《人社局建设学习型党组织工作总结[范本]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局建设学习型党组织工作总结[范本]（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 人社局建设学习型党组织工作总结 为全面推进学习型党总支建设，努力提升人事劳动系统党员干部的学习力、创造力，上半年，我局总支大力开展学习型党总支的创建活动，取得了实实在在的成效，现将工作汇报如下： 一、学习型党总支建设的主要做法 （一）领导到位。我局为确保建设学习型党总支活动正常进行和有效开展，局党总支迅速成立建设学习型党总支领导小总支，由党总支书记任总支长，局领导班子其它成员和相关科室负责人为成员的领导小组，开展本局建设学习型党总支的相关工作。 （二）明确学习目标，树立学习理念。把提高基层党员素质、增强基层党组织学习力、创造力、执行力作为建设学习型党组织的目标。广大党员切实把学习当作一种政治
2、责任、一种精神追求、一种生活方式，做到在学习中工作、在工作中学习。树立学习理念，筑牢学习型党组织建设的根基。牢固树立学习就是责任的理念，把学习作为首要工作任务来抓，不断增强全局党总支学习的责任意识和使命意识，提高学习的自觉性和积极性。 （三）健全制度。进一步健全党组织集体学习制度。严格执行党组学习制度，组织开展“学习日”与“学习月”活动，将学习活动引向深入。各支部每周确定了一个“学习日”，安排党员、集中学习、交流业务、时事政治，开展读书活动等。要求领导班子集体学习每个季度不少于X次，各党支部要认真制定学习计划，确定学习主题，开展好学习讨论。 二、下一步工作思路和推进措施 围绕建设学习型党组织，
3、我局下一步计划重点建立完善以下工作机制： （一）领导机制。把推进学习型党总支建设纳入局党总支重要议事日程，建立党总支统一领导、局机关牵头协调，有关科室单位分工负责、各党支部（党总支）、党小总支积极参与的领导体制和工作机制。局机关成立学习型党组织建设领导小总支，定期研究、部署、指导、督促全局学习型党总支织建设工作。建立联络员制度，每个党支部确定一名同志作为联络员，及时沟通情况。各党支部（确定专人负责，按照局党总支的统一部署，精心总支织，有序推进，形成层层抓落实的工作格局。 （二）目标责任机制。要建立健全抓学习、促学习的工作目标责任制，明确任务分工，加强协同配合。各党支部（党总支）书记是本支部（总
4、支）的第一责任人，要结合实际，制定切实可行的方案，提出操作性强的措施要求，推动学习型党总支建设深入开展。各局领导要在抓好业务工作的同时，把单位开展学习型党总支建设作为当前一项重要工作内容，切实抓紧抓好。 （三）考核激励制度。局机关将学习型党总支建设纳入对党支部（党总支）考核的重要内容，制订出台考核办法，每半年总支一次检查考评，对学习型党总支建设先进党支部（党总支）及先进个人进行表彰。各单位也要将党员干部的学习情况作为重要内容写入年终工作总结，作为评先树优的重要依据。 （四）督促检查机制。局机关学习型党组织建设领导小组办公室将对各党支部学习型党组织建设的组织领导、载体活动、制度建设、学习成效等情况进行定期检查督导。各党支部也要定期开展自评活动，确保创建工作取得实效。 （五）宣传机制。各党支部要定期上报活动开展情况，局机关将开辟建设学习型党总支的专栏、编印简报，宣传开展学习型党组织创建的新思路、新做法、新成效，宣传广大党员干部的学习体会和实际行动，努力在全局营造浓厚的学习氛围。 XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢3 / 3
