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1、法务与合规 法务总监 corporate 法务合规负责人 Head of legal compliance 法务总监 M A 15 20 150 200万60 100万 15 20 80 120万 15 20 法务 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源 科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测 薪酬为基本年薪 对标一线城市 职能趋势 法务职能的专业化程度在不断提升 对于法务从业人员的要求也在提高 一方 面 优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握 需要掌握公司 战略方向和业务重点 同时 外部环境的快速变化 对于法务从业人员来说 除 了专业知识技能以外 对变化的应
2、变能力 能够贴近业务把控业务的方向和风 险 也是对新时代法务人的新的要求 整体行业人才需求 随着国内经济的快速发展 特别是对于企业专业化管理的需求提升 过去一些中 小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询 而现如今也开始越来越 重视自身法务基建 特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升 但整 体的重视程度依然不及财务 人力资源这些传统后台职能部门 而另一方面 外 部市场环境的压力 也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎 除了对于候选人 专业资格能力上的要求 对于候选人行业属性背景 语言技能要求也比较高 资 深法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态 而相应的市场薪酬吸引力不够 导致了
3、这部分市场的供求紧张 具体岗位来看 热门岗位方向包括知识产权 涉 外法务 投并购 合规法务 特别是一些高科技企业 高端制造业企业 互联网 独角兽企业针对知识产权 合规 涉外法务需求旺盛 一些初创型企业 特别是 Pre IPO的公司管理基本步入正轨 对于投并购 融资等法务岗位需求上升 企 业开启国际化步伐 海外扩张业务也使得涉外法务需求增长 法律行业对劳动就 业 诉讼与合规等领域的专业技能的需求也在增加 人才缺口 知识产权律师 合规法务 涉外律师 人才来源 国内知名红圈所及知名外资律所 薪酬趋势 法务职能板块今年薪酬涨幅平稳 跳槽涨幅依然在20 左右的正常水平 优秀背 景的候选人依然能获得较大的
4、议价空间 97 法务与合规 法务与合规 98 备注 基本年薪 以人民币1000元为单位 指年度整体的现金收入 年度底薪 年度固定部分奖金 25 分位值 表示有25 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值 中位值 表示有50 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值 表示有75 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市 北京 上海 广州 深圳 General Counsel Legal Director Senior Legal Manager Legal Manager Senior Legal Counsel Legal Coun
5、sel Compliance Director Senior Compliance Manager Compliance Manager 总法务顾问 法务总监 高级法务经理 法务经理 高级法务顾问 法务顾问 合规总监 高级合规经理 合规经理 职位薪酬信息 法务和合规 一线城市 15 10 8 5 8 5 15 8 5 900 700 500 300 600 300 600 500 300 1800 1000 700 450 800 450 1200 700 450 3000 1800 900 600 1000 600 2000 900 600 99 财务 财务 财务 100 职能趋势 数字化的
6、发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式 应对数字化浪潮 企业 财务转型势在必行 数字技术的应用 使得财务工作进一步数字化 会计处理自 动化 业财税一体化成为趋势 财务由核算向管理转型的趋势越发明显 财务角 色更侧重于提供业务洞察 对于财务人员来说 最重要的是 从后台角色跳脱出 来 明白业务的痛点 能用财务的知识帮助业务部门梳理流程 提供建议 市场 对综合型人才的需求将会增长 大数据把财务人员从复核等机械工作中解放出 来 使财务人员向着更高层次转型 参与决策的工作 财务人员与业务部门的沟 通协作将会增加 沟通协作能力将成为未来财务人员重要的技能 整体行业人才需求 从整个市场来看 受外部环境的影
7、响 无论是求职端还是招聘端都变得更为谨 慎 但依然有相对火热的市场 特别是一些中小型的民营企业 随着业务的快速 扩张 原有的财务系统较弱的管控能力开始越来越无法支撑日益庞大的业务运 营 这部分快速发展的民营企业会更青睐招聘一些专业财务管理人员 帮助其重 新建立和搭建自身的财务系统和财务团队 业财融合越来越成为考量财务人才的 必备要求 财务分析 财务管控 财务BP等相关岗位依然是市场热需 具备IPO 全流程经验的财务人才依然受到市场追捧 经济形势的严峻给企业运营带来更多 挑战 加上整个监管环境的趋严 使得企业融资矛盾更为突出 对于具备实质落 地融资能力的财务总监人选的需求热度上升 人才流动方面
8、外资企业向民营企 业的流动趋势依然存在 且群体日益年轻化 人才缺口 A股 港股 美股IPO全流程财务总监 CFO 董秘 融资总监 财务经营 分析总监 人才来源 四大会计师事务所 上市公司 券商 投行 中小型民营企业 CFO财务总监财务经营分析总监 10 25 120 400万60 120万 10 20 60 90万 10 20 财务报告总监 50 80万 10 15 融资总监 50 100万 融资提成 5 15 财务 财务BP 10 25 30 60万 税务总监 10 20 60 120万 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源 科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测 薪酬
9、为基本年薪 对标一线城市 薪酬趋势 今年财务职能岗位跳槽涨幅在10 20 之间 外部市场的环境使得竞争越来越激 烈 跳槽薪酬涨幅的议价空间有限 基本维持在一个正常的涨幅区间 101 财务 职位薪酬信息 财务 CFO Board Secretary Finance Director Finance Manager FP A Manager Accounting Manager Audit Director Audit Manager Investment Director Investment Manager Tax Director International Tax Director Tax
10、 Manager Treasury Director Financial SSC Head 首席财务官 董事会秘书 财务总监 财务经理 财务分析经理 会计经理 审计总监 审计经理 投资总监 投资经理 税务总监 国际税务总监 税务经理 资金总监 财务共享中心负责人 15 10 10 8 5 5 10 7 10 7 10 10 5 10 10 1500 600 600 300 350 200 600 300 500 300 400 500 300 600 500 2000 1000 1000 500 500 350 1000 400 800 500 600 700 450 850 800 2500
11、 2000 1500 700 800 500 1500 600 1200 700 900 900 600 1200 1200 600 400 400 200 200 100 300 120 360 180 300 250 150 300 360 800 700 600 300 300 150 400 240 500 240 320 300 250 500 420 1200 1000 800 400 400 300 600 360 600 360 500 450 300 800 600 备注 基本年薪 以人民币1000元为单位 指年度整体的现金收入 年度底薪 年度固定部分奖金 25 分位值 表示
12、有25 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值 中位值 表示有50 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值 表示有75 的数据小于此数值 反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市 北京 上海 广州 深圳 二线城市 省会及热点城市 例如天津 苏州 杭州 重庆 成都 IT DT 102 103 IT DT IT DT 职能趋势 近几年市场环境发生了根本性的变化 靠人口红利和场景红利的互联网高增长时 代已经过去 不只是互联网 我国经济也同样面临着下半场的挑战 经济的发展 已经告别粗放追求GDP数字的高增长 现在在寻求各种新技术和各行各业的深度 整合 当互
13、联网和传统产业深度融合的时候 产业互联网进入到下半场 产业互 联网正在成为数字产业化与产业数字化的重要载体 其核心是信息化 企业数字化转型正在经历从基于传统IT架构的信息化管理 迈向基于云架构的智 能化运营 一项针对CIO的调查显示 其所在企业已经开展及计划开展数字化转 型的占比已经将近90 所有行业和企业都面临数字化过程 包括信息数字化 业务数字化等转型 在 新IT时代 以云计算 大数据 人工智能为依托的智慧 计算 将会成为引领企业信息化变革的重要方向 云 数 AI 将成为企业数字化 转型的核心动力 过去两年大数据与云计算应用得到了快速发展 云计算平台和云计算服务模式成 为IT行业的热点 知
14、名数据调研机构Gartner预测 中国云计算市场规模预计 2020年将超过1400亿元 中国有84 的企业有意愿要上云 未来5年我国云计算 产业将面临高达150万的人才需求 未来会有更多企业走向数字化 云化 进入 物联网时代 数据的爆炸性增长给存储和安全带来了前所未有的挑战 网络安全 和数据安全的问题也凸显出来 数字化转型过程中的风险管理和隐私问题 让超 过50 的企业增加了用于安全服务的开支 据数据显示 2019年6月网络安全人 才市场需求的规模相比2018年7月增长了3倍 增长速度惊人 在工业互联网的推动下 网络化 信息化 智能化是传统企业产业结构升级的重 要内容 随着5G标准的落地应用
15、产业互联网发展的大幕正徐徐拉开 大数据 物联网 人工智能等技术将逐渐从互联网领域走向传统产业 为传统产业的创新 赋能 所以在这个大背景下 广大传统行业也将释放出大量的就业机会 多种技术的集成是2020年智能技术浪潮的核心特征 以云计算 大数据 物联 网 人工智能 5G为代表的新一代信息技术 在不断的融合 叠加 迭代中 为 智能经济提供了高经济性 高可用性 高可靠性的智能技术底座 推动人类社会 进入一个全面感知 可靠传输 智能处理 精准决策的万物智能时代 整体行业人才需求 数字化转型人才分布正从北上深杭向更多二 三线城市流动 同时 野蛮生长 的 互联网技术加速向传统行业渗透 以 互联网 思维对传
16、统行业进行 流程再造 互联网产业人才也在流入传统行业 为之赋能 传统互联网行业人才饱和与信息 化数字化转型的人才缺口形成鲜明的对比 从消费互联网向产业互联网转型的人 才诉求也有突显 科锐国际高级业务总监 朱冬琴 女士 IT DT 104 CIO算法专家云计算专家 20 30 120 180万70 120万 30 50 80 120万 20 30 热门职位薪酬及跳槽涨幅 数据来源 科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测 薪酬为基本年薪 对标一线城市 高级架构师信息安全专家 20 30 60 100万80 120万 20 30 薪酬趋势 大数据 人工智能等领域依然存在较大的人才缺口 从近几年研究生的就业情况 来看 大数据相关领域的薪资待遇相对还是比较可观的 仍呈增长的态势 由于 这两类岗位经过两年高热 2020年企业薪资定位相对冷静客观 大数据类其中的 数据架构师 数据科学家仍被高度关注 薪资涨幅乐观 人工智能涉及范围较 广 自然语言处理和机器视觉技术 基于市场的旺盛需求 招聘量和薪资涨幅相 对较大 接下来的一年中 云计算也是吸引最多注意力的方向之一 人才的巨大缺
