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1、区人才工作XX年总结及下一步工作计划人才工作总结及下一步工作计划“十二五”人才工作总结近年来，*区牢牢把握新常态下人才工作的新要求，紧扣地方实际，重抓人才招引、培养、服务三个关键环节，加快扩量提质步伐，人才总量和素质得到了明显提升，为实现全区科学跨越发展提供强有力的智力支撑。一、加强领导，健全人才工作体制机制。一是加强队伍建设。始终坚持党管人才原则，不断完善区委领导、组织部门牵头总抓、成员单位各司其职、相关部门密切配合的上下联动人才工作机制。成立由区长任组长的人才工作领导小组，下设领导小组办公室，并常态化开展工作。XX年下半年，成立正科职建制区人才办，核定编制X人，形成人才工作专门机构，为今后
2、人才工作队伍专业化建设打下基础。二是加大经费投入。出台*区高层次人才专项经费使用管理暂行办法，将人才投入纳入财政预算，明确区级财政年投入不低于XXXX万元，高新区人才投入不低于XXX万元。XX年起在组织部单独设立人才经费专项账户，实现专款专用、单独核算。三是健全政策体系。制定出台*区关于加快企业高层次人才引进暂行办法，进一步加大引才扶持力度，来*创新创业的人才，经评审认定后，最高可获得XXX万元项目资金资助，同时，还可重复享受省、市项目资金资助，资助标准在苏北县区级层面位居前列。在引才主体上，明确区内现有企业引进高层次人才，所创新项目产生显著经济效益的，最高可给予XX万元资金奖励，用于企业人才
3、专项经费。对区内现有企业人才成功入选省、市“双创计划”的，区财政分别给予所在企业XX万元、X万元资金配套。二、突出重点，加大各类高层次人才引进。紧紧抓住高层次人才引进和培育这条主线，大力加强我区人才队伍建设力度。“”专家引进实现突破 。XX年，引进国家“”专家X人，实现“零突破”，XX年引进国家“”专家X人，其中创业类专家X人。成功组建科技镇长团。XX年，我区首次纳入省委组织部第七批科技镇长团选派计划，科技镇长团正式入驻我区。其成员包括山东大学、中科院、中国农科院等多所高校、科研院所的博士、教授。通过科技镇长团的入驻，有力提高了我区科技人才引进力度，打通了校地、校企沟通合作的联系渠道。通过特色
4、活动升级人才落户平台。联合*师范学院开展“百名博士进百企”活动，引导*师院教师走进我区重点企业，帮助企业提高创新孵化能力，为企业发展增添活力和动力；联合中国人民大学江苏校友会、上海校友会举办“能源装备论坛”；成立*电商学院，启动“百、千、万”电商培训孵化工程。人才重点项目成效明显。X年来，共入选省“双创计划”X人，省“博士计划”XX人，省科技型企业家X人，省“XXX高层次人才培养工程”X人。三、优化环境，构建人才落户的有效载体。优化人才服务环境。全方位落实区领导联系专家和高层次人才制度，开通人才服务一站式“绿色通道”，充分发挥好政策激励和服务保障效应。采用感情留人、待遇留人、事业留人等方式，真
5、正实现一流的人才、一流的薪酬、一流的服务。提供公司注册、子女入学、医疗保健、交通旅游等 “一站式”服务。为优秀人才发放服务绿卡，提供“保姆式”服务。不断完善区领导联系专家和高层次人才制度，第一时间掌握人才的工作、生活和思想状况，及时帮助解决各种困难和问题。整合资源优化人才集聚载体。遵循筑巢引凤基本规律，开创人才载体建设“项目化管理”模式，充分挖掘、整合高新区、*软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，像推进项目建设一样推进人才载体建设，多措并举打造优秀人才创新创业乐园。设立分子育种研究院、太阳能光热系统研究基地、香精香料中试孵化基地项目，集聚了一大批高端人才。造浓尊才重才氛围。X年来，
6、充分运用各种宣传媒介，广泛开展我区人才工作经验和人才先进典型宣传活动。在党的生活用稿X篇、江苏经济报用稿X篇、中国组织人事报用稿X篇，在淮安日报、*报等地方媒体上用稿XXX余篇。不断强化人才宣传力度，在全区营造了惜才用才爱才的良好氛围。XX年人才工作总结今年以来，全区大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，重点抓好人才培养、招引、使用三个关键环节，切实加强人才队伍建设，为全区的科学发展、跨越发展提供强有力的人才保证和智力支撑。一是突出重点人才项目申报这条主线，在申报人才质量上体现高标准。省“双创计划”、“博士计划”、市“淮上英才计划”等省、市重点人才项目是人才工作考核的重中之
7、重，具体工作也将贯穿全年。对于申报工作，从年初就开始做好人员的摸底排查等工作，积极协调地税、社保中心、工商局等职能部门，跟踪督查申报人才相关材料准备工作，确保所有申报人才基础材料没有硬伤，X月份，经过省答辩共有X名人才获批“双创计划”，X人获批“双创博士”，X人获批“科技副总”，“双创”数量在全市排名靠前。X月份，“淮上英才计划”项目申报工作已经全面启动，我区经过前期的人才储备培育，目前已经梳理出XX名人才准备申报，人才与企业的对接和匹配工作正在紧张有序进行中。二是创新开展“百名博士帮百企”活动，在人才与企业对接上体现实用性。为推动加强我区企业与*师范学院交流合作，推进*师范学院等高校、科研院
8、所优秀高层次人才来我区开展校地、校企合作，区委决定在全区创新实施“百名博士帮百企”活动，在助推全区经济转型升级中提供人才智力支撑。活动自去年开始筹划，为使活动顺利开展，区人才办多次组织力量深入企业开展调研，收集企业在转型升级过程中遇到的技术瓶颈和发展难题XXX余项，带着收集来的问题及时与*师范学院进行对接，寻求与企业相匹配的科研成果，经过往复多次的对接匹配，最终成功确定第一批XX名博士与相关企业“牵手”，双方就相关技术达成合作，并签订技术合作协议书。“百名博士帮百企”活动还得到了市委组织、市人才办的高度重视和关注，市委常委、组织部长张彤，市人才办主任姜洪洋，区四套班子领导出席了活动的启动仪式。
9、省、市电视台及平面媒体均做了报道，国内主流网络媒体也做了转载。三是成功组建省第八批科技镇长团，在团员层次与结构上体现高质量。在组建第七批科技镇长团的成功经验基础上，X月XX日，省第八批科技镇长团组建成功，X名团员正式入驻我区，新老团员实现顺利交接。今年我区科技镇长团比去年新增X名团员，分别来自中国石油大学、济南大学、省地税局、国家知识产权局等国内高校和国家、省直机关单位，他们中有“”专家、博士、教授，专业涉及工业、农业、电子商务、机械工程等十余个领域。科技镇长团入驻伊始，各团员迅速进入角色，对全区“三大平台”开展密集的走访调研活动。同时，每名团员积极梳理人脉资源，为申报“淮上英才计划”项目做好
10、人才储备工作。四是顺利通过全市重点人才工作观摩督查，在创新人才激励机制上体现个性化。全市重点人才工作观摩督查是每年市人才工作的常规科目，通过观摩督查活动，集中展示各县区人才工作创新亮点，督查各县区重点人才工作落实和完成情况。X月XX日，市人才办组织对我区开展重点人才观摩督查，集中观摩了迪沃特科技、万邦香料、凯越科技和胜杰液压X家人才激励示范企业。通过实地观摩和汇报座谈，市人才办充分肯定了我区在创新人才激励机制上的工作成效，认为我区企业创新人才激励机制个性鲜明，重点表现为企业股权分红力度大、服务保障优细节、文化激励重情感，成为我区企业吸引人才、留住人才、用好人才的关键和基础。下一步，我们将继续围
11、绕全区经济社会发展的总体要求，进一步对照全市目标考核办法，结合实际，创新思路，创新人才发展环境、落实人才重点项目，力求人才工作在全市进位争先。一是全力推进“淮上英才计划”项目申报。“淮上英才计划”是市重点人才项目，也是市对区考核指标项目，今年项目申报工作已经全面启动，目前已初步摸排X人，四季度，利用新一批镇长团成员争取再对接部分高层次人才来淮申报项目，力争“淮上英才计划”项目在全市处于领先位置。二是积极协调落实“人才公寓”。人才公寓建设在年度高层次人才工作考核指标中为必考项，四季度将根据区人才工作领导小组初步拟定的X套方案，积极协调，力争年底前将人才公寓落实到位。三是强化目标考核形成合力。对照目标考核要求，加强人才资源的统筹管理，克服人才工作中越位、错位、缺位等现象，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量，做到职责清楚、责任明确，做到有人才的地方就有人才工作者队伍，有人才需求的地方就要有响应、有服务。XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢
