《县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告[范本]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告[范本]（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告 本人自调任*县委书记以来，严格执行党的干部路线、方针和各项法规政策，坚持干部选拔任用工作的原则和程序，坚持选拔工作的科学化、民主化、制度化、规范化，切实把好选人用人关，不断深化干部人事制度改革，有效地提高了选人用人公信度，进一步激发了广大干部干事创业的激情。现将本人两年来履行干部选拔任用工作职责的情况报告如下。 一、始终坚持“三个标准”，牢固树立选人用人正确导向 为政之要、在于用人。近年来，在干部选拔任用工作中，我始终坚持三个标准不动摇。一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度，严格遵守党委议事规则，充
2、分发挥各级党组织在干部选任工作中的作用，不断加大党管干部力度。凡提拔的干部必须以相关单位党组织推荐意见为前提，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部使用上坚持“两个重视”和“三个重用”的用人导向，重视基层锻炼、重视工作实践，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部，把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上来，营造良好的用人氛围。三是坚持面向基层、注重一线锻炼的选拔标准。关心关注基层干部，把基层工作经历作为选拔干部的重要条件，重视关怀长期扎根基层、埋头实干的干部，注重在
3、“三化”一线锻炼培养干部。XXXX年X月以来，共举办离岗考察培训班X期，其中X期，全部安排到新农村建设、城市建设、招商引资一线进行锤炼，促进干部的成长成才。在基层一线锻炼和有基层工作经历的干部，占到提拔干部总数的XX%。 二、畅通渠道，接受各界对干部选拔任用工作的监督 为提高选人用人公信度，本人积极拓宽和畅通各种渠道，全方位、立体式开展了对干部选拔任用工作的监督。一是执行规定，自觉接受上级监督。研究调整干部前，按照干部选用工作有关事项报告办法的规定，及时向市委组织部汇报拟调整配备方案。表决时，进行充分酝酿，实行票决制。同时，定期对干部选拔任用工作进行自查，进行整改。二是尊重民意，广泛接受社会监
4、督。对拟提任干部的基本情况、拟任职务，通过将任前公示拓宽到电视台、党建网、报纸等，广泛接受社会各界尤其是广大网民的监督。三是健全制度，切实加强自我监督。近年来，从提名、考察、任用等环节入手，完善了全程记实、重要情况审查、干部监督联席会议等一系列制度，有力地保障了自我监督。在换届期间，按照要求及时冻结了干部调整事宜。 三、积极探索，着力深化干部人事制度改革 为深化我县干部人事制度改革，贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，县委研究出台了关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度进一步规范干部选拔任用工作的意见，建立干部选拔任用提名新机制，实行干部任免票决制，实施好选拔任用工作全程记实，加强对干部
5、选拔任用工作的监督。 第一、探索完善提名机制。根据省、市组织部门要求，为进一步深化干部人事制度改革，探索完善我县干部初始提名制度，县委在认真总结XXXX年“三推三考一票决”的基础上，研究制定了*县科级干部选拔任用提名办法（试行），首次通过文件方式规范了初始提名的提名范围、完善了提名程序、明确了提名责任，形成了规范的初始提名制度。建立了以基层党组织县级领导干部组织部门干部个人干部群众或社会团体为提名主渠道，以动议公布提名职位民主推荐主体提名为提名程序的层级式非定向提名机制，每一层级实行差额提名，确保择优目标的实现。同时，全面推行提名责任制，对提名主体责任及责任追究进行了规范。 第二，全面实行任免
6、干部票决制。县委研究出台了中共*县委常委会议干部任免票决暂行办法，规定了科级干部任免经常委会成员在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式表决，严格以应到会成员超过半数同意形成决定。同时，延伸票决范围，研究制定了县委常委会议决定离岗学员票决办法，对第四期、第五期、第六期离岗考察培训人选进行了票决，使干部在任职前就进入了票决的竞争环节，充分发扬了民主，扩大了干部选拔任用的透明度，有效提高了选人用人的科学性、准确性和公正性。XXXX年，等额票决产生第四期离岗学员XX名、第六期离岗学员XX名，差额票决产生第五期离岗学员X名。 第三，落实干部任用全程记实试点工作。作为全省干部人事制度改革综合配套试点工作
7、的干部选拔任用工作全程记实试点县，为强化对选人用人的全过程监督，做好试点工作，XXXX年X月，我县开始试行干部选拔任用工作全程记实制度，研究制定了*县干部任用全程记实试点工作方案，出台了干部任免工作档案管理暂行办法，在干部选拔任用中对干部选拔任用的每一个环节进行了详细记录，建立了干部任免全程记实档案，进一步提高了干部选拔任用的科学性、准确性和规范性。通过全程记实制度，使我县干部选拔任用每个程序得以明晰化，实现了对选人用人权运行的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我县干部选拔任用监督管理的质量和水平。 第四，加大在急难险重任务中选拔任用干部。坚持“两个重视”和“三个重用”的用人导向，围绕
8、“三化”建设，挑选有发展潜力的年轻干部到新农村建设、征地拆迁等“三化”工作一线锻炼，突出在基层一线和急难险重任务中考察培养使用干部。XXXX年来，县委先后选派X批次XX名优秀年轻干部到“三化”工作一线离岗考察培训锻炼，其中，选派第二期XX人到新农村建设、城市建设、招商引资一线锻炼XX个月，选派第四期XX名县直机关干部到新农村建设一线离岗锻炼X个月，选派第六期XX名县、镇两级优秀干部到征地拆迁一线离岗锻炼X个月。一线锻炼使我们的干部在实践锻炼中磨练了意志、开拓了视野，增长了才干，有效提升了我县年轻干部的实际工作能力，通过一线培养锻炼，变“封闭式”选人为“开放式选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”
9、，让干部凭实绩提拔，做到了竞争、择优。 四、围绕机构改革要求，配齐配强科级领导班子 根据市委统一部署，县委紧扣服务机构改革要求，按照“有利工作、稳定队伍”的原则，结合XXXX、XXXX年度科级班子、领导干部考核结果，把全县各单位科级干部，均纳入到机构改革中统一调配，精心制定了政府机构人事安排工作意见，并及时与市委组织部沟通，顺利完成了政府机构改革人事调整工作，配齐配强了科级领导班子，做到工作有序进行，保证了机构改革人员思想的稳定。XXXX年X月按照纪检监察系统机构改革要求，县委专门研究了改革办法，制定了调整原则，提出了按纪检监察系统改革的需要，举办了第五期离岗考察培训班，定向培养纪工委（监察分
10、局）班子成员。机构改革中，共调整干部XXX人，其中正科级领导职务调整交流XX人，正科级干部重用X人，副科级领导职务调整交流XX人，副科级干部重用XX人，提拔担任正科级职务XX人，提拔担任副科级职务XX人，领导职务转非领导职务X人，机构改革重新任职正科XX人、副科XX人。 五、扩大选人用人民主，积极推进竞争性选拔工作 根据省委、市委的总体部署，县委研究制定了*县关于开展科级领导干部竞争性选拔工作实施方案，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，选择了文化馆馆长、*三中副校长职位面向全市进行公开选拔，通过公开选拔产生文化馆馆长X名、*三中副校长X名。县委根据竞争选拔岗位特性，积极探索竞争性选拔模式，
11、对县纪委宣教室主任、县法院基层法庭庭长等X个专业性较强的科级领导职位，采取了在单位系统内差额比选的方式进行选拔，并从XX名建议人选中差额产生X名正式任职人选。对县监察局第四监察分局副局长、镇司法所所长等X个科级领导职位，采取面向全县差额遴选的方式进行选拔，经提名推荐、资格审查、岗位匹配度测试、考察、差额票决等环节，最终从XX名提名推荐人选中产生X名正式任职人选。竞争性选拔的开展实现了我县选人用人机制上的重要突破。 六、突出重点，加强对干部选任工作的监督 第一，理清和纠正干部工作的违规行为。为严格贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，规范选人用人行为，县委研究制定了清理和纠正干部工作中有关违规行
12、为的工作方案，成立了清理纠正工作领导小组，对我县干部选拔任用工作进行清理纠正，按照“三定”方案，对照有关政策，对我县历年来干部选任工作进行了调查摸底、自查自纠，XX名低职高配人员全部得到清理纠正。 第二，构建干部监督网络。研究制定了*县干部工作信息公开办法（试行），启动了干部信息公开网站建设。设立县级XXXXX干部监督电话，受理有关干部工作的监督举报，及时收集、掌握干部思想动态和群众呼声，建立了覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督信息网络。 第三，切实开展监督检查工作。XXXX年X月，县委从纪检、组织、人事、政法、宣传等部门，抽调XX名干部，组成X个检查组，对全县XXX个机关事业单位贯彻执行
13、干部任用条例，选拔任用股级干部工作情况进行了检查，在检查中采取了测评和个别谈话的方式，了解掌握全县股级干部的选拔任用工作，整治用人上的不正之风，并对股级干部考核分优、中、差三个等级分类，对考核为优秀的股级干部，在提名推荐中予以优先提名推荐，对违反干部政策的行为，坚决要求单位进行了整改。 第四，做好一报告两评议的整改工作。结合我县XXXX年度“一报告两评议”情况，我县对测评结果进行了认真的分析总结，查找干部选拔任用工作中的问题，在XXXX年的干部选拔任用中认真贯彻干部选拔任用政策法规，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。XXXX年X月份、X月份，召开了X次县委新任用干部民主评议工作，对全县新任用的XX名科级干部进行了民主评议，通过民主评议收集社会各界对县委干部任用工作的评价和意见，促进了我县干部工作水平的提高。 虽然在选拔任用干部工作方面做了一些工作，进行了一些有益的探索和尝试，取得了明显的成效，但在工作中也存在着一些问题。如在干部考核中，县委出台了领导班子和领导干部的年度考核文件，但对于干部平时考核、经常性考核做得还不到位。在干部选拔责任追究方面，责任追究制度已经建立了，但还没有启动对干部选拔任用工作的责任追究。对存在的问题，我将高度重视并逐步加以解决。 XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢9 / 9
