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1、党支部工作目标管理考核办法1.总 则1.1.党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，要落实党建工作责任制，全面推进企业基层党组织建设，优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。”为全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕巩固和发展党的先进性这一永恒课题，创新和完善企业党建工作机制和活动载体,加强企业基层党组织的思想、组织、作风、制度、廉政建设，提高党建工作水平，充分发挥党委的政治核心作用,党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实增强党组织的创造
2、力、凝聚力和战斗力，为促进XX公司经济发展,完成各项任务提供坚强的政治保证、组织保证和精神支持。1.2.党支部要围绕党的基层组织先进性建设总体目标，着力开展好“四五六”创建活动,即建设政治素质好，经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子；建设支部班子好，党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的五好党支部;建设思想政治领先，业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先的六先党员队伍，充分发挥XX公司的政治优势，推动XX公司的经济建设、政治建设、文化建设以及和谐厂区建设。1.3.凡当季发生重伤以上人身事故、重大XX公司责任事故、重大交通事故，或有违反计划生育
3、政策、有新增吸毒或复吸人员、有参加“”及其他邪教组织活动、有重大治安和消防责任事故、党员干部有严重违纪违规行为，有刑事犯罪行为的,在考评时实行一票否决。2. 考核程序2.1 .成立考核小组,负责考核工作。组 长:党委书记副组长: 党委副书记、工会主席成 员:由政工科、纪委监察科、党政办、企管办、保卫科、工会、团总支、安质科等部门负责人组成。考核小组办公室设在政工科，负责日常工作。2.2.考核时间：每季考核一次，在次季首月中旬进行。2.3.评分：实行百分制,以100分为满分。2.4.考核评分标准，按考核评分高低确定优、良、差党支部：考核分达92分及以上的为优，80至91.9分为良，79.9分及以
4、下为差。2.5.对获得优的党支部，职工人数在70人以上的发活动经费600元，5069人的发500元，49人以下的发400元；并在评优基分上评出一、二、三名，分别奖励500、400、300元；对差的党支部罚该党支部书记100元，支委80元。2.6.考核方式：采取“一听”、“二查”、“三看”的方式进行。“一听”即听党支部书记汇报；“二查”：查各种记录，查遵章守纪情况；“三看”：看文明生产（办公）情况，看整脏治乱情况，看黑板报宣传情况。3.考核内容与方法3.1.生产（工作）任务、安全、质量及节能减排。（32分）3.1.1.车间完成任务（15分）3.1.1.1.考核内容：产值（5分）；利润（4分）；质
5、量（4分）；车间之间互相协作好（2分）。3.1.1.2.评分：完不成产值扣1分，完不成利润扣1分；出现质量问题扣1分，出现质量事故扣2分；车间之间协作有差距的，扣0.5分；车间之间出现推诿、扯皮现象，延误生产的，扣分。3.1.2.机关科室完成工作任务（15分）3.1.2.1.考核内容：按时完成本部门工作和会议确定的事项（4分）；保证工作质量（4分）；做好为生产服务工作（4分）；部门之间协作好（3分）。3.1.2.2.评分：未按时完成本部门工作，缺一项扣1分，未按时完成会议确定的事项，缺一项扣1分；工作出现一般性差错扣1分，出现严重差错扣2分；服务不及时或有差错，每次扣1分，部门之间协调配合有差
6、距扣0.5分。推诿扯皮影响工作的扣1分。3.1.3.安全工作（12分）车间安全工作3.1.3.1.考核内容：坚持“安全活动日”制度，对职工进行安全教育（3分）；群监员、青安岗员有效开展工作（2分）；无违章指挥、违章作业行为（3分）；无轻伤、轻微伤和未遂事故（4分）。3.1.3.2.评分：未坚持安全活动日制度扣1分；“两员”工作有差距，扣0.5分，若“两员”有违章现象，每人次扣1分；职工违章作业每人次扣0.5分，违章指挥每人次扣1分；出现轻伤扣4分，轻微伤1人次扣1分，出现未遂事故一次扣1分。科室安全工作3.1.3.1.考核内容：每月组织一次安全法规或相关文件的学习（3分）；自觉遵守安全规程，搞
7、好自主保安（4分）；下车间必须穿戴工作服（2分）；各科室每月安全自检不少于4次（3分）。3.1.3.2.评分：未组织安全学习，少一次扣分；自主保安不好，出现一般安全事故，一人次扣1分，出现责任事故扣3分；下车间不按规定穿戴工作服，发现一人次扣0.5分；不按规定进行安全自查，少一次扣0.5分。 3.1.4.节能减排（5分）3.1.4.1.考核内容：制定节能减排计划、措施（2分）；完成XX公司节能减排指标（2分），下班后关好水、电（1分）。3.1.4.2.评分：无节能减排措施扣1.5分，未作节能工作安排的扣0.5分；完成指标差的扣0.5分，没有完成指标也未开展工作的扣2分；不关水、电，每次扣0.2
8、分。3.2.党建工作（24分）3.2.1.班子建设（5分）3.2.1.1.考核内容：认真贯彻执行XX公司党委和行政的各项决策、决定，顾全大局，令行禁止（1分）；按XX公司党政要求积极组织和参加政治理论和业务学习，提高自身素质（1分）；分工明确，尽职尽责，配合工作（1分）；坚持民主集中制，相互尊重，相互沟通，团结共事（1分）；以身做则，扎实工作，圆满完成各项任务（1分）。3.2.1.2.评分：上述3条哪方面有差距扣哪方面0.51分。3.2.2.坚持“三会一课”制度（9分）3.2.2.1.考核内容：每季召开一次党员大会（1分）；召开3次支委会，其中必须有次支委会侧重研究安全问题（3分）；召开一次支
9、委民主生活会（2分）；上一次党课（1分）；做好组织发展工作（2分）。3.2.2.2.评分：未召开党员大会扣1分；支委会差一次扣1分；没有侧重研究安全问题扣0.5分。支委民主生活会要认真检查执行厂规厂纪、廉洁自律、工作作风、团结协作、发扬民主、关心群众等方面的差距，开展批评与自我批评，达不到要求走形式的扣1分，未开生活会扣2分；未上党课的扣1分；有计划，按组织发展程序开展工作，发展的党员保证质量，每出现一次问题扣1分。3.2.3.开展党员创先、党员主题实践活动及“双帮扶”活动（6分）3.2.3.1考核内容：按时按条件评选出“党员示范岗”和“六先”党员，并进行公示（2分)；建立和执行困难党员和群众
10、帮扶制度（2分），建立和执行困难党员和群众帮扶制度（2分）。3.2.3.2.评分：未开展评选活动扣3分；未公示扣1分；未开展党员主题实践活动扣2分；帮扶工作做得不及时扣0.5分。3.2.4.党风廉政工作（4分）3.2.4.1.考核内容：制定和落实党风廉政责任制（1分）；每季度对党员、干部、管理人员进行一次党风廉政教育（1分）；工作人员无违规违纪行为（2分）。3.2.4.2.评分：党风廉政责任制落实有差距扣0.5分；未进行党风廉政教育扣1分；有违纪或违规行为，情节轻微的扣2分。3.3.宣传通讯工作（8分）3.3.1.考核内容：每月组织一次职工政治理论学习或思想道德教育（1分）；做好职工思想工作，
11、职工队伍稳定（2分）；每季出6期黑板报（2分）；见报4篇通讯报道文章，其中，支部书记带头写稿件（3分）。3.3.2.评分：职工参加学习人数达不到80%，扣0.5分；不组织学习，每少一次扣0.5分；职工反映本单位管理问题查证属实或职工队伍不稳定，扣1分；职工队伍严重不稳定扣2分；黑板报差一期扣0.5分，见报通讯报道差一篇扣0.5分。支部书记未投稿件扣1分。3.4.精神文明建设（13分）3.4.1.开展文明创建活动（3分）3.4.1.1.考核内容：开展创建文明单位（科室）、文明班组、文明岗位（个人）、文明家庭等活动（2分），按季评比并公示（1分）。3.4.1.2.评分：开展文明创建活动缺项扣0.5
12、分；未评比扣2分；未公示扣0.5分。3.4.2.遵守厂规厂纪（3分)3.4.2.1.考核内容：职工遵章守纪，执行禁令（3分）。3.4.2.2.评分：违反劳动纪律每人次扣0.2分，有旷工每人次扣0.5分；职工违反厂规被处罚扣1分；职工违反禁令扣2分。3.4.3.开展“整脏治乱”活动，实行文明生产（办公）（4分）。3.4.3.1.考核内容：坚持清扫、整理制度，保持责任区和室内外环境卫生，职工举止文明，不乱吐、乱扔、乱倒（2分）；做到文明生产、文明办公（分）。3.4.3.2.评分：室内外环境卫生有差距扣0.5分，有较大差距扣分；职工有乱吐、乱扔、乱倒现象，每查出一项扣0.2分；文明生产（办公）有差距
13、，扣0.5分，有较大差距的扣1分。3.4.4.做好职工培训工作（3分）3.4.4.1.考核内容：车间按计划组织职工技术培训，机关科室按计划组织职工业务学习，完成培训工作任务（3分）。 3.4.4.2.评分：无计划扣1分；不按计划学习，每少一次扣0.5分。3.5. 社会治安综合治理（10分）3.5.1.禁毒和反邪教工作（4分）3.5.1.1.考核内容：对吸毒人员进行帮教或开展教育防范工作（2分）；开展防止“”等邪教组织的破坏、渗透的宣传教育和信息沟通工作（2分）。3.5.1.2.评分：哪方面有差距扣哪方面分。3.5.2.防盗工作（2分）3.5.2.1.考核内容：教育职工增强法制观念，避免内盗现象
14、（1分）；下班前关好门、窗、灯，做好防范工作（1分）。3.5.2.2.评分：发生一次内盗现象本项不得分；不关门、窗、灯，每次扣0.2分；因没有做好应做的防范工作而被盗， 本项不得分。3.5.3.消防工作（2分）3.5.3.1.考核内容：教育职工遵守消防规定，增强消防意识（1分）；保管好消防器具，并使其处在完好状态，杜绝消防事故（1分）。3.5.3.2.评分：在车间内点明火或在无人看管状态下燃烧杂物，发现一次扣0.5分；损坏消防器材扣0.5分；出现消防责任事故有一定责任的，本项不得分。3.5.4.普法依法治企工作（2分）3.5.4.1.考核内容：按照XX公司“五五”普法规划每季对职工进行一次法制
15、教育（1分）；按XX公司文件要求开展依法治企工作或依法办事（1分）。3.5.4.2.评分：未进行教育扣分；未按要求开展依法治企工作扣0.5分，有违法行为扣2分。3.6.工会工作（8分）3.6.1.民主管理（2分） 3.6.1.1.考核内容：坚持管理公开，分配公开（2分）；各车间、科室每季召开一次民主管理会议（1分）。（注：车间民主管理会参加人员限于党政工团负责人及班组长、党风廉政监督员，科室则包括全体成员）。3.6.1.2.评分：不实行民主管理、分配不公开扣1分；不按要求公开扣0.5分；不召开民主管理会扣1分。3.6.2.维护职工权利（3分）3.6.2.1.考核内容：没有克扣、截留职工正常收入（1分）；为职工办实事，反映群众呼声，维护职工合法权益（2分）。3.6.2.2.评分：有克扣截留职工正常收入的，扣1分；既不为职工办事，又不反映群众呼声的，扣1分。3.6.3.班组建设，包括科室（部门）在内（3分）3.6.3.1.考核内容：健全管理制度（1分）；每月组织一次学习（1分）；每月召开一次工作会议（科室为科务会）（分）。3.6.3.2.评分：管理制度不健全扣0.5分；不组织学习每少一
