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1、银行风险合规人员演讲稿精选 银行安全生产大家谈担当是什么？是一份勇气、一份责任，也是一种态度。每一位员工都应该反躬自问，面对工作责任，在“愿不愿、敢不敢、能不能”的选择中，能否给出令自己满意的答案。 说到担当与推诿，其实很多人都会有这样的一种想法：如果这件事与自己的利益切身相关时很可能会在意。但如果是别人的事情时，何必多管闲事；甚至还有人会偷偷在背后讥笑说，多管闲事的那是傻子！ 但是，安全生产工作是一项实打实的工作，安全管理人员在企业安全生产中起着重要的作用。要做好安全生产工作，最重要的一点就是要敢于负责，勇于担当，尽职履责。然而尽职尽责的结果往往会被说是不近人情,同事间不配合、不理解,对一些
2、隐患、违章等行为熟视无睹或者消极应对，安全管理工作必然难以正常开展。 安全工作同时也是一项非常具有挑战性的工作，作为企业的安全管理人员在实际工作中常常要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人员打交道，因此也会产生众多不可避免的矛盾，尤其是当前安全工作仍然处于被动接受的“要我安全”的阶段，安全工作更是困难重重。 最明显体现在违章连带处罚机制的问题处理上，企业安全管理的初衷是希望通过连带处罚的方式，能够触动违章者及其身边的员工深刻反省错误，让员工之间互相提醒、互相监督、互相约束，从而形成员工联防互保的自主安全管理体系，而非单纯的为了处罚而去处罚。然而，还是会有小部分受处罚的员工不理解，没有认识到安
3、全问题的严重性，甚至以消极行为和抵触情绪发泄怨气和不满，让安全管理工作更加难以开展。以致在很多时候，安全管理人员为了顾及所谓的“人情”，害怕“纠违责罚”而“得罪一片”，对一些违章行为多限于批评教育为主。但对于某些违章者来说简直就是不痛不痒，没有达到教育员工、解决问题的目的。长此以往，将不利于企业安全管理文化建设。 常说，居其位、谋其政、尽其责，一言一行，一岗一位，都能见责任、敢担当。安全管理人员就像是一名医生，隐患、违章就是病症，只有不断提升自身专业理论素养，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒头脑和坚定信念，敢抓敢管、敢于碰硬，才能“药到病除”、“救危扶难”。凡是有利于安全的事，就要义不
4、容辞担责任、雷厉风行抓落实，不推诿责任，勇于承担责任。只有时刻把安全放在心上，兢兢业业，履职尽责，扎扎实实做好每一项安全生产工作，才能像基石一样，铺在哪里都能结实稳固。银行员工严守合规底线近日来有一部反腐主题的电视剧很火，叫人民的名义，里面就说到了银行腐败的具体案例，涉案人也得到了应有的惩罚，很有警示意义。作为一名建行基层员工，我们手里没有什么权力，自然也就没有腐败的机会，我们能做的就是尽自己的一切力量，把业绩做出来，一来稳住自己的收入所得，二来实现自己的人生价值。但是有利益驱动的地方就容易产生违规操作。为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有人甚至不惜冒着违规操
5、作的风险，以实现短期目标和任务。所以无论在什么面前，我们全行员工都应时刻警惕自己，要合规操作。 合规与业绩并不是天敌，相反业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。他们相辅相成，缺一不可!有些业务不符合规定，做了以后，可能短期内会带来一定的业绩，但违规操作带来的业绩就像一颗定时炸弹，一旦爆炸，不仅前期的业绩荡然无存，还将造成惨重损失。但如果当时我们拒绝了，短暂地看，或许我们失去了一次提升业绩的机会，但拒绝违规操作，实际上是大大降低了给单位带来巨大损失的可能，所以合规经营，其实也是给单位创造业绩的一种途径。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
6、一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑，作为每一位建行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的昂首阔步，如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升水平之必然。 我作为一名建行人，一个每天都要和客户打交道的柜员，每一天都要在合规与不合规之间做出选择，但我每一次都能坚持自我，合规操作。尽管业绩平平，但我为单位创造的业绩是纯粹的，是没有瑕疵的。我会坚持这份自我，不抱怨，不放弃，踏踏实实，本本份份，用行动充实自己，用合规武装自己，用实实在在的人生，为我热爱的这个单位贡献自己的全部力量。同时我相信，在合
7、规大旗的带领下，建行明天会更好！发表评论共有0条评论用户名: 密码: 验证码: 匿名发表提交篇一银行风险合规人员演讲稿尊敬的各位领导、各位同志:大家好!我是来自*银行*基层网点负责人*,今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!感谢*银行党委为我提供的种种机遇,也感谢同事朋友们一贯的帮助支持.今天我演讲的题目是:学监管规定,做规范业务.希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意.作为一名*银行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益,同时防范和规避风险.多为国家和企业做贡献.道路有两条:只有努力发展业务,才能创造可观的经
8、济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险.业务发展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力.因此业务发展离不开学习合规文化.他们相辅相成,缺一不可!所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理.放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延.现在在我们银行业中有存在这样一些现象.表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出
9、,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中.这需要我们*银行人警惕!如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险.以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生.曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴.在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻.还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟.时刻刻刻提醒着我们,必须建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和
10、实施.有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远.一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名*银行人,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远.如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言.所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然.目前,我们正在打造一个全新的*银行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的.也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求,是完善*银行全面风险管理,健全
11、有效内控体系的重要基础,是*银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障.为此,一要从我们领导层做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以改革的幌子踏雷区.对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯.同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培养合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式.二要重视合规文化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心研究,并付出实践.要加强学习,从服务礼仪、服务技巧等最
12、基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于*银行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于*银行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个*银行的管理与决策之中.三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领.四要抓保障.要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大处罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处.合规文化是是我们*银行企业文化的延伸,是需要我们全体*银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业
13、道德行为规范的总和,是该企业行业化、个性化的具体体现.就我们*银行系统来说,概括地讲就是十二个字,即敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新.作为我们经营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化,进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化.因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要.一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气.我作为一名*银行人,一个经常与客户和社会打交道的*银行基层网点负责者,更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用,把握其实质和内涵,不抱怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做起,从本
14、职工作做起,虚心学习是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平和业务素质,用自己的实际行动,用高尚的人品和操守,用实实在在的人生,来为*银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献.我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼.借用大家很熟悉的四句话:常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为.常修合规之德:要牢固诚实守信、遵纪守法的职业道德.一名银行业从业人员,严守道德底线,具备依法合规办理的企业文化理念.人们常说:有才无德干坏事、有德无才干蠢事、德才兼备干好事.职业道德的修养,的人生观、价
15、值观,是做合规员工、办合规的前提.,在日常工作乃至生活中,要严以律己,筑牢的思想道德底线.常怀合规之心:要爱岗敬业、尽职尽责的事业心.热爱本职工作的人,才会去学习制度、理解制度、制度；对从事的事业强烈的事业心和责任感的人,才会把制度、依法合规办理当成的职业生命.我在信合战线工作近十年,与信合事业结下了深厚的感情,我珍惜这份工作、热爱信合事业,誓将的青春与热血奉献给信合事业的发展.常练合规之能:要素质、技能的从业能力.人对从事的事业抱负、满腔的热血,而具备的能力,那是空想主义.要想干事,而且更的是能干事.做合规员工、办合规,是对思想道德素质的要求,对综合素质的要求.学习,综合素质,才能合规文化建设的新要求,才能真正合规办理.常行合规之为:要一以贯之原则、依法办事的从业.里,我想给大家讲的故事.在我刚参加工作的那一年,参加过正式培训,一切规章制度由我所在的分社人一手指教.而在分社,除了人以外,新进员工.大家都凭借着对这位人的信赖办理.在她面前失去了原则性的,私章混用,在当时手工帐本的情况下不去复核她办理的,甚至在做月报的时候,也听信她存款任务而做假帐的理由.最后酿成的悲剧是客户储蓄存款被她非法侵占30万元,前后所虚假帐目多达一百多笔！案件给我的震撼,让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从此让我警醒,后办理银行的工作中,我便常常提醒,放弃原则,用感情代替
