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1、 共青团xx建设集团公司委员会2014年度工作总结回顾一年来，在我司党委、行政和上级团组织的正确领导下,我司团委紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为目标，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，切实发挥基本职能，结合自身的实际开展各种组织活动，发挥好党的助手和后备军作用，做好团委联系党和广大青年职工之间的桥梁和纽带作用。一、基本情况近年来，我司在逐步引进青年人才，到目前为止，我司共有青年团员40人，其中男性19人，女性21人；本科学历17人。公司现有团支部3个，专职团干9人。 二、2014年团委工作总结（一）加强
2、组织建设，以工作创新为出发点，坚持“五抓”，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。1、 抓组织健全。截至目前，由于公司机构调整及人员变动等因素的影响造成了团委组织结构不完善，因此健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在我司党委的大力支持下和全体团干的精心筹备下，于今年七月份组织了团委班子竞选，调整了各支部团干。2、抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，我司团委根据企业机构的调整不断充实团支部班子，根据人员的变动及时调整团支部班子，确保支部组织完善、班子健全。并逐步完善团支部负责制，健全团支部职能，加强对青年团员的管理效能，提高工作的针对性和有序性。不断规范团支部的
3、各项基础工作，从而确保团组织的凝聚力和战斗力。3、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。团委通过支部选拔团干部，坚持通过学习政治例会、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务技能培养。通过持续不断的学习，有效地提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力，打造团队精神，增强团干们工作的热情和士气；并定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整团干部，注重团干管理，从而保证团委良好的工作作风。4、 抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持高标准，严程
4、序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推优上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。我司团委于本年度七月份对全集团公司52名青年人员进行摸底调查，共推优4名青年团员入党，现已全部发展为积极分子。（二）、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展以“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育活动，坚持每季度一期的理论政治学习，并注重将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青
5、年的思想动态。11月份，我们在青年职工中开展思想状况调查活动（共56份），精心制作了一份调研问卷，内容涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发展，文化建设等诸多问题。本次调研，我们及时了解到广大青年团员的政治态度、思想倾向和关注热点，从而找到了团工作与青年需求的结合点，为增强工作的针对性和有效性找到了突破口和出发点。2、提高青年的责任意识。我们企业单位，必须强化青年员工责任意识，要有高度的责任感，要有所担当。要对工作负责任、对事业负责任、对领导负责任。这就要求每位青年同志首先要有责任心，不管什么工作都认真对待。要增强工作的预见性和创造性，善于见微知著，敢于打破常规，为领导决策
6、当好参谋。树立责任意识，还要勇于承担责任，出了问题要敢于面对，不推诿，不搪塞，有错必纠，知错必改。3、我司目前在建项目上百个，承揽施工任务20多个亿，年度产值已超额完成，现在急需培养一批青年技术骨干人员，补充到各个岗位上去，助推我司向前发展。结合我司体制改革与我司改革发展的新形势，为提高青年的自主教育意识。增强青年团员自我分析、自我管理、自主教育的意识，引导广大青年成为我司改革、发展和稳定的重要力量，我们在八月份组织了一对一导师带徒活动，旨在帮助指导技能水平相对较低的青年员工特别是企业新进员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，培育青年岗位能手的有效活动。其目的是在企业跨越式发展的过程中
7、，提高青年员工思想道德水平和业务技能素质，适应企业跨越式发展的需要。4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年勇于竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项任务和措施，我们已筹划元月份分别举办专业知识竞赛、知识讲座等活动，使广大团员青年的竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与团组织能力进一步提高。使广大青年员工懂得“岗位靠竞争，收入凭贡献”的这一观点并努力付诸于实践。三、以促进青年成长成才为主线，大力建设“四大阵地”，深入开展各项主题实践活动。 1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线。我们将着手组织“青年文明号”的创建活动，不断规范创建“青”字号的各项规
8、章制度。目前各创建集体不仅认真开展各种文娱活动，还定期举行青年技术比武，如我们正在策划组织各专业口知识竞赛、现场施工类（经纬仪、水准仪）实地操作竞赛等，希望不断创新青年文明号内容，在广大青年团体中树立良好的形象。2.深入基层组织座谈阵地建设。今年，我们着力组织深入各公司及项目部组织座谈、交流，了解一线青年职工的思想状况。团委在不定期地对各青年员工工作岗位进行了解，实时掌握青年员工的思想动态，并组织了问卷调查。3着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。我们本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，为青年营造成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，在原有基础
9、上不断深化青年自主学习意识，开展读书活动，坚持开展“四个一”活动促进读书活动的纵深发展，我司已于7月份组建了两个阅览室，为广大青年提高学习能力，尽快成长提供了一个良好的氛围和空间。4大力建设青年网络宣传阵地，将青年打造成为企业宣传阵地上的一面旗帜。目前，我司网站已建立，宣传阵地上需要青年人朝气蓬勃的身影，更新主页，做好宣传活动，实现往年以来团委宣传的零突破。鼓励团员青年向各种媒体发送稿件（赵攀妮同志的“甘肃建投初体验”被武威日报、甘肃建设报等各大媒体广泛刊登），向社会及广大职工展示我司良好的企业形象。四、坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展一系列的特色活动，进一步拓展青年展示舞台，树立九
10、建青年新形象。1、拓展青年展示才华的舞台。各级团组织根据青年同志的爱好、兴趣特点等，适应青年同志的需求，组织开展丰富多彩的活动，配合党委、工会举办大型的活动。如“迎五一，庆五四”体育趣味竞赛活动、甘肃建投九建集团举办迎国庆青年“印象九建”演讲暨才艺比赛活动等。通过这些活动，为广大青年团员同志展示青春风采搭起了特色舞台，不断丰富了青年团员的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。2、大力开展支部特色活动。通过一系列的特色活动，充分体现团员青年们在企业发展中“力出一份力，力献一份情”的高尚思想，在团组织的文体活动中形成百花齐放的局面。五、存在的问题 在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩
11、的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一。3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强。4、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。5、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。 6、团工作经费紧张，不能很好地宣传团的各项政策和开展各种有意义的活动。 7、团关系的转接衔接不上。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。 六、一年来的
12、工作体会： 1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提。 2、必须坚持围绕全集团公司的中心工作开展活动。只有围绕全集团公司的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。 3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件
13、。 4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我司共青团事业的蓬勃发展。 5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。2014年度团委具体工作如下序号日期内容安排备注完成情况1五月“迎五一，庆五四”体育趣味竞赛活动趣味游戏、乒乓球、跳棋、拔河等已完成2七月团委组织机构、队伍建设清除工作死角、整理遗留问题，组建团委及成立团支部已完成3七月团青人员摸底基本情况登记已完成4七月新入职大学生认知培训已完成5八月对新进大学生组织导师带徒活动签订协议书并定期对师徒进行考核已按季度完成6九月甘肃建投九建集团举办迎国庆青年“印象九建”演讲暨才艺比赛活动内容包括书画、摄影、卡通制作、演讲、个人才艺等已完成7十一月青工思想问卷调查共计56份已完成8十二月导师带徒季度考核，半年总结考核师徒各作总结，所有职工点评已完成
