《企业校园雇主品牌建设方案及校园招聘方案实施-伊品科技(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业校园雇主品牌建设方案及校园招聘方案实施-伊品科技(1)（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、校招方案汇报 汇报 XX集团人力资源部 目录 CONENTS 01 企业校园雇主品牌建设 02 校招需求 03 校招实施 04 招聘注意事项 校园雇主品牌 XX雏鹰学院班入班标准奖学金设立 01 XX雏鹰计划 为企业输入新鲜血液 战略性储备人才 培养未来的领导人才 履行企业的社会责任 XX雏鹰计划 设 立 X X 雏 鹰 专 项 奖 金 一 与重点生源院校建立专项奖金及优秀 贫困生助学金 为企业培养优秀的 管培生及专业技术人才 二 与生物科技类专业学院设置研 发基金 奖励研发成果获奖者并进 行隆重的颁奖仪式并邀请媒体跟踪 报道 三 与重点生源院校大使紧密联系联合举办 各类运动会及选拔赛并邀请地
2、方媒体跟踪报 道 XX雏鹰计划 实习生招募 天音控股CEO黄绍文提出 要在大学一到三 年级实现公司前瞻性战略人才储备 2007年 音 你不同 在全国10大城市的名 校招募1270名在校大一至大三的学生 2008年 呼叫 青蛙王子 将在全国招募 1500名在校大一至大三的学生 XX雏鹰计划 时间培训及实习计划 08年7月假期训练营 企业文化 营销基本技能等 08年8月分公司管理平台实习 HR及行政 物流 产品策略 及市场推广等 08年9月实战营销专家案例分享和现场互动 08年12月 营销实战技能的提升 09年3月 大学毕业生早期职业规划 08年7月 09年6月假期和周末门店促销 实习生训练营 成
3、功招募只是第一步 培训和实习才是最关键的环节 实习生训练营从三个层面来规划实习培训计划 理论层面 实践层面 价值层面 XX雏鹰计划 校园招聘 衔接前期实习生训练营 作为公司前瞻性 战略人才的储备 天音从2000年开始校园招聘 是国内第一 批开展正规校园招聘的品牌企业之一 截至2009年共招聘了近2000名大学生 现 在各届大学生已成为公司中高层管理人员与 业务骨干 2009年 2010年 聚 天籁知音 校园招聘 在10个城市20所一类院校进行 天音雇主品牌建设成果 2008年中国最佳雇主企业 2008年中国最佳人力资源典范企业 2008 2009年中国人力资源管理大奖成果金奖 2009人力资源
4、管理杰出企业奖 2009年中国最佳人力资源典范企业 成功之道 人才是公司的第一战略性资源 恒守人本 是天音核心价值观的首位 人才战略 战略人才 的指导思想 经营人才 理念 依靠人才 培养人才 发挥人 才 凝聚人才 XX雏鹰计划 战略层面 塑造亮丽的校招主题与口号 以企业文化为导向塑造校园雇主品 牌 校园人才供应链从大一抓起 与高校战略合作进行人才的定制 从校园雇主品牌到社会雇主品牌的 延续 战术层面 亮丽的校招主题有利于品牌传播 让优秀毕业生做雇主品牌代言人 现场互动 提高企业的透明度 简洁高效的流程 提高招聘效率 从细节体现对求职者的关怀 校招线上文化和现场文化的一致性 企业校园雇主品牌建设
5、目标 充分了解外部潜在求职者需求 个性鲜明的雇主品牌定位 完善的雇主品牌推广工具包 符合求职者行为的渠道宣传 满足求职者心理的活动推广 员工的薪酬福利体系保障 定制化的员工职业发展路线 综合化的员工内部培训机制 符合员工需求的员工关怀 和谐的工作环境和工作伙伴 对外部潜在求职者对内部的企业员工 雇主品牌建设涉及的角色 高层人员 负责设定战略 单位价值观和使命 树立榜样并积极扮 演品牌大使的角色 人力资源部 负责识别核心人才的驱动因素 建设可以推动雇主品 牌的人力资源流程 制度 架构和激励体系 推动雇主品牌的传播 是雇主品牌建设的主要角色 市场企划部 使雇主品牌和产品品牌价值协调一致 协助人力资
6、源 部门向内部和外部沟通品牌价值 融入到单位品牌建设中 各业务部门 负责确保业务目标 方向 下属员工行为与单位价值 观和雇主品牌一致 员工 在工作中理解 执行并向潜在雇员宣传单位雇主品牌 雇主品牌建设的方法论 内外兼修 入职后 体验 求职前 体验 求职体验 校园招聘 雇主品牌的 外部建设 实习生 学生圈 邀请函 介绍引入 薪酬激励 面试 拒绝信 离职访谈 岗前培训 职业发展 绩效管理 测评 求职者 预热 商业策划 大赛 雇主品牌 雇主品牌的 内部建设 雇主品牌的外部建设 组建团队数据调研 数据调研 雇主品牌 管理 前期准备数据调研 内涵挖掘 内部建设外部推广 组建团队数据调研 数据调研 雇主品
7、牌 建设 前期准备数据调研 内涵挖掘 评估调整 工具开发 品牌传播 雇主品牌定位 雇主品牌传播 雇主品牌评估 雇主品牌定位 现实 体验 您目前能提供给员工 的职业与机遇 您给 他们留下的形象 意愿 规划 您想展示的雇 主品牌形象 需求 认知 外部目标人群对您的 看法 他们希望单位 提供什么 品牌核心DNA 我能给优秀人才 带来什么样的工 作体验 雇主品牌外部传播 媒体传播活动传播 强大的线上媒体以及多元化 的线下校园媒体资源 覆盖 目标人群 进行雇主品牌的 宣传与推广 提高知名度 丰富多彩的活动形式 吸引更 多目标人群参与 短期预热 长期渗透相结合逐步提升品牌 知名度 美誉度 忠诚度 沟通方式
8、 线上 线下 高高 校校 B B B B S S 校校 园园 就就 业业 网网 前前 程程 无无 忧忧 最最 佳佳 雇雇 主主 评评 选选 B B l l o o g g 系系 统统 围围 栏栏 框框 架架 HH R R 经经 理理 人人 校 园 宣 讲 会 校 园 主 题 赛 事 校 园 路 演 校 园 培 训 讲 座 职 业 俱 乐 部 奖 学 金 计 划 手手 册册 单单 页页 校校 园园 海海 报报 视视 频频 广广 告告 针对老员工的 员工满意度调查 员工满意度调查的意义 罗宾斯将工作满意度定义为 个人对他所从事的工作的一般态度 并且认为一个人的工作满意 度水平高 对工作就可能持积极
9、的态度 对工作满意度水平低 对工作就可能持消极的态度 韦恩 卡肖提出 工作满意度是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标 员工满意度调查的目的 让公司决策者了解员工的期望及看法 做为政策制定时的参考 表达公司对员工个人意愿的尊重 让员工产生参与与归属感到 提高员工满意度 通过调查 了解大多数员工的想法 进而得到认同和支持 让少数有反对意见的员工接受事 实 员工满意度调查的范围 工作 条件 工作 本身 人际 关系 综合满 意度 企业 整体 工作 回报 员工满意度项目实施流程 调查采用匿名问卷的方式进行 在充分了解企业校园管理层意图的前提下 设计本次调研的问卷 并协助企业校园实施调查 基于对调查问
10、卷的分析 出 具最终调研结果和管理建议 根据调查目的 调查问卷设计 组织实施调查 确保过程公平有效 Step 2 Step 3 企业调研 明确高层领导调查目的 Step 1 问卷分析 分析报告与管理建议 Step 4 校招需求 需求分布需求结构宣讲院校 02 需求分布 需求分布 需求结构 宣讲院校分布 校招实施 统筹安排筹备工作招聘任务分解 03 统筹安排 各公司提出岗位需求 人力 中心需求分析 院校分析 宣传主题制定 前期筹备阶段 校园宣讲 集团统筹 各分 子公司配合 走访全国高校 完成笔试 面试 发放部 分Offer 校园宣讲 集团统计各高校岗位招聘情 况 合理调整 部分岗位总 部面试 发
11、放Offer 中期总结 开始试用期 启动校招 线上宣传 招聘公众号 制作专题信息 与高校老师前期联 系 聘用校园大使 物资准备 校招启动阶段 校园宣讲 完成全部Offer发放 根据三 方协议确定最终录取人 部 分岗位学生开始实习 宣讲结束 实习 8月 8月 底 9月10月10月 中 11月 中 次年7 月 筹备工作 雨虹伞 抽奖礼品 宣传册 易拉 宝 海报 教师礼品 宣传 宣讲物资统筹 根据各公司岗位需求 要求 各院 校毕业的员工职业发展情况分析校 招院校 岗位需求院校分析 高校就业网统一发布信息 集团官 网统一发布职位信息 东方雨虹招 聘公众号运营 微信群品牌推广 线上 自媒体推广 拜访高校
12、各专业老师 聘用校园大 使 任命公司内部任职的企业大使 线下邀请进入微信群 公众号 网申 线下拜访 宣传 招聘任务分解 单位 部门 发OFFER任 务 集团职能中心164 集团质量监督中心62 集团生产运营中心122 集团产品研发中心23 北京公司200 上海公司179 广东公司123 深圳公司45 天津公司39 四川公司41 昆明风行21 工渠 98 德爱威 179 孚达 12 华砂 150 卧牛山 45 洛迪 39 民建 762 天鼎丰 95 合计2364份 招聘注意事项 薪酬留存率礼品物料 04 违约金院校成本 薪酬 薪酬标准 薪酬差异系数 招聘留存率 礼品物料 老师礼品 学生礼品 录取
13、通知书等 违约金 院校成本 0102030405 违约金金额 5000元 成本核算 注意事项 招聘注意事项 薪酬标准 岗位类 别 学历 阶段 普通院 校 211学 校 985 海 外 top100 院校 管理 职能 本科 试用期500055006000 转正后600065007000 硕士 试用期550060006500 转正后650070007500 营销大专 试用期4000 转正后4500 本科 试用期500055006000 转正后600065007000 硕士 试用期550060007000 转正后650070008000 岗位类 别 学历 阶段 普通院 校 211学 校 985 海
14、外 top100 院校 技术本科试用期550060006500 转正后650070007500 硕士试用期600065007000 转正后700075008000 技能大专试用期4000 转正后4500 本科试用期500055006000 转正后600065007000 硕士试用期550060006500 转正后650070007500 注 1 应届生首次签订合同为三年试用期为6个月 2 应届生薪酬标准依据城市薪酬差异系数执行 招聘注意事项 薪酬差异系数 招聘注意事项 留存率 应届生2019年7月正式入职后一年内留存率 留存率集团承担比例分子公司承担比例 80 100 0 80 比例 60 7
15、0 30 60 30 70 备注 1 应届生费用含工资 五险一金 2 留存率计算时间为2020年6月30日 招聘注意事项 礼品物料 学生礼品 老师礼品 招聘注意事项 录取通知书 招聘注意事项 违约金 违约金违约金违约金500050005000元元元 招聘注意事项 每所院校成本 项目单价数量金额承担方 老师礼品1506900集团承担 学生礼品2210220集团承担 校园大使200元 人2400集团承担 场地费 按照学校的标准按照学校的标准 集团承担 宣传材料 横幅80160集团承担 宣传材料 海报520100集团承担 宣传材料 易拉宝1202240集团承担 宣传材料 三折页0 320060集团承
16、担 物料快递费用150集团承担 录取通知书快递费 用 20400集团承担 其他费用200集团承担 差旅费用 按照公司标准 分子公司承担 合计2730 招聘注意事项 每所院校每所院校每所院校 只开一场专场宣讲会只开一场专场宣讲会只开一场专场宣讲会 多家单位可同时参与多家单位可同时参与多家单位可同时参与 谢谢您的欣赏 By faith I mean a vision of good one cherishes and the enthusiasm that pushes one to seek its fulfillment regardless of obstacles By faith I By faith I mean a vision of good one cherishes and the enthusiasm that pushes one to seek its fulfillment regardless of obstacles By faith I
