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1、【工作总结范文】医院工作总结结尾写 医院工作总结结尾怎么写本人于*年*月起，在*卫生院开始上班。 这一年来，在医院的领导带领和提携下，坚持以*精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了临床医生的岗位职责。 一、爱岗敬业，诚信团结在工作中，能够坚守岗位，尽责尽力的做好自己的工作。 接待病人时，能够及时与病人沟通，较快的完成简单的检查和详细的病史情况，能及时的书写并完成病历。 在自己有主管的病人时，我能够做到全程监护，随时观察病人情况，能及时的向上级医师反馈病情，能较快较好的遵医嘱执行病情，病人出院时能积极热心的帮其办理出院手续，使病人顺利出院。
2、在与病人交流沟通时，我能够做到真诚热心的交流，当然在医患沟通交流时，我的不足是不耐心，如工作繁忙时、情绪差些时都会有不耐心、嫌麻烦及态度不好等表现，在今后的工作中，我会在这方面改进的，做到真诚、热心、耐心的与患者交流。 在与同事的交流沟通方面，我能够做到真诚待人，工作团结。 在思想态度上，我能够做到尊敬老同志，热爱新同志，并能严格要求自己不在背后指责他人的不是，少说多做，在这方面我将继续保持，努力提高，做一个受大家欢迎的人。 在生活上，我能够做到与新老同志坦荡真诚的交流，并一贯以能取的他人的信任为行事准则，尽力尽量做到不妨碍他人的生活和工作。 在工作上，我能够严谨细心积极的工作，并能及时与同事
3、们沟通交流，以弥补工作中的漏洞和不足，自己有空闲时间也能帮他人做些事情，我的妇幼工作有时任务量大时，大家也能热心积极地帮我分担，在今后的工作中，我将继续保持好的交流习惯，继续发扬团结互助的精神。 二、努力提高个人业务水平在这一年当中，我体会到作为一名基层医务工作者，其业务水平的要求是全方位的，不仅要求有全面扎实的理论功底，还更要求有过硬的临床操作能力。 我能够正确的检查诊断一些常见病，能做到简单的用药处理。 但我本人在业务水平方面，仍是有很多不足的。 首先，理论知识不全面，这导致了面对许多病种，不能有效的做出检查和病史搜集等工作。 其次，临床操作水平较差，不能全面的熟练的帮助同事们处理急诊病人
4、。 再次，理论知识不扎实，在临床的检查、诊断、用药、护理等方面不能较快较好的完成工作。 在今后的工作中，我会在理论和实践两方面努力提高，做到工作正确及时有效的完成。 三、儿童预防保健工作方面进一步提高我在卫生院里兼职儿童预防保健工作。 儿童预防保健工作项目多，责任重大，其工作要求是细致、耐心、长期的做这方面的工作。 我在这块工作上，能够较好的完成一部分工作任务，如儿童预防接种信息微机录入的工作能较好的完成，常规计划免疫接种程序能基本掌握以及国家一类、二类疫苗的区别及价格。 健康教育的宣教能有条不紊的开展进行等做的较好的方面。 但我仍有较多的预防保健工作方面做的不足，在今后的工作中我会改正不足，
5、进一步提高办事能力，能够较好全面的掌握儿童预防接种保健及金苗信息卡的办理工作。 在20*年里，工作中的体会和总结就是这些。 为了保持优点，改进不足，下面再根据工作总结，把20*年里的个人工作计划制定如下 1、继续保持发扬“爱岗敬业、诚信团结”的精神。 2、在病历书写上，进一步提高自己的体格检查水平，完善病史搜集的能力，改进书写时的用语和习惯。 3、自己主管的病人，要全程监护到出院，做到不误诊;病人的出院手续悉心指导办理，做到不漏交费用。 4、出勤方面要向先进看齐，做到没大事没急事不请假。 5、在医患沟通时，做到真诚、热心、耐心的与患者交流，并能做到善于和患者沟通。 6、在与同事的交流沟通上，做
6、到真诚待人，互助友爱，关心他人，要继续保持团队精神。 7、努力提高个人业务水平，理论知识和临床操作都要加强。 8、在儿童预防保健工作方面，要向前辈学习以提高自己的工作能力，建立健全各种表册，及时准确上报各种报表和数据，积极配合上级指派的临时任务。 总之，我在这一年的工作当中，进步很大，不仅在业务上，还是在待人接物上，都能有较好的表现;在这一年中，不足也很多，在医患沟通上、病历书写上、临床操作上、儿童预防保健上等都有许多不足，这些都是我今后工作中努力完善和提高的重点。 有人说导医不成样子，站在挂号室窗口，被病人围着，怎么怎么不好，应该怎么样怎么样。 但他们知道吗？医院医保、挂号系统复杂给病员和挂
7、号室带来了多大的麻烦？作为挂号室工作人员，对于系统的复杂要努力去克服，尽快适应并熟练掌握操作系统，加快服务速度，提高服务质量。 但对病员凭什么能要求他们也去克服？我们必然要尽力的去帮助他们从而减轻病员因医保、因挂号而引起的烦恼，而且在挂号室窗口工作既解决了病人挂号麻烦的问题，同时又主动的在第一时间为病人进行了分诊，掌握病人的病情和就诊情况，从而尽快做好导向工作。 因为挂号是病人来医院看病的起始环节，是第一印象，我不能为其它环节做好工作，但我可以为我所能管理的环节做好工作。 现在我们已被列入服务行业，思维观念也应因此而改变，服务意识也必须提高，病人也成为了我们的顾客而奉为“上帝”，导医的工作理应
8、时刻为顾客作想，为顾客提供方便，尽力解决困难。 新医院刚成立，很多制度还不够完善，不少人和个别领导因不了解导医的具体工作，更不清楚作为导医负责人又该如何管理，从而加大了我工作的难度，他们认为我的工作岗位就应该只是在大厅，但他们忽略了我还担负着导医的管理工作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊。 一次我在二楼巡视，一领导对我说你上班怎么跑到二楼来了？你的岗位在哪里？上班是不能串岗的。 我也一直在想这个问题我的岗位在哪里？我的具体工作是什么？又该如何去做？既然由我来负责导医工作，那么二楼、三楼包括专家门诊的导医的工作状况我必然也要有所了解，如果这属于串岗，那么我该怎么去管理？我的工作又该如
9、何去做？专家门诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责的，并要我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我固定一人只管理专家门诊。 我考虑到“吴”年长一些，身体状况差一些又是三楼的导医，工作也较为轻松一些，便安排她做了三楼导医兼管专家门诊并做专家所需用的棉签，二楼及功能科、放射科较忙一些，就交给“朱”负责，大厅主要是我和新聘导医负责，如果新聘导医出现青黄不接时，也安排二楼、三楼导医替代，我认为我的安排是合理的，并且内部的工作也一直较为稳定，两位老同事也很支持和配合。 但在今年的工作却出现了三楼导医不服从管理及安排的现象，这和众多的外在人为因素有关，她认为我无权管理专家门诊，无权安排
10、她的工作，对我产生了极大的抵触甚至影响到了工作，护理部李主任多次协调未果，当然我也有责任，我成熟不够，经验不足，工作方式也有不当。 最终以划出专家门诊而告终。 说心里话，划出专家门诊我非常心疼，那是我在张院长的指挥下亲手建起的，当初为了诊断床的事，我都花费了很多脑筋，一点一滴的置办也不容易啊。 1.软件、硬件维护，网络维护，系统开发，每月硬件维护巡查。 软硬件维护基本上能完成，系统开发科内无能力完成，电脑室人员情况大家清楚。 人员不少，但能独立工作人员很少。 2.信息科建设与各科协调比较多，在实施过程中得到大家支持。 基础数据录入，人员培训等，财务、护理、科教等大力支持。 3.医院信息系统开始
11、到实施完善是一个漫长过程，从元月上线至今上了医院系统大部分模块，HIS、LIS、PACS系统，这几个系统LIS系统运行较平稳，HIS、PACS系统运行过程中发现了一些问题一直得不到解决。 从上线至今已10个多月，对收集到的问题，部分得到解决，在这过程中我们召开了几次协调会，部分问题及力争同意修改。 但大部分问题至今还未给予解决(一期)，我们也作了很大努力，多次电话联系、发函等作用不大。 在与天健工程师沟通上有难度，就财务报表，4月份出报表样张，7月份数据才基本符合。 同样问题提交10多次，与天健领导和技术人员多次沟通，但迟迟不能解决。 政策不断调整，新的需求不断增加，对信息系统要求越来越高，一
12、时满足不了需求，跟不上形势。 当然有些问题我们操作不当造成，这主要培训时不认真。 这中间也存在理念问题，传统管理模式与现代差异。 4.二期部分模块现在在实施过程中，电子病历各科已全面开展，有几个科室用的很好，有些科室不理想，模板要求自己制作，所以问题不少，病历涉及到医疗质量，现刚起步，希望医务科对现在实施中多提问题，发现问题，以便改进。 5.护理、健康体检、设备管理、院感等模块也在上，但提出问题天健未能及时修改，有些天健工程师认为做不到，不予理会，甚至不接收，拒绝签字。 二、药占比问题每周发放一次，政策要求，科室之间存在差距，考核处罚下去，科室有意见，指标是否作调整;(把特种材料、放疗费另列计算) 三、住院病人平均费用限额，现在医保限额已经开始考核，我们是否还需要考核。 四、处方、药品销售前五名考核公示。 五、病历回收归档督促，ICD-10编码、报表(次月5-8号上报)、工作量、疾病分类、肿瘤报表等，现在病历回收很好。 病案室人员信息科管理，但工作上信息科基本上管不到。 六、对医院印刷品的申请、印刷(电子病历上了以后，纸张的大小、印刷数量、规格一时定不下来)。 七、对下属科室管理。 八、图书、杂志购订、期刊、疾病知识库。 九、信息系统软硬件申请采购。 请领导协调一下，财务报表是否归财务室打印。 内容仅供参考
