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1、融智计划方案范文 广州市澳锝林电子有限公司xx年融智计划方案目的:为适应公司经营发展的需要,满足新时期各种人才需求,培养、储备高素质人才,为公司营销、客服和技术人才做储备。 对象应届的品学兼优的大专/本科毕业生,营销、汽车电子、自动化等相关专业。 招聘计划从各大高校中和社会合适人员中进行招聘,按批次引进,人数控制在40人(其中女生5-10人)。 培训计划工厂培训实习2-3个月,从底层产线全面切入并实行换岗实习培训,了解工作生产作业流程,系统学习产品知识及安装方法,培训公司各项制度、流程、塑造良好的职业操守,认同企业文化并融入企业环境,建立对公司的忠诚度。 培训任务安排 (1)生产作业流程由各车
2、间和PIE部门负责培训并考核; (2)产品知识由PMC部负责培训和考核 (3)安装方法和技术技能由PIE部负责培训和考核 (4)各项制度、流程、企业文化、管理知识等由管理部负责培训和考核 (5)管理部负责安排每位储备干部的岗位轮换实习时间,并通知到公司各部配合执行,各部负责执行产线和车间内的换岗实习。 培训时间安排 (1)由制造中心、PIE部、PMC部和管理部按培训安排提交各自部门的培训内容和培训计划,并分课时进行培训。 (2)由管理部统筹安排时间,对所有储备干部进行培训并安排考核。 培训时间表经后下发到各部门负责人手中,各部门根据安排的时间进行培训。 (3)培训时间安排,每周至少一次培训,培训时间控制在1个小时左右,理论和产品培训要求用电子档或PPT形式,技术和产品需要有实物进行培训,培训过程有培训记录,培训后有考核记录并有考核结果。 (4)培训时间表会发放到公司各部,培训当日各部门请做好储备干部的人员工作安排,配合培训工作。 其他培训要求:要求各储备干部每周上交一份周工作报告,并提出改善计划和工作心得,由管理部汇总并落实。 人员考核依据 (1)部门负责人对储备干部的表现的书面评价 (2)培训项目考核结果 (3)储备干部自身的表现 (4)出勤记录 (5)对人员心态,责任心和综合素质的评定 (6)每周工作报告及改善计划的评定。 内容仅供参考