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2、程，同时在工作中，贯彻新纲要的教育精神，坚持纲要细则中的内容，实践中结合本班幼儿的年龄特点与个性差异，制定适合可行的教育计划与目标。 （一）制定教学计划由年段组长先拟定整个学期的教学计划，再进过整个年段教师的交流意见，进行修改和整合，确定教学计划。 并通过备课，教学活动等逐步实现。 （二）教育教学工作1.稳定幼儿情绪。 开学校之初，可能会有部分幼儿（包括新生）的情绪波动较大，容易出现焦躁不安、反抗、极度悲伤等现象。 面对这样的情况，作为教师应该沉着冷静地面对。 对幼儿要耐心，通过对话，肢体动作取得幼儿的信任，给予幼儿必要及时的帮助，让幼儿对教师同伴产生依恋的情感。 以老生带新生的方式，让幼儿尽
3、快适应集体生活。 让幼儿乐意主动入园，愿意配合教师完成教育教学活动。 2.培养良好的常规在幼儿情绪稳定后，就可以开始培养幼儿的常规习惯了。 托班的常规主要是锻炼幼儿为自己做简单服务的能力。 如自己脱下书包，学会怎么样安全地3/8移动小椅子，在上卫生间时不乱跑保护自己此外还有要让幼儿掌握初步的卫生习惯和人际交往能力。 通过一系列的互动，从游戏、日常生活、教育教学活动中让幼儿培养良好的常规习惯。 更好地适应幼儿园的独立生活。 3.积极推进教育教学工作培养出良好的常规后，幼儿可以安静地融入教学活动中，学习知识。 通过有序有计划的教学活动，让幼儿在认知、技能、情感三方面协调发展。 从主观上更加乐意遵守
4、对自己有益的常规。 形成一个良好和谐温馨的班级环境。 （一）幼儿安全方面开学之初，老师应该是安全的守卫者。 在布置教室的时候，应该对有危险的地方做出标示，反复提醒幼儿要注意远离。 在幼儿不小心闯入禁区时，也应及时的发现和做出纠正与制止。 在平时的日常生活中，时刻提醒幼儿该主要什么。 切合时机的说一些危险与绝对不可以做的事情。 让幼儿养成远离危险，做事前先想想问问的自我保护习惯。 在日常生活中，教师要关注每个幼儿的情况。 在幼儿上厕所洗手玩耍时，要及时跟随与观察。 如要离开教室或某地时，清点幼儿人数，做好交接班。 防止因教师疏忽而发生的意外。 （二）教师师德在全心全意工作之余，积极参加本园及园外
5、有关的幼儿教育比赛和观摩活动。 按时上交各种必须要完成的资料。 4/8通过各种形式提高自己的自身素质。 及时与同事领导交流反馈教育教学上的经验与知识。 对每一个幼儿充满爱心，不把私人情绪带入工作中。 保持良好的工作状态。 （三）教育教学根据自己班级的情况，适当改变课程的难易程度。 使幼儿乐意接受教师安排的知识。 认真备课，及时反思。 布置贴合主题的环境与区角，让幼儿在游戏生活中掌握必要的知识。 如认识常见的颜色，常见的生活用品，简单的礼貌用语等。 （四）卫生工作认真做好教室的卫生工作。 及时清理桌面地面杯架等幼儿常会触及的地方，不留卫生死角。 让幼儿拥有一个整洁舒适的学习生活环境。 教育幼儿也
6、要注意卫生，垃圾要扔进垃圾桶，配合教师保育人员打扫卫生。 5/8个人月总结与下月计划范文一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。 作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。 社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。 在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 总结起来，主要有以下六个方面 一、严以律
7、己，树立良好形象。 严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。 领导下达了指令，会想方设法去完成。 听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。 经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素质。 虚心的向同事学习，经络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。 在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦
8、虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。 三、积极工作，完成各项任务。 九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。 所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。 按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。 同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。 四、人事管理方面。 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。 这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项
9、工6/8作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。 这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。 从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。 其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。 这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。 五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。 文员工作，细心极其的关键。 比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的
10、处事能力，急了就乱了。 不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。 六、个人方面的事情。 这个月我的激情感觉不是很高涨。 领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。 可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。 我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。 我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。 工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，
11、今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。 下一步，重点搞好以下几方面工作 一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。 二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。 7/8 三、进一步加强业务学习。 坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。 在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员
12、工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。 现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。 当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。 不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。 一、抓紧职代会建议、提案的和落实。 9月7日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。 会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和外
13、地施工津贴问题进行了重点讨论。 针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。 于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到一定的补偿。 缪显杰书记强调职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。 有关职能部门要想办法解决职工提出的热点问题，并希望今后能多听到
14、职工对促进企业发展的良策和建议。 李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向交流的8/8载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。 二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。 今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。 为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。 9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。 中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。 三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全。 内容仅供参考
