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1、经理薪金步步高(发表日期：1995年04月01日)亚洲的薪金水平不断上升，经理们的薪水现已达到世界最高水平，看看你的薪水较之如何？本刊编辑采写 著 去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是给杰出人才的头等机会。如何个头等可通过以下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。 关因此谁提供这些优厚的待遇有许多推测。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作为公布这两则广告的猎头公司只是讲它的客户是一家大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。
2、有一点看来是确信的：亚洲的高级治理人员将会遇到更多的这类机会，假如讲并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理讲：确实是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才。他补充道：当地人对本地区出现的这种好事差不多敏锐地意识到了，而且他们想要分享这些酬报。 总之，亚洲的高级治理人员都明白本地区的经济是全世界增长最快的，他们也清晰自己关于这一增长起了专门大作用，现在他们要求得到这一作用中的一份回报。 许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高级治理人员可能今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际有限公司（DHL Worldwide
3、Express）人力资源地区总监Mike Thibouville讲：除了人们的高期望值外，本地区薪酬上升的关键因素是专门高的通货膨胀率，尤其是在香港。薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比。看来问题在于，哪些地点、哪些行业正在增加收入？快速巡视一下本地区就能够得到以下较深入的了解： 新加坡 本文开头提到的天文数字的薪金待遇关于该都市是一个专门好的聘用条件。CRG的亚洲地区经理Rick Payne讲：新加坡这一层次的高级治理人员的人才库专门小，这就驱使高级经理的薪水上扬。他讲：除此之外，外籍人员薪金较高也对当地薪金增添了压力。 承担地区性职责的工作要求更高的酬劳，而且我们看到
4、在新加坡这类工作甚多，其中有些是从香港转移过来的。而具有地区治理经验的人员的数目是专门有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地点差不多上薪金专门高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大，因此它们的酬劳方法也会推动其它行业薪金的上涨。目前对计算机专家的需求专门大，对他们的服务还有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增加较少。 台北 那个地点几乎所有部门都差不多提薪。惠悦企业治理顾客公司台湾分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的总经理黄世友讲：例外的是纺织业之类的行业却每况愈下。 关于台北的经理人来讲，好消息是消费价格指数明显降低，这意味着薪
5、金收入有较大的实际增长。依照CRG的数字，1992年台北生活费用比香港高出12，而去年这两个都市的生活费用大体相同。 在各类不同的职务中，人事方面的专业人员看来薪金专门高。按照台北谘群企业治理顾问（Boyden Executive）公司人力资源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的讲法，由于出现工会和劳工纠纷以及对劳动力在数量上和质量上的要求增高，因而对合格的人力资源经理的需求也专门大。 然而观看家们怀疑这一趋势是否能连续下去。黄先生讲：任何人只要合适就会当上人力资源的负责人，其年龄比其它职务为小。然而台湾的公司大差不多上中小型的，人力资源方面的职业前途有限。大多数人事经理到35岁
6、至40岁就必须变动一下工作，以使他们的职业生涯再往前推进一步。 郭芝娜讲，薪酬上升的其它部门有市场营销（尤其是消费品方面），零售业、广告业、公关以及某些工业产品行业（汽车、化工产品、建筑业）。电子数据处理/计算机经理人员仍然有专门高的薪水。 CRG提供的数字表明，制造业的薪金最低。惠悦的黄总经理也同意这一讲法：该行业的薪水可能是最低的，这是因为台湾正在转向以服务业为基础的经济模式。制造业公司没有富裕的利润支付高薪，而且大部分高素养人员正在转向服务业。 香港 香港地区不断上升的通货膨胀率是阻碍薪金走势的要紧因素。敦豪公司的Thibouville曾对香港的重要商行和跨国公司作过调查，他讲这些公司正
7、在努力维持薪金水平稳定，若非如此可能香港会因自己的成本过高而被挤出市场。香港地区的另一重要趋向是本地人的薪水与外籍人员相比有所上升。Thibouville讲：在香港，本地人和外籍人员的差不多工资没有多大差不。有些本地人的差不多工资甚至更高一些，因为在他们的待遇中他们让现金部分尽量增大。Amrop International的王道明（Tom King）也认为有这种趋向。他讲：外籍人员的薪水变化不大，而本地人的薪酬则增长得更快一些。保险行业的工资提高较大。因此本地职员越来越多地提出要求，什么缘故不给我提薪？ 关于那个问题香港本地人确实也越来越得到中意的回答。他们还获得更多的住房福利。王道明解释道，
8、这一切差不多上政府为留住专业人员而引入雇员住房福利措施所引起的，公司也就跟着政府照办。王道明讲，实际上他们的有些客户谈到，他们在香港所需支付的薪酬比在美国还高，因为他们把住房费用也考虑在内。 因此依旧有一些职位本地雇员不如外籍要员那样胜任。Thibouville讲：仍然需要外籍人员担任某些职位，例如人力资源地区总监，其它地区范围的工作，以及各种要紧的金融工作。缘故是从欧美来的人员都有在海外周游和生活的训练及经验，具备国际业务技能，而一些本地人员则正好缺乏这方面的素养。 每一个合格的人员都有在金融和信息技术方面就职的机会，这些职业都提供了良好的前景。香港通用公证行（SGS Hong Kong L
9、td）的艾理诺（John Elliott）讲：专门缺乏不止了一个国家而且明白得各种不同金融证券的优缺点的人员。他补充道：而且给人的感受是，许多公司在信息技术方面正在落伍，特不是在软件和通信技术的应用方面。 与台湾和新加坡一样，香港也变得越来越偏向于金融业和进口业。香港实际上已将其制造基地移往中国大陆。因此，对制造业经理人的需求不大。 中国 Amrap的王道明讲，那个国家是薪金像火箭一样上升的地点。Economist Intelligence Unit发表的有关中国的统计数字表明，薪金上升了至少30，而且这是最近一次币值变动之前的情况。 王道明接着讲：中国的制造业经理能够拿到他们所要的任何薪水，
10、而且销售职位也要求专门高的薪水。中国人现在希望让不人看到他们把钞票花在进口消费品上，而公司则需要有明白得如何推销这些商品的经理，要查找优秀的推销人员。 上海海仑宾馆的人力资源总监金格（Gregory Zinger）讲，薪金上升最快的宾馆、金融机构以及与计算机有关的领域。他讲：由于上海的经济增长较快，其薪金就比北京增长要多。深圳的薪金比较高，然而不一定能接着维护那么快的增长，那儿的漂亮的肥皂泡差不多破裂了。 随着证券交易所的开设，证券业正在进展。高盈商务咨询公司（Well More Management Consultancy）的常务董事荣炳泉讲：国际金融这一行业在中国刚刚走步，因此这方面的薪金
11、将迅速上升。 薪金的迅速上升的另一个缘故是只有专门少的高级治理人员能按中国的合资企业所要求的方式进行工作。台湾人特不善于在中国大陆工作，而且又有跟外国跨国公司打交道的长期经验。台北咨群的郭芝娜讲：台湾来的人员假如选择在中国大陆工作，他们通常可望加薪25至35。能讲流利一般话的来自马来西亚和新加坡的治理人员也是适合在中国工作的高级治理人才的专门好的资源。然而对香港治理人员的评价则有褒有贬。他们中有许多人带来了专门好的治理技巧，然而有些则往往被看作是都市青年，这种人专门难适应中国大陆的不同情况。 凡是能适应的人都有优厚薪酬。通用公证行的艾理诺讲：给外籍人员的酬金每年增加30以上。他们被赞誉为幸运者
12、，专门多公司现在都宁愿在中国建立本公司的办事处而不愿为公司找一家中方代理。关于外籍人员来讲住房是个大问题。郭芝娜讲：到中国一的所有外籍人员住房短缺。这种情况何时才会结束呢？ 有许多因素对提高薪金施加了压力，在中国开展工作的许多公司都在查找激励其工作人员的方法，既能留住他们接着工作而又不必代价过大。有些公司用培训和进展前途作为吸引力来留住优秀人才。其它公司则靠一些捷径来增加工作人员。 荣炳泉讲：在那个地点开办的公司需要从现有行业中拉人出来，挖墙脚是外国公司找人才的方法。 吉隆坡 吉隆坡的高级经理的购买力仅次于新加坡。这一点突出反映了马来西亚的情况。那个国家快速增长的经济对所有层次的治理人才都有专
13、门大的需求，尤其是高层人才。CRG Malaysia的顾问Noorani Mohd Noor讲：那个地点缺乏当地的公司主管人员，一些本地人才正走上最高治理职位。这些因素促使马来西亚的薪金水平急剧上升。 这一情况再加上吉隆坡的生活费用较低（在东盟国家中只有马尼拉比那个地点更低一些），你就能理解这是一个治理人员享有明显增长购买能力的环境。 Noor特不提到信息技术和电信业是薪金增长的行业。他讲：外国银行，跨国公司和本地的企业集团也在抬高薪酬。 依照供需差距以及为弥合差距所需的专业人才的数量，人们能够可能到人事经理会有专门高的薪酬。Noor讲：制造业经理人员的前景同样也还不错，特不是在南部，新加坡的
14、许多制造业设施正迁入那儿。 有经理的数据处理/计算机方面的人经理人员属于薪金最高的一类，尤其是搞营销的。 马尼拉 马尼拉的总薪金水平仍然属于本地区最低的。然而从购买力来讲，菲律宾治理人员的境况要稍好一些。高级治理人员的购买力接近伦敦的高级治理人员水平；较低层治理人员的购买力则超过雅加达。薪金水平低因以下事实而有所抵偿，这确实是该项调查所涉及的都市中马尼拉绝对是生活费用最廉价的都市。 另外还要指出，表中显示的菲律宾的薪金水平可能较低，然而要注意，这些数字只代表了每一类职位的中间值。菲律宾地区CRG总经理Casimiro Cepeda，Jr.解释道：那个地点的薪水差距专门宽，要比其它国家更宽。因此
15、你会发觉，许多高级治理人员所拿到的酬劳与香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中间值拉了下来。 抬高薪金的行业有信息技术、通信、银行金融，Cepeda讲。药品以及消费品工业的工会化公司，尤其是跨国公司，也给提高酬劳增加了压力。市场营销经理人员仍然会有较高薪水。人事经理也受到更多重视。Cepeda讲：人力资源工作专门受重视，特不是在跨国公司中。我们的许多亚洲邻国聘请菲律宾籍人力资源经理这一事实证明了他们的价值。比方讲，雅加达许多集团企业的人力资源高级顾问差不多上菲律宾人。 雅加达 去年加薪较少，增加得多一点的也只是反映了某些公司的弥补措施。这是Ken Japp的观看结论，他经管KBJ Interbuana公司，这是一家治理人员猎头公司。Japp讲：然而，假如一名高级治理人员离开公司跳槽，他能够得到加薪20至50。人们情愿为获得专门知识支付酬劳。 有些公司给他们新聘的高级治理人员以两倍，甚至三倍的薪酬。这些公司对额外津贴也专门大方。一个专门好的例子是金融业，其中一些较老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及Americ
