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1、单击单击 此处编辑处编辑 母版标题样标题样 式 单击 此处编辑 母版副标题样 式 1 v人力资源 部 人力资源管理制度介绍 目 录 人 力 资 源 战 略1 考 勤 管 理2 人 事 管 理3 薪 资 福 利4 职 业 规 划5 1 人力资源战略 用事业凝聚人才 用机会造就人才 用机制激励人才 用人原则 公平竞争 任人唯贤 德才兼备 我们致力于发掘和培养负责任 懂管理 有专职知 识及不断追求卓越的人才 提供富有竞争力的薪酬 和可持续发展的机会 并努力创造公正 公平 公 开的竞争环境 2 考 勤 管 理 作息作息 时间时间 公司总部工作实行五天八小时 每月最后一周为 单休 工作日作息时间为8 3
2、0 12 00 13 30 18 00 驻外机构 各办事处 区域 项目 管理处 服 务中心 依据工作特点 各公司审批确定的作息制 度为准 请各驻外机构员工向所在公司查询 因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的 经审批后方可 实施 公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费 由 个人申请调休或者安排补休 在一年内无法安排补休的 由本人书 面申请经相关领导批准后计发加班工资 特殊情况需要计发加班费 的 经相关领导批准后方可计发 2 考 勤 管 理 假假 期期 法定假日 节日类别放假天数 元 旦1天 春 节3天 清 明 节1天 劳 动 节1天 端 午 节1天 中 秋 节1天 国 庆 节3天
3、 2 考 勤 管 理 假假 期期 请假类别及审批权限 类别含义假期条件审批权限待遇 部门 主管 总经理总裁 产假生育假期90天法律规定 按标准工资发放 病假因病治疗假期 区级公立 医院证明 3天6天以下7天及以上 婚假本人结婚3天转正员工 带薪 标准工资 丧假直系亲属3天 带薪 标准工资 年休假员工福利休假 5 15 天 提前10天 申请 不 转下年度 5天10天以上 带薪 标准工资 工作1 10年 含下限 不含上限 下同 5天假 工作10 20年 10天 工作20年以上 15天假 事假员工因个人的合 理原因要求不上 班 15天 以内 经批准 程序 3天6天7天及以上 不带薪 补贴按规定扣除
4、2 考 勤 管 理 假假 期期 请假审批流程 员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休 以小时为最 小单位 员工请假 须书面提交 请假单 以小时为单位 员工年 内病 事假累计超过21天 不享受当年年休假 年休假须在当年内休完 因工作原因无法安排休息的 可累 计次年第一季度休完 填写 请假单 直接上 级审批 人力资 源复核 权签人 审批 2 考 勤 管 理 加加 班班 加班审批备案流程 严禁员工个人无申请加班 或先加班后申报 填写加 班申请 单 直接上 级审批 月度汇 总公司 总经理 复核 报人力 资源部 备案 部门安排加班必须 月度汇总后报公司总经理审批 节日加班必须事先报公司总经理审批 3
5、人事制度 人事制度 入职转正 离职 3 人事制度 入职流程 审核入 职资料 入职 培训 提交入 职资料 签订劳 动合同 安排到 用人部 门 1 身份证复印件 2 一寸免冠普通彩色 照片 3 数码照片回执单复 印件 4 毕业证及相关证 明复印件 5 上岗资格证 6 体检报告或健康证 7 银行卡复印件 1 人力资源部负责 资料审核 2 发现虚假资料不 予办理入职手续 3 不能及时提交的资 料须在一周内补齐 1 人力资源部组织 入职培训 a 企业文化 b 人事管理制度 介绍 2 入职培训将帮助 新员工更快的融入 公司 1 管理人员签5年劳 动合同 3 6个月试 用期 2 技术员工签3年劳 动合同 3
6、个月试用 期 3 普工签1年劳动合 同 1个月试用期 1 安排导师 2 熟悉部门同事及工 作场所 3 岗前培训 3 人事制度 转正流程 提交转 正申请 转正 考核 月度 考评 转正 审批 反馈 面谈 3 人事制度 离职流程 离职 审批 移交 工作 提交书 面申请 办理离 职手续 结算 工资 注 提交工作交接清单 4 薪资福利 标准工资 年资工资 绩效工资 加班工资 月 薪 总 额 基本工资 岗位工资 周六加班 津贴 通讯费补贴 误餐补贴 伙食补贴 特殊岗位补贴 住 房 水电 补贴 交通补贴 工资结构 4 薪资福利 发薪日及发放方式 工资采用月薪制 当月工资于次月15日至20日发放 财务部一次性
7、以转帐方式转入员工提交的工资卡帐 号中 员工的所得工资均为税前工资 须按国家规定代缴个 人所得税 加班工资 延时加班工时工资 正常工作日工资 1 5 实际加班时数 周六 日 加班工时工资 正常工作日工资 2 实际加班时数 法定节假日加班时工资 正常工作日工资 3 实际加班时数 4 薪资福利 特殊情况的工资计算 请假缺勤扣除 标准工资 本月应出勤天数 缺勤天数 新员工 离职员工计算方法 标准工资 本月应出勤天数 本月实出勤天数 转正员工计算方法 员工转正按实际转正日计算 转正前按试用期工资标准 计算 转正后按转正工资标准计算 4 薪资福利 提供国家规定的各种带薪假期 按国家要求的购买各类社会保险
8、 为外勤人员购买商业保险 公司为各方面业绩突出的设立单项奖励 包括 创新奖 最佳新 人奖 最佳管理奖 最佳效益奖等 公司为优秀员工办理户口调入 公司定期组织员工旅游 对核心员工提供购房免息贷款 公司设立困难基金为员工解难 为核心员工提供私车补贴 对核心员工实施期权激励计划 5 职业规划 管理类发展通道 技术类 专业类发展通道 执行层 管理层 中 级 资 深 领导层 高 级 初 级 5 职业规划 小故事分享 爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场 开始时大家都一样 从最底层干起 可不久爱若受到总经理的青睐 一再被提升 从领班直到部门经理 布若却像被人 遗忘了一般 还在最底层混 终于有一天布若忍无
9、可忍 向总经理提出辞呈 并痛斥 总经理用人不公平 总经理耐心地听着 他了解这个小伙子 工作肯吃苦 但似乎缺少了点什么 缺什 么呢 他忽然有了个主意 布若先生 总经理说 请您马上到集市上去 看 看今天有什么卖的 布若很快从集市回 来说 刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖 一车大约有多少袋 多少斤 总经 理问 布若又跑去 回来说有10袋 价格多少 布若再次跑到集上 总经理望着跑得气喘吁吁的他说 请休息一会吧 你可以看看爱若是怎么做的 说完叫来爱若对他说 爱若先生 请你马上到集市上去 看看今天有什么卖的 爱若很快从集市回来了 汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆 有10袋 价格适 中 质量很好 他带回几个让经理看 这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市 据 他看价格还公道 可以进一些货 这种价格的西红柿总经理可能会要 所以他不仅带 回了几个西红柿作样品 而且还把那个农民也带来了 他现在正在外面等回话呢 总经理看了一眼红了脸的布若 说 请他进来 爱若由于比布若多想了几步 于是 在工作上取得了成功 单击单击 此处编辑处编辑 母版标题样标题样 式 单击 此处编辑 母版副标题样 式 21
