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1、劳动力管理员试题岗位实务知识部分2012年4月一、填空题（2分）1、建筑业企业是指从事（ ）、建筑工程、线路管道（设备安装）工程、（ ）等新建、扩建、改建活动的企业。2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（ ）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（ ）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（ ）。3、管理者应具备 管理技能包括：概念技能 、（ ）、（ ）。4管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力、（ ）资源以期高效率地到达组织目标的过程。5、劳动合同必须确定规定工资支付标准、（ ）、（ ）和项目。6劳动分包合同规定劳务费相邻两次
2、支付时间最大间隔不得超过（ ）天，当月完成的工作量应在次月（ ）个工作日内结算完成。合同完全结束后（ ）天完成全部结算手续。7、北京市、区（县）(建设行政主管部门)部门合同（劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、；劳务费直接支付到（ ），杜绝将劳务费发放给（ ）的情况。9、因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的责令限期改正，（ ），并（ ）。10、企业必须建立施工管理、作业人员人员档案，记录（ ）、（ ）、（ ）以及（ ）等情况。11、生活区宿舍内
3、夏季消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒的措施，并建立验收制度。宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间室内高度不得低于2.5米，通道的宽度不小于0.9米，应有高于地面30厘米的床铺，每人床铺占有面积不小于（ ）平方米，床品被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。12、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（ ）、（ ）技术装备和（ ）。13、建筑施工企业不能按时提供劳动者处勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（ ）支付劳动者工资。14、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者
4、身体健康的条件下，每日不得超过（ ）小时。15、发包单位与劳务分包企业签订设立农民工工资预留账户协议书后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会（ ）。16、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（ ）的危害。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（ ）。17国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定，依法规范农民工从严格执行（ ）、依法保障农民工（ ）、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（ ）等三个方面着手。二、单选题（每题2分）。1、企业是（ ）的经济组织，企业必须（ ）（ ），企业应承担（ ），企业必须有法人资格。A、营利性 B
5、、自主经营 C、自负盈亏 D、提供社会结业 E、社会责任2、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（ ）A、15,30 B、15,56 C、30，60 D、30,303劳务分包合同可以包括以下哪项内容（ ）。A、大型机械租凭B、低值易耗材料采购C、主要材料的采购D、商品混凝土4、企业必需（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每二个月5解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚
6、持（ ）（ ）（ ）三种解决方式。A、拖延结算 B、扣押财产 C、行政调解 D、合同仲裁 E、司法诉讼6、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄7、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元罚款。A、500 B、500-1000 C、1000-2000 D、50008.劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务 9、特种作业人员
7、持岗位证上岗率要达到百分之几。（ ）A、85 B、90 C、95 D、10010、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施工队劳务费( )或按分包合同约定执行。A、分包 B、月结季清C、季结季清D、季结年清11、下列哪个词的含义本身就是违法的( )A、分包B、转包C、大包D、承包12、因企业拖欠农民工工作造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ ）个月。A、3 B、6 C、1 D、513、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（ ）、合作关系。A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、合同仲裁14、禁止总承包
8、企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包15分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案。A、15 B、10 C、5-10 D、10-1517、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年的暂定期。A、最低 B、一级 C、二级 D、四级三、判断题（每题2分）1、组织是指为了有效地实现目标，通过建立组织机构和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，是人、财、物等得到合理使用。（ ）2、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现楼企业管理的效益原
9、则。（ ）3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（ ）4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查时项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（ ）5劳务分包合同可以规定低值消耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预。（ ）6、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（ ）7、总承包企业对劳务企业的监管工作即是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保障。（ ）8、在我市非建筑业企业的组织或者个人可以招雇农民工从事建筑施工。（ ）9分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10
10、个工作日内，向市建委进行合同备案。（ ）10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（ ）11管理是人们为楼实现既定目标而有效利用机缘的过程。（ ）12、劳务分包招标活动应以最低价作为唯一条件中标。（ ）13施工总承包企业应当监督检查劳务分包企业的劳动合同签订情况。（ ）14、施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（ ）15、劳务分包合同价款构成可以包括低值易耗材料. （ ）16、施工前，应逐级进行安全技术教育及交底
11、，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实不得进行施工。（ ）17合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（ ）18、当事人订立合同：有书面形式，口头形式和其他形式。建设工程合同应当采用书面形式。（ ）19、根据建设工程质量管理条例的规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，对施工单位处以工程合同价款0.5%以上和1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。（ ）20、劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（ ）21、施工单位可以再尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（ ）22、施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职
12、工的教育培训；未经教育培训或考核不合格的人员，不得上岗作业。（ ）23、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（ ）四、多选题（每题3分）1、管理的自认属性与（ ）相联系的，是由生产力的发展引起和决定的，是社会化大生产的需要；管理的社会属性指管理是与（ ）相联系的，是一定生产关系的体现，管理必须维护资产所有者的利益实现所有者的意志。A、生产力 B、生产关系 C、技术水平 D、企业管理水平 E、人民生活水平2、企业管理的一般原理包括：（ ）、（ ）、（ ）A、人本原理 B、系统原理 C、目标原理 D、技术原理 E、效益原理3、按照市建委121号文件的规定，总承包或专业承包企业年使用劳务队
13、伍数量在（ ）人以上必须设立专职机构，（ ）人以下至少配备一名专职管理人员，；项目部使用劳务分包队伍在（ ）人以上必须配备专职管理人员；500人以下的，至少配备1名兼职管理人员。A 500 B 1000 C 2000 D 3000 E 35004、总承包企业应当开展对分包企业的日常监管工作，进行动态监管，保证分包企业的用工行为处于被控状态，动态监管的内容主要包括：（ ）A、分包企业人员构成B、人员持证情况C、务工人员劳动合同签订情况D、工人工资结算。支付情况。5、违反安全生产许可证条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万以上（ ）万元以下的罚款；造成
14、重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，乙方追求刑事责任。A、15 B、20 C、50 D、30五、简答题。（每题10分）1、企业管理的目标是多方面的。不同类型的企业在不同的时期、不同的环境条件下都会有各种不同的具体目标:如生产任务目标、产品质量目标、社会服务目标、经营利润目标、企业发展目标等。但是，企业最根本的目标之一两个：一、企业自身的经济效益目标，二、社会效益目标。2、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包管理职责。要求劳务企业与工人签订劳务合同。劳务企业使用的工人要持有职业技能岗位证书。建立劳务企业工人人员花名册，内容应包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等。工人入场后的安全教育工资及人员出勤情况。3、简述计划的作用？P17页第十八条 根据组织和外部环境和内部条件，通过科学的调查预测，权衡客观的需要和主管的可能，提出在一定时期内组织所需达到的具体目标
