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1、XXX化妆团队自动化运转智慧系统薪酬及九级晋升表01化妆助理02见习化妆师03初级化妆师04中级化妆师05首席化妆师06见习化妆主管07化妆主管08见习化妆总监09化妆总监化妆团队月绩效薪酬底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤底薪岗位全勤工资=底薪+绩效薪资+岗位工资+全勤底薪=评片结果乘以0.8、0.9、1.0、1.1、1.2系数绩效薪资=化妆消费品（如：安瓶等）20%+二消提成+客户满意度评价二消提成：婚纱照600元（含）以上提4%，600元以下提2%，其它套照400元（含）以上提4%，400元以下提2%客户满意度：A非常满意100分、B基本
2、满意75分、C普通50分、D非常不满意0分客评与绩效：A按照实际计算金额发放；B绩效薪资按照50%发放；C绩效薪资全部取消；D绩效薪资全部取消，再罚款500元。季度考核理论考试80分为及格实拍考试60分为及格全年4次考核，每季度一次，以上两项全部及格可晋升02级实拍考试满80分，直接晋升02级入职满一个月，签订正式用工合同季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过75分（含）季度考核符合以上两项可晋升03级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过75分，可直接晋升04级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过75分（含）季度考
3、核符合以上两项可晋升04级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过75分，可直接晋升05级季度考核客评系数低于1.0以下，退至02级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过80分（含）季度考核符合以上两项可晋升05级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过80分，可直接晋升06级季度考核客评系数低于1.0以下，退至03级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过85分（含）季度考核符合以上两项可晋升06级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过85分，可享受07级薪资待遇季度考核客评系数低于1.0以下，退至04级季
4、度考核三个月客户满意度平均低于75分，退至04级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过90分（含）季度考核符合以上两项可晋升07级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过90分，可享受08级薪资待遇季度考核客评系数低于1.0以下，退至05级季度考核三个月客户满意度平均低于80分，退至05级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过95分（含）季度考核符合以上两项可晋升08级季度考核客评系数达到1.2，并且客户满意度超过95分，可享受09级薪资待遇季度考核客评系数低于1.0以下，退至06级季度考核三个月客户满意度平均低于75分
5、，退至06级季度考核三个月客评平均系数超1.1（含）季度考核三个月客户满意度平均超过95分（含）季度考核符合以上两项可晋升09级季度考核客评系数低于1.0以下，退至07级季度考核三个月客户满意度平均低于75分，退至07级季度考核客评系数达到1.1，并且客户满意度超过95分，可晋升分公司总经理。季度考核客评系数低于1.0以下，退至08级季度考核三个月客户满意度平均低于75分，退至08级年度分红：从06级开始参与期权股分红！规则如下：若06级权重分红为“1”；07级就是06级的1.2系数；08级就是07级的1.2系数；09级就是08级是1.2系数。伯乐奖: 推荐新人入职，入职员工每晋升一级，推荐者奖励200元备注：本机制暂试运行一个月，再做局部微调，以促进公司和全体员工共同发展 参与期权股分红者，需完成公司全年下达的指标.
