《2020初级会计资格考试《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020初级会计资格考试《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020初级会计资格考试经济法基础第八章 劳动合同与社会保险法律制度 02020初级会计资格考试经济法基础同步练习（含答案及解析）第八章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题（本类题共020小题，每小题51.5分，共030分。 每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。 ）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已
2、付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。 A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。 xx年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。 根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。 根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件
3、生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。 根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。 A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本
4、单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。 下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。 A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单
5、位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。 A.10日B.15日C.30日D.45日8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。 A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支
6、付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。 A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.李某的工作为标准工时制，日工资为200元。 某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下 （1）10月1日加班8小时； （2）10月23日（周一）晚上加班2小时； （3）10月29日（周日）加班4小时。 已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。 A.550B.775C.875D.100011.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（）。 A.65岁B.60岁C.55岁D.50岁12.根据社会保险法律制度的规定，下列
7、关于工伤保险的表述中，正确的是（）。 A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。 A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究行政责任D.在
8、试用期期限被证明不符合录用条件14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。 A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（）。 A.企业以外的缴费单位应当自成立之日
9、起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）。 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。 其最长可以享受的医疗期为（）。 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.赵某在某餐厅工作已有5年零3个
10、月，月工资5000元。 随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。 餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。 赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。 餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。 A.17500B.25000C.27500D.1925019.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）。 A.李某患病，尚在规定的医疗期内B.王某处于孕期C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.张某被人民法院宣告失踪20.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本
11、医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收。 A.税务部门B.市场监督管理部门C.人力资源和社会保障局D.财政部门 二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。 每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。 ）1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。 A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。 A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位可以随时通知劳动
12、者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.xx年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；xx年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4.根据劳动合同法律制度的
13、规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）。 A.只能在临时性工作岗位上实施B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年6.根据劳动合同
14、法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。 A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.用人单位排除劳动者权利D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。 A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，xx年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入8.根据我国劳动合同法律制度的规定
15、，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。 A.工作内容B.休息、休假C.竞业限制D.工作地点9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人10.发生劳动争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 A.未办理营业执照B.被责令关闭C.用人单位歇业D.营业执照到期继续经营11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。 A.与本案有利害关系B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决C.私自接受争议案件的代理人请客送礼D.私自会见当事人12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（）。 A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开
