《奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《人力资源管理（高起专）》参考资料答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《人力资源管理（高起专）》参考资料答案（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、西安交通大学课程考试复习资料单选题1.人与职业相匹配理论的提出者是()。A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯答案: D2.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训答案: B3.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。A.市场调查预测法B.过渡矩阵C.德尔菲法D.人力资源盘点法答案: D4.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性答案: D5.绩效反馈最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进答案: A6.组织战略规划的核心部分是()。A.人力
2、资源规划B.财务规划C.产品规划D.市场规划答案: A7.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月答案: B8.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本答案: B9.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试答案: C10.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人答案: C11.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记
3、录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。A.角色扮演B.管理游戏C.公文处理D.无领导小组讨论答案: C12.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试答案: A13.人力资本的均衡模型是由( )提出的。A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔答案: D14.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计答案: C15.明确目标责任,使其竞争,
4、是进行人本管理的哪种运行机制?( )。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制答案: B16.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法答案: C17.社会人是以()为根本动机的人性假设。A.追求经济利益B.发挥自己的潜力C.追求良好的人际关系D.表现自己的才能答案: C18.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质答案: C19.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()
5、所引起、所派生出来的。A.生产B.供给C.消费D.经济发展答案: C20.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。A.生理的需要归属和爱的需要安全的需要尊重的需要自我实现的需要B.生理的需要安全的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要C.自我实现的需要安全的需要尊的重需要归属和爱的需要生理的需要D.自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全的需要生理的需要答案: B21.经济活动人口主要是指()。A.地区的流动人口B.就业人口和失业人口C.就业人口和流动人口D.失业人口和流动人口答案: B22.下面不属于社会人的论点的是()。A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需
6、要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。答案: D23.以下属于“自动人假设”观点的是()。A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的答案: A24.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法回归分析法答案: B25.下列说法
7、不正确的是()。A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。答案: D26.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育答案: C27.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A.亨利法约尔B
8、.泰罗C.麦格雷戈D.沙因答案: B28.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A.西奥多舒尔兹B.加里贝克尔C.爱德华丹尼森D.亚当斯密答案: A29.所谓劳动参与率，是指()。A.就业人口/总人口B.失业人口/总人口C.求业人口/总人口D.经济活动人口/总人口答案: D30.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子答案: C31.组织对人力资源开发的起点是()。A.人力资源规划B.工作分析C.评价D.薪酬答案: A32.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表
9、答案: B33.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置答案: D34.多元智力学说不包括以下哪种能力()。A.语文能力B.空间能力C.理解能力D.自知能力答案: C35.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生答案: A36.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论答案: C37.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于
10、保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。A.职务评价B.薪酬分级C.薪酬结构设计D.薪酬调查答案: D38.下面论述中正确的是()。A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入答案: A39.狭义的人力资源规划是()。A.配置人才B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策答案: B40.劳动关系的主体有()。A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家答案: A41.人员招聘的流程一般开始于()。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员答案: C42.下列哪项是传统人事管理的特点
11、()。A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的答案: A43.组织对人力资源的规范是()。A.工作分析B.岗位C.人力资源规划D.评价答案: B44.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A.德尔菲法B.分合性预测法C.马尔可夫法D.回归分析法答案: A45.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本答案: B46.()是人力资源配置的核心。A.能力B.知识C.社会分工D.科技答
12、案: B47.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。A.人口资源 人才资源 人力资源B.人力资源 人口资源 人才资源C.人才资源 人口资源 人力资源D.人口资源 人力资源 人才资源答案: D48.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案: A49.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性答案: C50.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。A.经纪人B.社会人C.自动人D.复杂人答案: D51.需要
13、层次理论是谁提出来的()。A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔答案: B52.下面不属于直线制组织的特点的是()。A.结构简单B.权责明确C.协调容易D.管理效率低答案: D53.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性答案: A54.“人力资源规划”是()。A.人力资源管理的起点B.为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划答案: A55.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定
14、评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长答案: D多选题1.招聘工作评估包括()。A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估D.甄选工作评估E.招聘评估答案: C, D2.通常,劳动力资源,主要包括()。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员答案: A, B, D3.员工甑选方法最为广泛运用包括()。A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学法E.背景检验法答案: A, B, C4.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。A.工资项目B.培训开发费用项目C.社会保险和其他资金项目D.其他项目E.人事管理费用项目答案: A
