2018年国企党委书记发言材料及对照检查材料

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1、2018年国企党委书记发言材料及对照检查材料 2018年国企党委书记民主生活会发言材料及对照检查材料根据关于开好2018年度领导班子民主生活会的通知要求，近期，我再次深入学习了党的十九大报告、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神，紧紧围绕七个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查。 现汇报如下 一、存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。 能够认真学习党的十九大报告和新修订的党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。 比如，在面上应知应会的内容学习的多，存在浅尝辄止的现象，缺乏学习的系统性和深入思考，特别

2、是带着问题学，联系自身实际，联系单位实际有针对性地学习做得不够。 （二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。 思想上始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策，能够带头坚持请示报告制度，有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但在具体实践中有时还存在松懈。 比如，对工作中发现的不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，没有从对党忠诚的高度去对待类似问题。 （三）在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。 虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性

3、认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。 比如，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。 （四）在担当负责,攻坚克难方面。 总体上能够认真履行从严治党责任，但在实际工作中还存在不足，自认为无论是单位的整体工作，还是个人工作都是比较不错的，大可不必那么较真，自然而然的放松了要求降低了标准。 比如，在对干部履职行为、工作作风、精神状态等领域抓督促、抓落实还不够好，尤其在如何充分调动普通党员的主动性和自觉性，增强主人翁意识方面缺乏有力措施。 再比如，对公司班子成员及中层干部正面帮助和风细干雨谈话教育的多，真正公开严厉批评的少，惩戒作用发挥的不好。 （五）在正确

4、行使权力方面。 总体上讲作为党委委书记，能够带领一班人严格坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合的原则，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资和金额使用上，严格按制度办事，做到科学决策、民主决策，力戒独断专行，但实际工作还存在但极个别时候，对应急工作有临时串联洞意开会的决策现象，重要会议的议题提前通知班子成员做得不够。 （六）在驰而不息纠正?四风?方面。 在作风建设上，始终坚持以身作则，以上摔下，做好表率，面对形式主义、官僚主义等问题，能够认真查找自身存在的突出问题，扎实整改，但与上级的要求还有差距。 比如，在深入基层调查研究方面，停留在每年各基层单位都走一遍的最低要求上，对群众关心

5、的热点难点问题，尤其是群众生产生活中遇到的困难，掌握的不及时。 同干部群众深入谈心交朋友，问策于民，问计于民做的不够。 (七)在严格执行廉洁自律准则方面。 能够带头落实中央八项规定、省委九项规定和地委十项规定，在大的原则上，能做到明规矩，守底线，自觉抵制?围猎?腐蚀,但是在日常工作和制度的执行上还存在不足。 比如，偶尔迟到早退，接待标准、陪餐人数把控得不严格，?双重?组织生活等制度执行的不好等问题都不同定程度的存在。 二、存在问题的原因分析（一）政治理论学习不够。 自认为自己受党的教育多年，走上领导岗位时间也比较长，大大小小的事也经历一些，基本常用的理论基础知识也积累一些，能够应付工作，学习抓

6、的不紧，出现了精神之?钙?缺乏症。 世界观、人生观、价值观出现了偏差，共产党人的理想信念坚守的不好，为共产主义远大理想而奋斗终生的意识树的不牢，学习工作的内在动力不足。 （二）纪律观念有所弱化。 回首这些年的经历，在工作、生活、学习中，我始终牢记自己是一名党的领导干部，始终坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，但的确受整个社会大环境的影响，使自己在思想上自律的弦时有松懈，没有严格按照?三严三实?的标准来要求自己，只求不违规、不求作表率。 （三）责任落实不够严格。 作为党委书记总觉得应该把工作重点放在把握好方向，带好队伍上，一些具体工作参与的比较少，把关不严。 受中庸思想影响比较严重，对班子和干部

7、中存在问题要宽容对待，怕影响团结，缺少对班子对干部高度负责的精神。 （四）宗旨意识树立不牢。 有时认为企业生产经营规模小，基层的工作开展情况都能够基本掌握，没必要总下基层，也怕给基层增加负担，同时也因为年龄和身体原因，深入基层调研和坚持工作比以往少了，疏忽了对基层群众的密切联系，在思想上、行动上没有真正树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，没有更好的为职工群众解决实际困难。 三、努力方向和整改措施 (一)强化理论学习。 在自身建设和班子建设上,切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动，作为一种生活习惯，作为自己人生的组成部分，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。 认真学习党的十九

8、大和习近平新时代中国特色社会主义思想，准确理解和把握新思想、新观点、新论断、新要求，在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，不断提高自己的理论水平、政治定力和执行党的政治纪律的自觉性，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑。 (二)加强党性修养。 坚决维护党中央的权威，贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署，时刻保持清醒的政治头脑，站稳政治立场，要自觉遵守党的政治纪律，带头严格执行中央的八项规定，决不打折扣，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，管住自己，守住小节，防微杜渐。 要自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和

9、严肃性，争做廉洁从政的表率。 (三)牢固宗旨意识。 把群众拥护不拥护、满意不满意作为衡量自己工作的根本标准和工作的出发点，认真贯彻落实党的根本宗旨，牢固确立相信群众、依靠群众、一切为了群众的思想，真正解决好?为了谁、依靠谁、我是谁?的问题。 坚持工作思路向下、工作重心向下，认真倾听群众意见和呼声，带头深入基层、深入一线，了解实情，脚踏实地，埋头苦干，想职工群众之所想，急职工群众之所急，认真解决职工群众反映的热点、难点问题。 (四)全面从严治党。 作为第一责任人，要主动扛起全面从严治党责任责任。 坚持以党建工作为龙头，把党建工作放在最高位置、摆上突出位置，牢固树立?抓好党建是本职、不抓党建是失职

10、、抓不好党建是不称职?的意识，全面落实党建工作责任制，聚精会神抓党建，努力为企业改革发展提供坚强的思想、政治和组织保证。 要加强与班子成员、中层干部和基层员工的沟通与交流，特别是要善于听取不同意见，正确运用批评和自我批评的武器，使批评和自我批评常态化，经常反思思想上、作风上、工作上、生活上出现的问题和不足，并及时整改。 要加大企业重大决策执行情况监督和问责力度，严格执行各项制度和议事规则，时刻把纪律和规矩摆在前面，敢于碰硬、敢于较真不断提高科学决策、民主决策水平。 要按照监督执纪?四种形态?，加强反违反?六大纪律?问题的监督，对一些苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、严格督促整改，使?咬耳扯袖?

11、在公司成为一种常态。 要加大案件的查处力度，对违纪现象绝不姑息迁就，发现一起查处一起，发挥震慑作用，为企业转型发展营造风清气正的政治生态。 xx年度民主生活会发言材料根据民主生活会批评和自我批评的要求，在会前开展与同志间的谈心谈话和听取意见基础上，结合自身工作实际，认真回顾一年来的思想和工作情况，经深刻反思，对自身存在的问题、产生的原因以及下一步整改方向进行了认真的梳理和总结，现向组织汇报如下 一、认真查摆问题，不断梳理今年来，围绕区委区政府的中心工作，个人做了一些力所能及的事情，也取得了一些成绩。 但对照?两学一做?、?四讲四有?的新要求，个人深刻认识到许多方面存在着明显的不足，需要进一步提

12、高，主要表现在以下几个方面1.政治理论学习不够深入。 虽然按照上级要求认真学习并参加了区委中心组以及?两学一做?各项学习活动，但这种学习还停留在浅层次上，零散地、甚至被动地学习，学习的系统性、计划性不强，没有深入地去研究，没有把对政治理论的学习与对宣传思想工作的研究放在同等重要的位置，思想上缺少科学理论的系统武装。 2.基层调研工作不够经常。 经常被一些具体工作和日常事务所缠身，占用了大部分工作时间和精力，下乡镇、进企业、跑部门时间比较少，即便深入基层也只是停留在看材料、听汇报等浅层次上，身子没有真正的沉下去，与基层党员面对面地交流，促膝谈心少，虽然能解决一些实际问题，但从根本上解决问题的少。

13、 3.创新实际效果不够理想。 虽然在工作实践中创新精神和为中心服务的意识很强，每年年初研究工作思路都精心设计、精雕细琢，力争每项工作都有新意，但在实际工作中，往往推进的效果不理想，仍存在着创新方法不够，创新内容单一的现象，缺乏对创新队伍和资源的系统性整合。 4.党风廉政氛围不够浓厚。 在为党风廉政建设以及反腐倡廉工作营造氛围上做得不够，虽然也开展了十九大精神宣讲及党风廉政建设等方面的系列宣传学习活动，但存在着协助配合多、主动宣传少的现象。 二、深刻剖析根源，不断反思通过与主要领导和班子成员谈心，交换思想，征求意见，对照党的优良传统，经认真剖析，认识到产生上述问题的根源所在，反思如下1.对照不断

14、变化的新形势，存在?三个依赖?。 一是对传统的宣传手段有依赖。 在多元、多样、多变的新时代，习惯了依赖于过去的宣传方式，特别是在自媒体、全媒体时代，宣传主体和受众多元化的新阶段，习惯于走套路、老路，突破、创新不够。 二是对传统的工作经验有依赖。 认为自己机关和乡镇基层都工作过，积累了一定的工作经验，对待一些新问题、新事物习惯于以传统的眼光看待问题，以传统的经验解决问题，抱残守缺，不放扬弃。 三是对过去取得的成绩有依赖。 满足于过去工作中取得的成绩，总认为省市有位次，思想上松懈，工作中放松，缺乏一定程度的忧患意识和危机感。 2.对照?两学一做?的新要求，存在?三个不适应?。 一是自身素质不适应。

15、 自身素质提升不能与时俱进，学习缺乏主动性、自觉性，常常以干代学、以会代学、急学急用；平时只注重干什么、学什么，对理论知识全面领会、融会贯通不够，浮于表面，浅尝辄止。 二是工作能力不适应。 发现问题的敏锐性不够，对一些事关全局的大事、要事和一些可能引发矛盾的急事、难事，尽管平时也注重跟踪和研究，但对新形势各种矛盾和问题的规律性和关联性研究不够深入、掌握不够全面。 三是工作作风不适应。 深入群众、深入实践调查研究不够，常常囿于事务缠身，深入群众、调查研究、解决问题的时间偏少、份量偏轻、机会偏少。 3.对照经济社会发展的新局面，存在?三个不平衡?。 一是在大局与全局把握上不平衡。 个人也有过多岗位锻炼经历，大局意识、政治意识应当是强的，但在工作中，有时只认真负责本职范围的工作，对其他的工作疲于应付。 有时只专注于条线的工作，对事关全局的工作研究、掌握不够，统筹兼顾、推动全局的意识不强。 二