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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷45 (1) 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷45(总分56.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 (总题数8，分数16.00)1.xx年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至xx年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。 未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 （分数2.00）A.18000B.20000C.22000D.44000解析解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1
2、年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金)，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自xx年4月12日开始计算，到xx年2月11日，共计10个月，即102000=20000(元)工资补偿。 2.赵某工作已满6年，xx年在甲公司已休带薪年休假5天，xx年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。 （分数2.00）A.0B.2天C.5天D.10天解析解析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 赵某工作已满6年，可
3、享受年休假5天。 赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数=(184365)5=25(天)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，则赵某可以享受的带薪年休假为2天。 3.下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 （分数2.00）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工解析解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 4.xx年4月1日，张某到甲公司工作。 xx年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。 已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均
4、工资为4000元。 解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()元。 （分数2.00）A.16000B.14000C.4000D.12000解析解析张某的工作年限为xx年4月1日至xx年8月3日，共计3年4个月，应支付35个月的工资作为补偿，经济补偿金=400035=14000(元)。 5.某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。 （分数2.00）A.88B.96C.1152D.192解析解析职工工资低于当地职工月平均工资“60”的，按当地职工月平均工资的60作为缴费基数。 则王某应缴纳的基
5、本养老保险费为2400608=1152(元)。 6.王某的实际工作年限为15年，在A公司工作已满8年。 根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受的医疗期期间是()。 （分数2.00）A.9个月B.12个月C.18个月D.24个月解析解析王某实际工作年限为15年，其中在A公司工作年限为8年。 属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不满10年的，享受的医疗期为9个月。 7.小赵xx年大学毕业，并于当年7月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是()。 （分数2.00）A.5天B.10天C.15天D.0解析解析累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。 8.下列关于职工退休
6、年龄的说法中，错误的是()。 （分数2.00）A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁解析解析选项B，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 二、多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 (总题数14，分数28
7、.00)9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期解析解析选项A，试用期属于劳动合同的约定条款，订立固定期限劳动合同可以不约定试用期；选项D。 订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。 10.下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有()。 （分数2.00）A.竞业限制B.工作时间C.休息休假D.试用期解析解析劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和
8、竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 11.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。 甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。 根据规定下列说法中正确的有()。 （分数2.00）A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金解析解析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用
9、人单位应当向劳动者支付经济补偿。 12.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。 关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年解析13.下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支
10、付D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资解析解析选项A，在部分公民放假的节日期间(妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。 14.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 （分数2.00）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的解析解析上述选项，均为用人单位原因导致劳动合同终止，因此需向劳动者支付经济补偿。 15.如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付
11、的为()。 （分数2.00）A.赵某需进行外科手术的原因是工伤B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤C.孙某需进行外科手术的原因是非因公负伤D.李某需进行外科手术的原因是患病解析解析选项A，因工负伤，其医疗费用应当由工伤保险支付；选项B，因第三人原因负伤，医疗费用应当由第三人负担。 16.职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。 下列各项中属于该待遇的有()。 （分数2.00）A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金解析解析职工因工死亡和伤残职工在停工留薪期内因工伤原因导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。 17.下列
12、各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有()。 （分数2.00）A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费D.用人单位账户余额不足且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费解析18.下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有()。 （分数
13、2.00）A.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金B.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金C.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴解析19.赵某xx年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。 （分数2.00）A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补
14、偿解析解析选项A，劳动关系自用工之日起建立；选项BC，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至8月25日赵某入职尚未满1个月。 20.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。 （分数2.00）A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金解析解析用人
15、单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。 21.下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有()。 （分数2.00）A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动解析解析选项A，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人；选项C，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动。 22.下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有()。 （分数2.00）A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费B.参加职工基本医疗保险的个人，达到
