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1、来源：中大网校2012年经济师考试初级人力资源模拟练习(3)一、单项选择题:1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式3. 概括化的经验系统是指( )。A.技能B.能力C.情绪D.知识4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
2、A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力6. 言语表情不包括( )A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏7. 关于心境说法合适的有( )A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点8. 根据快感度情绪被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。A.吸烟让我放松和保持体
3、型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值12. 工具性价值观是( )的观点。A.费孝通B.罗奇克C.莫里斯D.弗农13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队14. 形成团体的直接动机是( )A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感
4、D.自我价值实现15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素C.语言理解力17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )A.它是鼓励创造性思维的常用方法B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则C.它是兰德
5、公司使用的技术D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视20. 关于组织公民行为的错误说法是( )A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。21. 下列说法错误的有( )A.规范承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情22.
6、 影响规范承诺的最关键因素不包括( )A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性25. 斯柯特的两个维度是( )A.人性观和环境观B.人性观和财富观C.道德观和财富观D.环境观和发展观26. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风
7、险管理27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )A.吸纳B.创新C.开发D.激励28. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造29. ( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法30. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( )A. 技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征31. 招聘活动的标准不包括( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的时间范围32. 人力资源招聘的起始
8、阶段是( )。A. 录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用33. 关于录用决策，不合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门34. 对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。A.制订绩效计划B.选择合格的评价者C.审核原有的考核标准或建立新的标准D.公开交流35. 考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作( )A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度36. 着眼于公
9、司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )A.配对比较法B.交替排序法C.平衡记分卡法D.行为锚定法37. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )A.配对比较法B.交替排序法C.平衡记分卡法D.行为锚定法38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法39. 关于内在薪酬的错误说法是( )A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
10、。40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为( )。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编41. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类42. 奖金说法错误的有( )A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。C.它设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。D.它是以非货币薪酬和延期支付形
11、式为主的补充性报酬与服务。43. 对决策管理层开发的主要内容是( )A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系44. 培训与开发的第一步是( )A.进行培训与开发的需求分析B.对培训开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施45. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。A.特殊性B.多样性C.效率性D.难以衡量性46. 劳动力需求属于( )需求A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对47. 参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有(
12、 )。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限48. 以下说法正确的有( )A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资= 实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。49. 以下说法错误的是( )A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展50. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。A.计件
13、工资制B.计时工资制C.竞争性工资制D.收益分享制51. 形成全国劳动力市场的本质是( )A.法令B.规章C.劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移D.国家统一的工资制度52. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.资金成本53. 下列哪个说法是错误的( )A.自愿性职业流动基本上属于向上流动;B.非自愿职业流动也会追求向上流动的目标。C.在经济萧条时期,非自愿职业流动也会有向下流动的情况D.总的来看，水平职业流动会占较大的比例。54. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资收入C
14、.租金性工资收入D.技能性工资收入55. 导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为( )原因。A.制度性B.程序性C.系统性D.技术性56. 综合计算工时工作制它通常适用于( )。A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家57. 以下( )是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权58. 根据我国劳动法的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度59. 以下( ) 不属于全民公休日。A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日二、多项选择题:60. 以下说法正确的有( )A.当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。B.收入效应促使劳动者增加劳动力供给C.替代效应促使劳动者减少劳动力供给D.当收入效应大于替代效应时，工作时间减少;61. 以下正确说法有( )A.人本主义它是
