不安全状态；4）事故；5）伤害；如果移去因果连锁中的任一块骨牌，则连锁破坏，事故过程即被终止，达到控制事故的目的。如何分析伤亡事故管理图？答：正常情况下，各月份的实际伤亡事故发生次数应该在管理上限之内围绕安全目标值随机波动
10、。当管理图上出现如图所示情况之一时，就应该认为安全状况发生了变化，不能实现预定的安全目标，需要查明原因及时改正。（月份为横坐标，事故次数为纵坐标，用实线画出管理目标线，用虚线画出管理上限和下限，并注明数值和符号，根据数据点的分布情况和折线的总体走向，可以判断当前的安全状况）理图是否反映当前正常的安全状况？并说明为什么？事故调查工作对安全管理的重要性？答：1，是最有效的事故预防方法；2，为制定安全措施提供依据；3，揭示新的或未被人注意的危险；4，可以确认管理系统的缺陷；5，是高效的安全管理系统的重要组成部分。简述安全技术对策的基本原则是什么？答：安全技术可以划分为预防事故发生的安全技术及防止或减
11、轻事故损失的安全技术，这是事故预防和应急措施在技术上的保证。可以从以下几个方面加以考虑:1,防止人失误的能力；2，对人失误后果的控制能力；3，防止故障传递的能力；4，失误或故障导致事故的难易；5，承受能量释放的能力；6，防止能量蓄积的能力。8.3E”原则的内容，并简述各自的含义？答：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归纳为技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理的原因等四个方面。针对这四个方面的原因，可以采取三种防止对策，即工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和法制(Enforcement)对策，即所谓3E原则。安全技术教育的内容主要包括：样板生
12、产技术知识，一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。安全知识教育：包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。法纪教育包括安全法规、安全规章制度、劳动纪律等。安全监察工作的程序？安全监察对企业包括哪些内容？答： 查思想，查管理，查隐患，查整改 对企业：各类设备有无潜在的事故危险；对上述危险或缺陷采取了什么具体措施；对出现的紧急情况有无可靠的立即消除措施。安全法规体系？答：1，宪法；2，劳动法典；3，综合性基本法；4，专门性基本法；5，单项法规。21.预防事故的安全技术？答：1，控制能量；2，危险最小化设计；3，隔离；4，闭锁、锁定和联锁；5，故障-安全设计。安全目标管理的步骤？答：目标制定、目标实
13、施、成果评价、实行奖惩、制定新目标、开始新循环。论述题2.从安全管理的内容来看，安全管理的三大手段是什么？并谈谈它们之间的关系。1,事故具有哪些基本特性？答：1）普遍性2)随机性3必然性4）因果相关性5）突变性；6）潜伏性；7）危害性；8）可预防性。2,事故隐患，劳动安全卫生？答：事故隐患：指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。劳动安全卫生：又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施 。3，特种作业？答：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及
14、周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员4，职业安全卫生管理体系要素？答：它主要包括职业安全卫生方针、计划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审等要素。7，事故产生的直接原因和间接原因？既什么是直接原因，什么是间接原因？答：事故的直接原因：即直接导致事故发生的原因，又称一次原因。 间接原因：指事故的直接原因得以产生和存在的原因。2、安全生产 “五要素”及其关系 安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。 安全文化是灵魂和统帅，是安全生产工作基础中的基础； 安全法制是安全生产工作进入规范化和制度化的必要条件，是开展其他各项工作的保障和约束; 安全责任是
15、安全法制进一步落实的手段，是安全法律法规的具体化; 安全科技是保证安全生产工作现代化的工具; 安全投入为其他各个要素能够开展提供物质的保障。3、安全管理的基本原理1）、系统原理的基本原则： （1）整分合原则； （2）反馈原则； （3）封闭原则； （4）动态相关性原则。2）、人本原理的基本原则： （1）能级原则； （2）动力原则； （3）激励原则。3）、弹性原理的应用要点： 首先，要不断推进安全管理的科学化、现代化，加强系统安全性分析和危险性评价，做到 对危险因素的不断识别、消除和控制，以适应系统不断发生的变化； 其次，要采取全方位、多层次的事故防止对策，实行全面、全员、全过程的安全管理，从人、物、环境等持续改进。 第三，安全管理人员要有高超的人际交流和沟通的能力，要能适应企业管理的各种变化，及时调整工作方法。4）、预防原理的原则：（1）偶然损失原则：方法是防止事故再次发生；（2）因果关系原则：方法是砍断因果链；（3）3E原则：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为四个方面：技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理原因。方法是采取工程技术Engineering对策、教育Education对策、法制Enforcement对策。）（4）本质安全化原则：失误-安全Fool-Proof 功能、
