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1、社区工作者述职报告 工会及其工作者的角色规范和基本义务，直接源于工会的本义、地位、功能等事理逻辑，与人权法、宪法和工会法等法律直接关联。下面是有社区工作者述职报告，欢迎参阅。社区工作者述职报告范文1 XX年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践xxxx重要思想，贯彻执行x大、xx届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管某某大酒店，现就XX年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下: 一、政治思想工作 注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信
2、社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、五个概念，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。 二、安全生产管理工作本着安全第一、预防为主的方针，积极组织工会员工学习中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、公安部61号令机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定、电业安全工作规程等法律法规;学习安全事故通报，特别是某某局5.11事故，从中
3、吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班(组)抓好电力安全生产五个一、班组建设活动的开展，参加安规考试。参加电力法、消防法、电力设施保护条例及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立以人为本、关爱生命、关注安全的理念。 三、突出维护职责 把握两个维护原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。 召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。加强厂务公开工作，在公开栏每
4、季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。 四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活 1、技能竞赛开展情况 XX年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。 因此，我局工会XX
5、年获某某州总工会建功立业大竞赛先进单位。 2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。 对退休(内退)同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx;根据平时掌握的情况，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助，九人次(在职xxxx，退休xxxx)补助金额442xxxx;对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx;3月慰问变电管理所检修的员工。 9月慰问线路工区安兴公路10kv线路改造施工队一线员工。 开展温暖万家大帮扶活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。 发放女职工三八节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康
6、检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。 发放员工(含入会的临时工、农电工)中秋节补助11340xxxx。 另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。 3、以创争活动为载体，丰富职工业余文化生活 开展了创争读书活动。大力推广创建学习型组织，争做知识型职工活动的开展，一般员工读本:做最好的自己、快乐工作;中层以上干部读本:做最好的自己、领导者准则。 开展创建模范职工小家、五好文明家庭创建活动;在中层以上领导干部开展家庭助廉教育读书活动。 XX年3月参加某某局工会在望谟举办
7、的象棋比赛。 XX年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛 XX年6月23日我局选送舞蹈节目电网风采，在某某局主办的万家灯火、南网情深答谢酒会上演出。 XX年8月完成本局体制外员工吸纳加入工会组织工作，共计7xxxx入会。 国庆节期间组织某某供电所参加某某镇豪爵杯篮球友谊赛。 XX年7月组织退休(退养)员工开展趣味性体育活动。10月在某某举办了第四届钓鱼比赛活动。 XX年11月组织退休(退养)老同志到北海、海南旅游参观。召开两次退休(退养)老员工座谈会，听取和征求老员工的建议和要求，为他们解决实际困难。 通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能
8、，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。 五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作 1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。 2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。 3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。 六、今后努力方向 1、努力学习邓小平理论和xxxx重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造
9、性地开展工作。 2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的六大活动(建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶)。 3、做好法制学习培训工作，促进五五普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识;围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。 以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏
10、，再创工作新佳绩。社区工作者述职报告范文2 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说官话，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。 我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层
11、有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说:没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。 职工群众的事情无小
12、事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 二、职工的代言人 从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。 去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑
13、行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。 4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了
14、工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于
15、这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。 当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说:我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说:企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说:请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，
