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1、20春学期薪酬管理在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.效率工资理论是由_提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗答案:C2.从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992答案:D3.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.单位提供的公寓或宿舍计划D.低息或无息贷款、利息补助计划答案:D4.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A.市场领先型模式B.市场匹配型模式C.市场落后型模式D.经济型模式答案:
2、B5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用A.权变性战略B.市场领先策略C.市场落后性战略D.市场匹配性战略答案:B6.能力薪酬最大的弊端是：A.能力本身的界定问题B.成本问题C.基本理念问题D.使用时限问题答案:B7.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B.冬季取暖费C.下班交通补贴D.津贴和补贴答案:D8.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A.德国B.英国C.美国D.法国答案:A9.托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指A.Specific measurable achievable remarkable timelyB.Specific
3、measurable achievable reliable timelyC.Specific meaningful achievable remarkable timelyD.Specific meaningful achievable reliable timely答案:D10.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：A.破坏和偷窃企业财物B.拒绝接受晋升机会C.增加矿工次数D.减少工时答案:ABCD12.市场的缺陷主要表现在：A.垄断的存在B.市场分
4、割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机答案:ABCD13.社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：A.工伤B.失业C.医疗D.养老答案:ABCD14.薪酬战略的框架包括：A.薪酬结构B.薪酬组合方式C.薪酬管理模式D.薪酬水平定位E.薪酬支付依据答案:ABCDE15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对工资支付暂行规定)有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定答案:ABC三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。答案:正确17.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。答案:错误18.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。答案:正确19.我国已成为跨国公司投资的重点。答案:正确20.趋中倾向实际上反映了代理问题。答案:正确
