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1、 人事行政工作总结（1600字） 20xx年时光飞逝，转瞬间已到年末。（入职时间）我带着对事业的激情和对新生活的向往，来到了公司。对于经验不太丰富的我来说，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将20xx年工作情况汇报如下：一、 方面1、前台电话的及时接听和转接，重要事项传达给相关人员，做到不遗漏、不延误。2、来访客户的接待、解答其基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。3、
2、及时办理公司相关人员的订取票工作，信件和快递的接收并及时送达。4、饮用水的及时订购及其相关费用的报销。5、负责员工考勤系统的维护、数据的采集、整理和统计工作，将每月考勤汇总做报表，按时准确无误上报相关负责人，统计每月外出办事未就餐人员，做报表经领导签字批准报交财务进行充值。6、认真并及时整理和发放每月倒休单。7、及时为20xx年新入职的80余名员工进行了考勤卡的办理。8、签批、打印、下发和归档了17份管理部文件、24份公司文件、4份公司的会议纪要和3份管理部通知。9、办理了公司50余名员工的暂住证。10、协助了管委会的人口普查工作：统计了公司外地务工人员140余人，上报管委会并将员工个人信息录
3、入了管委会人口统计系统。11、意外保险：由于员工的流动性较大，自20xx年x月x日至今：替换人员为42人，新增人员15人，对7名工作中意外受伤的职工向保险公司递交了报销手续。二、人事方面由于郭经理工作比较繁忙，在人事管理方面我主要负责做一些辅助性的工作。第一次接触人事方面的工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。郭经理利用个人休息时间帮我讲解人事管理的流程和国家政策上的要求，加上平时工作上对社保人员的咨询让我学到了很多新知识。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，如今，我已经
4、能熟练地完成社会保险、住房公积金和人才招聘这三部分人事任务的常规性工作。在此我衷心感谢郭经理的栽培；感谢每位同事积极配合和热心帮助。 下面是我过去一年的总结：1、辅助郭经理办理80名员工的入职工作，并建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对离职员工42人的档案进行了整理封存。2、续签和首次签订员工劳动合同共计74人。3、自20xx年x月，独立办理缴纳社会保险10人，缴纳公积金及办理公积金卡16人，办理提取个人公积金5人，转移公积金4人。4、办理大兴人才交流中心干部身份员工集体存档的开户，存入大兴职介工人身份员工集体存档2人。5、依
5、据北京市为鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知根据相关要求，结合公司实际情况申请了符合失业人员再就业标准的2名在职员工的岗位补助，并开据相关证明递交相关手续，经市级审批通过，取得奖励10000元人民币。6、招聘新员工：根据车间的实际需要，人事部从9月份开始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。招聘30余人，其中入职10余人。在招聘中，我做到了尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为录用原则，对每一位应聘者报以最热情的对待，为公司录用新职员奠定了良好的基础。以上是我的个人，在20xx年的工作中
6、，在完成原有工作的同时我还会及时做好新进员工档案材料的收集、整理、归档工作。在人员招聘方面，会根据部门人员的实际需要，有针对性合理的招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用技术人才。协助公司领导，完善公司规章制度。感谢公司能够给我这个锻炼的机会，让我与公司同成长、共发展；感谢每位同事在工作中给予的帮助、支持与肯定。虽然我在经验和能力上还有些不足和欠缺，但我相信，勤能补拙。我会不懈的努力，与同事多学习多沟通，相信明年的我会更上一个台阶，能够为公司贡献更多的力量。相信在我们所有人的共同努力下，公司的明天一定会更好。谢谢！ 、 第二篇：人事行政
7、工作总结 1100字 人事 于20xx年x月x日担任项目人事行政助理职务, 在职期间感谢公司领导及同事给予的工作引导和指正，使项目能顺利开展;同时在公司领导及同事的关心和帮助下，各个板块工作得到初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些经验，这些经验对20xx年的人事行政工作奠定了基础。现从七个方面进行汇报。1、完善公司项目人员配置及招聘。开发招聘渠道,保证人员满足项目各部门用工需求。根据部门需求对各岗位职责做引导，如保洁的基本知识，客服的礼仪等；对离职员工面谈,了解离职原因及动向,预防人员大量流失,从而降低人员流失率。2、完成项目月度工资表制作，每月x日前制作项目上月度工资表，严格按照
8、实际考勤制作，完成后交与公司人事行政部审核，保证退单率为零。3、明确本岗位工作方式,确定项目人事行政的工作内容及质量，提高工作效率。在工作中与项目相关人员相互协作、取长补短。同时听取员工的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作。4、加强操作层人员的选拔与培养。严格按照地产公司的任职要求选拔保安和客服人员，对符合任职要求的人员进行培训。培训内容分公司发展前景、福利待遇、企业文化等方面。目前培训力度还需加强。 5 、丰富员工业余文化。20xx年x月x日配合营销楼盘开盘，由团队集体完成得到公司领导好评，组织员工团队集体活动，丰富了员工生活。在职期间共进行员工集体聚餐活动两次，通过
9、与员工保持信息流通，员工的满意度不断提高。6、完善库房管理。将库房物品按各专业端口进行分类存放，物资的出入库和领取均作书面记录便于清点盘查和存取。对现有物资进行盘查上账，物资申购可先查核物资明细账目，如有库存将不再重复购买，从而降低物资成本，提高工作效率。7、增强食堂质量，并加大监督力度，严格控制原材料质量及成本，提高员工就餐满意度。目前从地产营销、项目工程部就餐人员数量及满意度与9月份相比增加30%。 小结：项目人力行政管理的各个板块不是独立的，而是与整个物业公司相互关联的。在人才的招聘、面试、素质测评、培训等工作的提升空间还很大。同时需全力保障项目后勤工作，使员工感受到企业文化，对公司产生
10、强有力的归宿感及向心力。总结完毕，请领导给予指正 。 项目人事行政助理 20xx年x月x日 20xx年行政人事年度工作总结时光荏苒，20xx年即将过去，9月份加入贵公司，内心不禁感慨万千回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。行政人事部是公司的关键部门之一，作为一名新员工 行政人事部20xx年工作总结20xx年，行政人事部在公司领导的关怀下，在部门人员的共同努力下，取得了一定的工作成绩，但也有一些值得吸取的教训，现总结如下：一、做好基础工作资料，创造良好工作氛围为领导和员工创造一 现在,我就代表行政人事部对近期的工作向各位领导和同仁做一个简单的汇报：目前公司各部门的人员配置情况（20人）：生产部9人，其中厂长1人，仓管1人、油漆工1人，装配工6人。营销部3人，研发部3人，财务部1人，行政2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 11 / 11
