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1、天峨县八腊瑶族乡卫生院岗位设置实施方案根据桂人发200885号、桂人发200970号精神以及市人社局关于核准天峨县卫生局机关事业单位等13个单位岗位设置方案的批复（河人社事函2010149号），结合我院位实际，制定本实施方案。一、实施范围我院岗位设置实施方案适用于本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。二、单位基本情况天峨县八腊瑶族乡乡卫生院的主要职责和任务是：宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，执行各项卫生法律赋予的职责；协助本级政府制订和组织实施基本医疗卫生保健、卫生事业发展规划和年度计划；提供一般常见病、多发病、地方病、中医基本诊疗服务和妇幼保健、计划生育技术等综合服务
2、；开展疾病预防控制、计划免疫、慢性病管理、卫生宣传、健康教育与咨询、突发公共卫生事件报告与协助调查处理等公共卫生服务；配合开展爱国卫生运动；负责辖区内村卫生所的业务指导，对宣传医生和村妇幼保健人员进行相关技能培训；开展新型农村合作医疗政策宣传与咨询，协助做好新型农村合作医疗服务和即时补偿结算等工作；协助开展辖区内卫生监督，承担区域内公共卫生信息收集与报告等任务。核定单位编制22人（含老鹏卫生院和纳碍卫生院），现有在册正式人员20人，其中专业技术人员10人（中级专业技术人员3人，已聘3人；初级5人，已聘5人；未定级2人，13档）、技术工人9人（高级工三级8人，已聘8人；中级工4级1人，已聘1人）
3、和其他1人（助理会计师12级）。三、岗位类别设置我院设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。1、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。2、专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。根据卫生行业特点，专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。3、工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。四、岗位等级设置（一）管理岗位等级设置我院位未明确单位机构规格和领导职数，设九级职员管理岗位1个，单位的管理工作由县人事部门任命的单位领导兼职负责完
4、成，县人事部门未任命单位领导的，由本单位指定人员负责兼职完成。（二）专业技术岗位等级设置我院专业技术岗位的最高等级和结构比例根据桂人发200970号文和局机关事业单位的功能、规格、编制、隶属关系和专业技术水平等因素确定。专业技术岗位的最高等级为七级，分为六个等级，包括高级、中级和初级岗位。高级岗位分为一个等级，即七级；中级岗位分为三个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为二个等级，由高到低分为十一至十二级。专业技术高级、中级和初级岗位之间，以及高级、中级和初级岗位内部不同等级之间的结构比例，按桂人发200970号文的规定执行。（三）工勤技能岗位等级设置我院工勤技能岗位的最高等级为四级。五、单
5、位岗位设置根据以上岗位类别设置、岗位等级设置的要求和标准，天峨县坡八腊瑶族乡卫生院现有编制22个，设置岗位22个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的90%，专业技术主系列是医护技药岗位，主系列专业技术岗位设置数是20人,占专业技术岗位设置总量的100%。具体数量及类别比例关系见下表。 单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位22比例5%90%5%数量12011、管理岗位九级1个，名称为天峨县八腊瑶族乡卫生院院长。2、专业技术岗位20个，共 6 个等级。其中七级1个、名称为三级副主任（管）医（护）师，八级2个、名称为一级主治（管）医（护）师，九级3个、名称为二级主治（管）医（护）师，十
6、级2个、名称为三级主治（管）医（护）师，十一级6个、名称为一级医（护）师，十二级6个、名称为二级医（护）师。高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5%：35%:60%，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5，岗位结构比例符合桂人发200970号规定。各等级岗位数量、比例与现职称的对应关系见下表。岗 位等 级岗位名称职称额定数量比例岗位 数量比例七级三级副主任医（药护技）师 高级15%15%八级一级主治（主管）医（药护技）师 中级735%235%九级二级主治（主管）医（药护技）师 3十级三级主治（主管）医（药护技）师 2十一级一级医（药护技）师 初级126
7、0%660%十二级二级医（药护技）师 63、工勤技能岗位四级1个，名称为后勤服务员。六、岗位基本条件（一）各类岗位基本条件管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：1、具有良好的品行；2、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；3、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件单位管理岗位一般应由天峨县八腊乡卫生院院长任职。（三）专业技术岗位基本条件1、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和广西壮族自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。七级必须具有高级专业技术职务资格，取得中级专业技术职务资
8、格满5年但不足10年者可以参加中级七级岗位竞聘；八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，取得中级专业技术职务资格满10年者可以参加中级八级岗位竞聘，取得中级专业技术职务资格满5年但不足10年者可以参加中级九级岗位竞聘；十一级、十二级必须具有助理级专业技术职务资格，取得初级专业技术职务资格满5年者可以参加初级十一级岗位竞聘。2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件包括准入控制要求。3、专业技术中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，按照国家和广西壮族自治区的有关规定，根据各岗位的知识、技能、职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。（四）工勤技能岗位基本条件工勤技能岗位的基本
9、任职条件是：四级岗位，须在五级岗位工作满五年，并通过中级工技术等级考核。七、岗位设置变更审核。本单位的岗位总量、结构比例、最高等级保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可申请变更。1、经机构编制部门批准，事业单位发生分设合并、机构规格改变、职能变化，须重新进行岗位设置的；2、经机构编制部门批准，事业单位增减编制数额的。八、实施的组织领导及进度安排（一）成立组织机构情况为确保岗位设置工作的顺利开展，成立岗位设置管理工作领导小组，负责对岗位设置管理实施工作指导和审定。组 长：夏元少 卫生院院长，副组长：包昌林 卫生院副院长杨梦国 卫生院副院长成 员：黄少甫 田世雁 赵丽华 潘英金 韦柳青 罗
10、启勇 陈长凡 领导小组负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施。（二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排1、宣传动员（2011年2月前完成）（1）召开单位职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署岗位设置管理实施工作；（2）学习文件，准备材料。组织有关人员学习事业单位设置政策规定、方法和要求，对本单位人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据。2、组织实施（2011年3月前完成）1、县人事劳动和社会保障局是我县卫生事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。2、岗位设置管理工作领导小组负责本单位岗位设置的组织实施和监督管理。
11、要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。3、县卫生局是本单位岗位设置管理的主体。本单位岗位设置应在县卫生局和县人社局的指导下，根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位，明确岗位等级，根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。（1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定，结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案，填写广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表。（2）岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报县卫生局、人社局审核、县编办确认后，报市人社局核准，并按
12、要求报送相应的材料。（3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。（4）岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职工大会（或职代会）和领导班子讨论通过，报县卫生局备案后组织实施。（5）开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是：公布岗位及其职责、任职条件等；工作人员申请应聘，填写报名登
13、记表；组织对应聘人员的资格、条件进行审核；开展竞聘上岗，并根据竞聘情况，择优提出拟聘人员名单；岗位设置实施工作领导小组集体讨论决定拟聘人员后报上级主管部门审核同意；根据首次岗位聘用结果和广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表，单位负责人与受聘人员签订聘用合同。（6）同一个岗位申请应聘的人员超过两人时，按照以下业绩计分办法计分，总分高者优先推荐聘用，落聘者推荐为其他符合任职条件的空缺岗位拟聘人选。工龄0.5分/年，任职年限0.5分/年；专业技术成果加分：现任职期内论文、竞赛评比、科研成果等获得省部级一至三等奖的分别加4分、3分、2分，地厅级一至三等奖的分别加2.5分、2分、1.5分，县处级
14、一至三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分；荣誉加分：现任职期内获得省部级先进工作者荣誉加4分、地厅级加3分、县处级加1分，现任职期内年度考评评为优秀的每年加1分。同一年考核评为优秀，同时获得省部级、地厅级或县处级先进工作者荣誉的按最高级别加分，不重复加分；岗位加分：在现任职期内担任过单位副职领导的加5分、二层科室主要领导（含主持工作的副职领导）加4分、二层科室副职领导加3分、科室骨干加1.5分；经过以上业绩计分出现相同总分的，通过应聘人员进行竞聘演讲（必须有书面演讲稿，时间控制在5-8分钟，参与竞聘人员提前2天将演讲稿提交评委会）和民主测评进行推荐。演讲分为述职和竞聘两个部分，述职部分概述主
15、要工作实绩，竞聘部分简述申报职务的理由和任职管理工作计划措施，评委当场评分，演讲得分占测评总分的60%。民主测评人员由岗位设置管理工作领导小组成员和相关单位代表及科室人员组成，采用投票测评形式（优秀票数1+称职0.8+基本称职0.6）进行计分，民主测评得分占测评总分的40%。竞聘演讲和民主测评综合得分最多者优先推荐聘用。4、岗位设置和岗位聘用是一项政策性很强的工作，在实际工作中要坚持原则，走群众路线，严格工作程序和工作纪律。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究相应责任。对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的，政府人事部门、卫生行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇、不予以核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。5、加强思想政治工作，。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和重要性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。九、岗位聘用1、本单位按照政府人事行政部门核准的岗位设置方案，根据按需设岗
