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1、 街道组宣科2016年工作计划 街道组宣科2016年工作计划 (一)要加强社区党组织服务能力建设,重点探讨解决“党在哪里,党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群*等各类民生活动;针对*“两新”党组织多的特点,创立“两新”党建联盟,发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资源等方面优势,引导他们带头做好服务民生、支持发展的表率,提升“两新”党组织凝聚力;改变党员志愿者粗放式的服务模式,建立党员志愿者信息库,按照志愿者特点及专业技能进行精细化服务,组建各类专业小组为群众服务。 (二)要加强基层党员形象建设,重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党
2、员”的党员“进社区、亮身份、树形象”服务活动,充分激活普通党员的力量,动员社区党员公开身份、认领项目、作出表率,激发社区党员的责任感;深入开展“三民”工程接访活动,组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”;挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传,发挥党员典型引领作用。 (三)要加强党建工作标准及工作质量建设,重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广iso质量管理理念,不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”,构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 (四)要加强基层民主协商平台建设,重点推动居民、社会组织与街
3、道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能,搭建议事、协商、听证、监督平台,推进基层协商民主制度化;落实社区联席会议制度和党群联席会议制度,健全集中议事和民主决策机制,充分发挥社区党委第一书记统领全局、沟通协调的作用。 (五)要加强党群服务阵地建设,重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前“两中心”(党群服务中心和社区服务中心)不达标的问题,重点推动城市更新项目,积极与辖内3个村股份公司合作,加快城市更新步伐;同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享,将各自的活动场地进行整合,免费向党员群众开放;再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商,通过购买或置换的方
4、式配置活动场地。 (六)要提升基层党建便民服务,重点推进党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建,使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷服务。通过“互联网+远程教育”、“互联网+微信平台”、“互联网+便民服务”等方式为广大党员群众提供最新、最快、最便捷的教育和服务,将党的触角通过互联网延伸到基层,逐渐改变基层党建的一些尾大不掉的问题。 (七)继续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责,明确各部室工作线条,淡化科室边界,统筹部室人员配置。配合区编办开展调研,对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整; 三是结合各部室职责及工作饱和度,对各部室工作力量进行调整。 (八
5、)完善竞争上岗以及评先评优机制。研究改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法,提高竞争上岗关键环节的科学性,在演讲答辩的基础上,增加对岗位匹配度的考核;此外,充分利用公开选拔成果,对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部,纳入后备干部管理培养的范围,如出现职位空缺可考虑在其中择优备选,实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理,制定可行性强的评先评优机制,其中,要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。 (九)优化空余额度管理及使用工作。充分总结网格减员增效经验,对下一步如何在其他岗位实行减员增效进行探索。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机
6、动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性,让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推进政府向社会力量购买服务。继续探索继续扩大购买服务范围,以降低人力资源管理成本,提高基层公共服务水平。 (十)加强人力资源管理的探索和实践,完善全体人员管理制度一是规范人才管理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序,打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式,引入绩效评价制度,根据绩效评价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据,建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。二是探索工资福利管理制度,包括社区减员增效奖、机动经费发放管理制度,解决好干部职工关心的切身利益问题,进而不
7、断激发工作热情,促进街道各项工作稳妥有序发展。 (十一)做好干部职工、人才教育培训工作以实际需求为内容,提高业务能力和服务能力为目标,助力街道人才培养。按需施教是干部教育培训的基本规律,改变过去为培训而培训的观念和做法,树立以需求为导向的培训理念,以实际需求为内容,提高适岗能力和服务能力为基本要求,有针对性地开展业务知识和综合能力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍能力素质的综合要求,使干部职工能够根据岗位需求、工作实际、个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程,满足街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。 (十二)创新离退休干部服务管理模式。建立健全老干部定期联系、走访慰问、政治学习、活动
8、开展等制度,让离退休干部服务管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道,引导离退休干部发挥积极作用。 (十三)提升街道舆情处理应对整体能力。一是强化督办问责机制,进一步加强组织领导和队伍建设。为及时掌握社会舆情,倾听民声、了解民情、解决民忧,把握舆论导向,及时回应社会关切,提高运用互联网密切联系群众、化解社会矛盾、引导社会舆论的能力,组建舆情应对处置联络员队伍,明确各科室、社区至少确定一名工作人员作为舆情应对处置工作联络员,联络员负责舆情工作的协调转办、回复等工作。二是加强舆情处理能力培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训,提高处理网民诉求的能力,不断提高舆情引导的预见性、针对性
9、、主动性和有效性。 (十四)凝聚更大合力提升文明创建合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建设测评工作“短板”,扩大工作覆盖面,加强动态研究,进一步增强文明创建工作合力。并必须充分发挥党群群众、辖区单位力量在创建工作的优势作用,尤其要努力发挥志愿者队伍的榜样作用。 (十五)推进街道中心工作宣传,继续做好文化阵地建设。一是做好*之窗刊发工作。开拓思路、化整为零,保障*之窗“社区报”质量,提升吸引力和影响力;继续利用宣传栏、led屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反馈居民需求信息,吸纳群众的有益意见和建议,不断调整信息公开、宣传内容,让改革发展惠及更多人。二是开展
10、好精神文明主题活动。保障“道德讲堂”良好效果,做好读书月活动,发掘爱心企业、爱心人物、爱心家庭,开展关爱行动。打破时间空间束缚,开展居民喜闻乐见的活动,让辖区内居民更有参与感,归属感和责任感。三是继续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革发展成果,积极与新闻媒体互动协作做好正面宣传引导,力争推出有质量、有影响的宣传稿件,展示“魅力*”的美誉度。 (十六)注重实效,继续发挥“互联网+”平台宣传优势。抢占网络思想舆论制高点,充分发挥网络平台的开放性、丰富性、快捷性、交互性优势,强化街道宣传工作优势,确保家园网社区子网站、“*之声”微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合,加大信息公开发布力度,确保网络平台信息更新工作保质保量。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle | ).push(); 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 6