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1、关于XX县人才队伍建设工作的调研报告为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，区党委八届五次全委会、全区组织工作会、全区组织部长会和西藏人才工作座谈会精神，XX县委、县府高度重视，及时成立人才工作协调领导小组及人才工作调研组，深入到全县各乡镇、各单位对人才队伍建设工作情况进行调研。通过座谈会、个别走访，发放问卷等形式开展调研工作，此次调研共发放问卷XXX份，查阅相关资料XX份。现将调研工作情况报告如下：一、主要做法及成效近年来，XX县在县委、县政府的领导下，大力实施人才兴县战略，不断创新人才工作机制，取得了显著成效。加强领导，夯实基础，抓好人才工作建设。认真组织学
2、习全国、全区人才工作会议精神和西藏自治区中长期人才发展规划纲要文件要求。根据全国、全区人才工作会议部署和国家中长期人才发展规划纲要、昌都地区中长期人才发展规划纲要，从政策和制度建设上给予了保障和支持。每年把人才工作各项经费列入财政预算范围，加大对人才选拔、培养、教育等专项经费审批力度。近年来，县委逐步加强人才教育培训基础设施建设，积极筹备建设“人才市场”项目，做好引进人才的保障工作，着力解决XX人才发展中的突出问题，完善人才工作政策，科学确定人才发展的目标和措施。创新机制，培树典型，激发干事创业激情。XX县加大对优秀专业技术人才的培养和重用，积极树立专业技术人才先进典型。同时加大对科技拔尖人才
3、、国家和省级的优秀教师、医师、工程师、农技师、畜牧师等各类专业技术人才的选拔、推荐和审报工作。以教育专技来说，自XX年以来，全县共评定XXX名，其中获得自治区级的先进个人、优秀个人、优秀教师、先进工作者X名；地区级的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、模范班主任、先进个人XX名；县级的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进工作者XXX名。坚持原则，改善结构，选好配强班子。以政府机构改革和县、乡党委换届工作为契机，进一步端正用人导向，科学配备领导干部。在具体的选拔任用干部工作中，严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例的规定，注重民意，严肃纪律，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准。重点关注和
4、培养基层一线干部，尤其注重增加XX岁以下年青干部、妇女干部在领导班子中的比例。XX年以来，XX县共提拔X名本县干部进入县级领导班子，提拔任用了XX名正科级干部及XX名副科级干部。以人为本，改善环境，构建人才工作新机制。一是认真分析XX县所需人才的数量、素质和结构，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力实施“引才工程”，XX年以来，全县引进定向生和引进生共XX人，其中定向生X人，引进生XX人。二是改善环境，用感情留住人才。根据不同人才的特点和特长，安排合适的工作岗位，让人才有“奔头”，使人才最大限度地发挥自己的知识和才干。对于基层工作人员，特别注重感情上重视，工作上支持，生活上关心，尽可能改
5、善基层工作人员的生活和工作环境，留住人才、用好人才。三是关心爱护基层干部，着力提高基层干部待遇。严格按照有关规定落实基层干部工资、特殊津贴补贴。XX年以来，XX县连续X次组织机关干部体检，从XX年开始每两年组织一次村干部体检。四是不断加大基层基础设施建设力度。县财政每年都拨出专款，用于乡镇机关的基础设施建设，全县XX个行政村全部建成村级活动场所。同时，全面启动农村党员干部现代远程教育，目前已建成覆盖全县XX个乡镇的远程教育平台站点XX个。严格把关，强化管理，进一步加强后备干部队伍建设。每年年初，县委组织部组成工作组深入到XX个乡镇进行考察测评，按照数量与质量并重、管理与使用并举的要求，不断完善
6、后备干部的培养与管理体制。一方面不断加强后备干部的培养与选拔力度，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。目前XX县后备干部库共有正科级后备干部XXX名，副科级后备干部XXX名。同时认真组织实施培养选拔年轻干部行动计划，注重从基层选拔优秀年轻干部充实到党政领导机关，并对有发展潜力的优秀机关年轻干部进行有针对性的培养锻炼。另一方面不断完善对后备干部的动态管理体制。每年组织部对后备干部进行X-X次考察和民主测评工作。重点考核后备干部的理论学习、政治立场、思想品德、工作表现和实绩、廉洁自律等情况，考察结果作为培养、使用、调整的重要依据。落实培训，强化作风，加强对干部队伍的动态管理和
7、监督。一是抓好领导班子和干部队伍的教育培训工作。一方面加强思想信念、道德品质和作风教育，抓好理论武装、民主集中制和思想作风建设，规范和完善领导班子“议事规范、决策民主、运转协调、廉洁高效”的运行机制；另一方面始终坚持“走出去、请进来”的思路，认真实施人才培养计划，通过加强学历教育、专业技术人员继续教育等形式加强人才培训。同时整合各类培训资源，构建全方位、多层次、高质量的干部培训体系，建立基层干部培训和考察学习制度。XX年以来，全县共培训各类干部近XXXX人次。通过开展政策下乡进村入户活动和科技、文化、卫生“三下乡”活动等，培训农牧区实用人才XXXX人次。二是不断加强干部队伍作风建设。先后就全县
8、干部职工作风和纪律建设，建立健全了XX县关于进一步加强干部职工管理的意见，做到用制度管人，用纪律约束人。加强对领导班子和干部队伍作风建设的考核，对干部作风方面的问题实行责任追究制度，对违纪违规的干部进行依法处理，逐步建立干部队伍作风建设的长效机制。二、存在的问题近年来，XX县的人才队伍建设取得了长足的进步，但从总体上来看，人才队伍现状同新形势、新任务和XX县跨越式发展的要求还不相适应，主要有以下几个方面：人才总量不足，结构不理想。XX县专业技术人才总量不足，而乡镇严重匮乏。例如从卫生系列人才来看，XX县医护人员共有XXX人，其中县卫生服务中心有XX名医护人员，XX个乡镇卫生院仅有XX名医护人员
9、。平均每个乡镇卫生院不足X人；从农牧、畜牧人才来看，XX县农牧、畜牧共有XX人，其中县有XX名，XX个乡镇农牧服务中心仅有XX名。平均每个乡镇不足X人。XX县公务员XXXX名，但财会、统计、环境保护等专业仅XXX人，远远不能满足XX发展的需要。尤其是在专业性、技术性较强的行政管理部门中缺乏专业技术人才。从目前现状来看，XX县维稳形势严峻，XX县总人口有XXXXX万余人,政法干部仅XXX名，人才力量严重不足。人才外流现象比较严重。随经济发达地区对人才引进的力度不断加大，通过正常调离、辞职、自动离职等方式外流，呈上升趋势。据不完全统计，近三年XX县流失人才数达XXX人。人才作用发挥不充分。一是为人
10、才服务不到位，对人才没有足够的重视，人才的潜能发挥不足；二是受经济条件的限制，为人才提供物质等方面的支持较少，对人才也缺乏系统有效的培训，导致人才多侧重于自XX封闭的学习，知识更新和继续教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢；三是“专才不专”，许多专业技术人员担任行政工作，专业技术不能得到应有的发挥。人才工作机制还需进一步完善。如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未完全形成，一些富余人员出不去，一些紧缺人才因没有编制进不来，影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势发展的需要，分配未能向优秀人才有效倾斜。三、下步工作思路及建议抓好人才队伍建设工作，必须坚持和实现党管人
11、才，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局，努力健全和完善人才工作决策机制、协调落实机制和监督约束机制，不断创新党管人才的方式和方法，牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节，把人才工作提高到一个新水平。进一步完善人才规划。按照“党管人才”的要求，根据XX县经济社会发展需要，认真做好人才资源状况的摸底和人才需求的预测工作，制订和完善人才规划，确定明确的工作目标，提出有力度、可操作的工作措施；从实际出发，适应XX县经济社会发展状况及目标要求来规划人才；立足于本地，以培养适用人才为主，努力改善人才环境。进一步加大人才培训工作力度。人才的再教育再培训是人才不断发展
12、的重要途径，对于XX县来说，采取“请进来，走出去”办法，多培养本土人才，是解决XX县人才缺乏和控制人才外流的一种比较有效的办法。一是强化政府统筹，继续实施教育优先发展战略，加快基础教育均衡发展，推动以就业为导向的职业教育发展。在推进各类教育协调发展中，政府把职业教育发展和农牧民技能培训放在更加突出的位置，纳入全县社会发展规划，全面提升XX县人口文化科学素质。二是以XX县人才培训中心为龙头，建立人才培训网络，整合资源，坚持学用结合的原则，以实用型和有针对性的培训为主。三是大力培训实用型人才，建好农牧区人才、高技术人才和社会发展领域人才队伍。进一步营造有利于人才辈出、人尽其才的环境。一要提高认识、
13、更新观念。把经济建设、社会发展与人才资源开发看作是一个有机的整体。经济建设和社会发展要依靠人才作为支撑，人才队伍发展要促进经济建设和社会发展，人才队伍的规模扩大、素质提高、结构与布局调整都要以满足经济社会发展需要为立足点。二要加大对人才工作的宣传力度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围；三要切实保护好现有人才。把事业留人、感情留人、适当待遇留人的要求真正落到实处，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活。既鼓励他们大胆探索、积极创新，又要保护他们的创新热情。进一步加强人才工作机制创新。一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和
14、目标，定期进行考核。二是完善人才竞争机制，全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。三是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。四是加大县财政人才资源开发资金的投入，并随着今后每年财力的增长而增长。同时鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。五是切实关心爱护各类人才。建立县级领导联系人才制度，建立人才健康档案，建立人才定期体检、带薪休假、定期疗养制度。进一步完善人才流动机制。破除人才流动的体制性障碍，促进人才资源有效配置。认真执行和完善机关干部到村工作有关制度，鼓励机关干部到农牧区和艰苦边远乡镇任职或挂职，充分整合各类高层次人才资源，组织高层次人才服务团深入农牧区、深入基层开展服务，为社会主义新农村建设提供有力的人才支持。XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢
