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1、 又到了一年的用工季，很多人都在寻觅跳槽的机会，或者换一个新的环境来寻求发展机会。在进入一家新的公司与用人单位签订劳动合同时，大都会有关于试用期的一些规定，对于这些规定你又了解多少呢？ 家住北京的王小姐本是在某企业从事文秘工作，但是苦于没有发展，于是跳槽到一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，其中试用期为2011年3月1日至2011年年5月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。2011年9月，双方劳动合同解除。 之后，王小姐以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，认为公司与自己的劳动合同期限为1
2、年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定。要求公司支付违法约定试用期赔偿金2500元。仲裁委支持了王小姐的请求。 实业公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。王小姐作为行政人事专员，明确知道法律中有关试用期的规定，但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。法院院审理后认为，仲裁裁决正确，裁定驳回了实业公司的申请。 律云律师观点： 根据劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定
3、期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以看出，劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。本案中，实业公司与王小姐的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定。根据劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 此外，
4、劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 当劳动者提出解除劳动合同时，分三种情况： 首先，劳动法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 其次，劳动
5、法第37条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 再次，劳动者没有任何依据而违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第90条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。注意，试用期一般为三个月，未满三个月只需提前三天通知用人单位而并非申请，因为它没有不批准的权力。 综上，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并与法律法规相对照，如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。
