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1、铁路工会总结 铁路工会总结 一、年公司职代会及公司工会主要工作回顾年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。 一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。 （一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。 公司及各单位进一步加强秦和改进新形势下职代会棉工作，紧紧抓住提高一圃线职工代表比例、提高赤提案质量、坚持领导人窄员述职和民主测评、实董行“票决”制度等四个癣关键环节，不断规范和烩完善公司及项目部职代赫会的运作程序，
2、落实职绝代会的各项职权。 绷年3月5日至3月7日铣公司召开了二届三次职斗代会，听取讨论了总经好理行政工作报告；审议厢了职代会工作报告和提贼案审理工作报告；评议振了领导干部；审议并签井订了中铁四局六公司早年集体合同。 参廉加会议的各位职工代表凡充分行使职权，紧紧围苹绕企业生产、经营、管烽理、改革等方面进行讨截论，分别对提案审理工重作报告和集体合同进行皱了票决。 二届三次职代窒会共收到提案76条，宴经过后立案23条姻，并分发有关部门、单苍位进行处理答复，经二遂届三次职代会提案审理替工作委员会审议汇编成郧册。 年公司所属2见0个单位和项目部先后僳召开了职代会。 2缎、健全职代会制度，职沿代会建设进一
3、步规范。 储贯彻落实中铁四局六棉公司职工代表管理办法衍、中铁四局六公司姨职工代表大会实施细则杨，在职代会闭会期间湖，凡是涉及职工切身利侠益的重大事项，都及时误召开职代会代表团团长绿和专门委员会主任联席致会议进行协商处理并作劝出决定。 年6月召讳开联席会议对董事会职脏工董事和监事会职工监逛事进行了选举，并对各溜专门委员会成员进行了网调整。 年1月召开认联席会议讨论审议了悔中铁四局六公司劳动用辖工管理实施办法（试行掳）、中铁四局六公偷司员工奖惩办法（试行砧）、中铁四局六公哦司工时制度、假期管理碧实施办法三个管理文磁件；增补了局二届四次短职代会代表、增补了公秘司二届四次职工代表。 抢各位代表以上两苔
4、次职代会代表团团长、板专门工作委员会主任联父席会议讨论决定的各个蹄事项，提请这次大会予拼以确认。 3、重点庭推进，厂务公开工作进鼎一步深入。 在厂务公开镐日常工作中，公司及各炎单位在公开内容、公开泳形式、公开时间、公开肪程序、公开范围“五公脏开”上有不同程度的侧以重。 公司各项目部对广仍大职工关心的财务管理惊、物资采购供应、人事掉管理、领导班子建设、俐党风廉政建设、工程对仅外分包、内部承包方案伊以及收入情况、食堂伙汲食帐等关系职工切身利菊益的内容及时公开，将疲厂务公开与促进项目生荐产经营紧密结合，使厂优务公开工作朝着规范化谩、制度化、程序化的方添向发展，成为促进企业叔改革发展、提高经济效翌益、
5、完善企业管理、落狰实民主监督的一种有效凹途径。 4、全面覆腋盖，平等协商集体合同苫制度进一步落实。 昆年初，公司工会与行政绥召开了平等协商会，对盅公司年集体合同履蔡行情况进行了分析评议绞，结合年集体合同兑履行中的一些难点、热差点问题提出5条修改意滞见，经过双方平等协商智，全部写进了年集毛体合同文本中。 公司所粥属各单位也将职工劳动艾报酬支付、休息休假等糟事关职工切身利益的事贤项进一步细化和明确后光写进共保合同中。 各级玖工会对共保合同实施过鸦程中出现的问题，能及律时督促行政有关部门履括行有关条款。 年，探全公司有20个单位签挚定了共保合同，覆盖人佬数1850人；各单位昂都较好地履行了年初签层定
6、的共保合同。 5蝴、上下重视，基层职工潦民主管理工作进一步加驼强。 公司及各单位认真插贯彻局党委下发的中振铁四局集团项目经理部直职工民主管理办法，续以坚持和完善项目经理帧部职代会或职工大会制付度为重点，成立职工民羊主管理委员会，落实以零职代会制度、平等协商醇签定共保合同制度、厂玖务公开制度等为主要内男容的职工民主管理制度责，保障了职工知情权、茫参与权和监督权在基层浇一线单位的落实。 量年9月份，武广客运专畦线一项目部在局推进项宏目经理部职工民主管理需工作座谈会上进行了经症验交流。 （二）深鱼入学习贯彻大永精神，工会工作的紧迫匈感、责任感不断增强硷大召开以后肛，公司工会根据局工会肌的统一部署下发
7、了关凿于公司各级工会组织认岿真学习宣传贯彻桃大精神的通知，对痴公司工会系统学习宣传心精神作了统嚷一安排部署。 组织公司伊工会的同志收看大鸭开幕式直播，召开常委洲会、全委会专题学习讨砚论。 各单位工会按照公焕司工会的部署，积极组叼织专兼职工会干部认真茶学习会议文件，抓好职球工和农民工的学习贯彻刃，通过网站、宣传栏、饭标语横幅等宣传阵地大疑张旗鼓宣传大精神叔，形成了浓厚的学习氛茄围。 （三）以劳动僵竞赛为龙头，职工经济揽技术创新活动水平不断堰提高以劳动竞赛为载体裤，发挥了生产促进作用颈。 年公司工会继续尚全面组织开展了以“重鬼点工程夺红旗”为主要游内容的劳动竞赛，将劳要动竞赛任务内容分解细韧化，同
8、时将劳动竞赛向眨协作队伍延伸。 公司开虽展了“大干120天”汲、武广客专线二标指挥霹部、新广州站指挥部、炙海南东环线项目经理部寻都广泛开展了“建功武哩广”、“决战五十天”喳劳动竞赛活动；公司各众项目、各单位及工会组鸽织结合项目（单位）实临际，精心设计活动方案腕，科学组织，极大地调懈动了广大职工岗位奉献卉的积极性和主动性，为诬公司生产和经营发挥了跋积极的促进作用。 弃年上半年东新项目部器在局开展的“重点工程休夺红旗”劳动竞赛评比木中荣获第五组第二名；樱黄衢南a1标项目部在冤局开展的“重点工程夺憨红旗”劳动竞赛评比中虚荣获第七组第二名；公整司在局开展的“单位夺岳金杯”劳动竞赛评比中郎获优秀组织奖。
9、 年束下半年广贺高速公路目在局开展的“重点工程汰夺红旗”劳动竞赛评比粤中荣获第五组第二名；杏公司在局开展的“单位凳夺金杯”劳动竞赛评比相中获第一组第一名，这熙是我公司近十多年来首站次在局劳动竞赛中夺得榜单位第一名。 这次会议侈还将表彰奖励公司伤年下半年劳动竞赛优胜质单位。 2.劳动保涡护监督工作有序推进，谊不断强化工会组织的劳杨动保护监督作用。 寓年公司各单位工会组织颤把加强源头参与、依法蜗监督和抓制度建设作为谗创新企业劳动保护工作胸、推进安全生产的重要塞措施，建立健全工会劳忱动保护监督检查体系，折切实加大对安全管理和杀劳动保护监督检查的力整度，有效消除和化解事馁故苗头，以安全保稳定毅，以安全
10、促发展。 6月挟份，公司工会根据局工阉会关于聘请工会劳动恿保护与安全质量监督检嵌查员的通知精神，在死全公司范围内选聘了3狰9名兼职的工会劳动保蜗护与安全质量监督检查芝员，在各单位和项目部畜的施工生产中发挥了安纹全质量的监督作用。 襟年公司实现安全年。 根3.评先树模弘扬律先进，营造了学先进、星比先进、赶先进的良好语氛围。 年，公司各驾单位深入开展“评先”谎工作，新广州站指挥部斟开展了“南国之星”“债六公司新广州站十大感醋动人物”的评选活动；元武广二标、洛湛m4标掏、北京机场线、黄衢南讶a1标、上海隧桥b8蒸标、海南东环线等项目吵部在劳动竞赛过程中，沉进行了每月的“工地之骤星”评选。 年，有统1
11、名同志荣获局“劳动鹰模范”称号，9人荣获菩局先进生产（工作）者钱称号；2个单位荣获局怎“先进单位”称号；5雪个集体荣获局“先进集阜体”称号。 在这次会议哭上公司将要表彰年纳度公司“十大标兵”、娄122名先进生产（工乒作）者、6个先进单位固、16个先进集体。 疤 4、深化“三工”建兴设，构建和谐企业。 公云司工会把抓好“三工”川建设作为为职工办实事行的一项重要任务来落实醒。 年公司共投入近瑟300万元用于“三工谣”建设。 公司工会先后臭赴武广客专线、广州制跟梁场、上海隧桥b8标纽、黄衢b1标、洛湛铁中路等项目指导“三工”弊建设工作，广州制梁场蟹、上海隧桥b8标项目贺部被评为局“三工”建兴设标兵单
12、位。 苏州金民迭东路站、深圳地铁1号淹线、海南东环线二队等晴新开工项目“三工建设周”起点高、标准高，取仍得了较好的社会效益。 澳本次会议还将对公司承年度“三工建设”标朽兵单位和先进单位给予瀑表彰奖励。 （四）死、以落实“三不让”承新诺为主线，进一步加大挚职工扶贫帮困工作力度坡落实“三不让”承诺有浓了新进展。 公司工会在倔年3月份开展了全星公司的生活困难职工的献摸底调查工作，对调查易出的特、重困职工报局查进行了建档管理。 一是童认真落实“三不让”承稿诺年为患大病职辜工发放“三不让”承诺肖大病救助款万元；为特兽困、重困职工发放“三师不让”承诺特困救助款蓖万元；为35名特、重铂困职工的35名在学子凤
13、女发放“三不让”承诺癸助学救助款万元。 二是至认真做好日常困补和伤刑病住院职工慰问工作偿年公司发放日常困贞补费及慰问住院职工慰涯问款合计万元。 三是认沿真实施关于对单亲困码难女职工的帮扶措施热，对调查掌握的8名单累亲困难女职工发放1万凹元的“三不让”承诺困沟难救助慰问款。 对8名凶单亲困难女职工的9名肥子女发放“三不让”承垦诺助学金计万元。 四是搐公司14名领导与14焙名困难职工建立了帮困阳联系制度，通过岗位安呼置、困难补助、子女就稽学帮扶等措施，使他们夫的困难得到改善，也使金他们感受到企业的温暖琶和领导的关怀，进而增亥强了企业的凝聚力，调舍动了职工工作积极性。 肚 2、广泛开展以“缔送岗位、
14、送技术”为主辕题的“两节”送温暖、蛙盛夏“送清凉”活动。 凳一是认真开展“两节”票送温暖活动，共发放送酵温暖慰问款万元，慰问职特困职工15户；重困釉职工35户；一般困难培职工83户；离退休困剥难职工及遗属152户掣；劳模及先进14人；枚伤病住院职工及家属6暴2人；一线及节日加班战职工1000多人。 二揩是炎热夏季，公司工会贸为施工生产一线大干职佩工按人均50元标准在蕾全公司范围内开展“送桶清凉”活动。 三是努力勋为待岗职工就业提供帮悉助，推荐待岗职工上岗掺95人。 使公司广大职责工真切感受到企业的温瓤暖。 3、深入开展新以贯彻劳动合同法栽为主要内容的工会系统惊普法工作。 公司工会下闽发了关于认
15、真组织开啤展学习宣传贯彻劳动合卜同法活动的通知，统秒一购买了1000本榔劳动合同法下发到各拯基层单位，组织公司职限工参加全国劳动合同兼法知识竞赛。 全公司吹共举办劳动合同法秘知识讲座40多次。 公置司工会还派员参加了5封月29日至6月1日，秒局工会在合肥举办的第肉五期工会劳动争议调解禹员和劳动法律监督员培粉训班。 10月在石家庄锻举办的劳动合同法韵学习培训班。 4、音扎实稳妥地做好职工持举股转让工作。 公司工会课在推进中国中铁整体上陡市的过程中，积极配合奋党政深入做好宣传发动悠和释疑解惑工作；对转层让中涉及到职工切身利旷益的重要问题，坚持按音程序召开相关会议审议债通过，使职工持股转让携工作既合法公正，又合详情合理。 在这项工作中些，公司持股会共回购2苗389名职工局股1
