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1、中级宏观经济学中级宏观经济学 上帝把宏观经济学家派到地球上 并不是让他们去构想和检 验精美的理论 而是要解决实际问题 而且 他扔给我们的 问题绝非小事 曼昆 1 站在宏观经济学研究的入口 几个重要的方法论问题 1与基础宏观经济学相比 中级宏观经济学有什么不同 Y Y Y Y 时 时 P Pt 1 t 1 P P t t Y Y Y Y 时 时 P Pt 1 t 1 P P t t 价格水平变动的程度取决于实际产出偏离潜在产出的价格水平变动的程度取决于实际产出偏离潜在产出的 程度 以及价格对产出变化的敏感程度 程度 以及价格对产出变化的敏感程度 实际产出偏离潜在产出 下期总供给曲线将移动 实际产
2、出偏离潜在产出 下期总供给曲线将移动 曲线具有正斜率 斜率为曲线具有正斜率 斜率为P P t t 当价格变动时 曲线 当价格变动时 曲线 斜率发生变化 但为简化分析 忽略这一影响 视曲线斜率发生变化 但为简化分析 忽略这一影响 视曲线 为平行移动 为平行移动 260 总供给曲线的移动总供给曲线的移动 由于当期价格水平影响曲线截由于当期价格水平影响曲线截 距 因此每期供给曲线随着当期距 因此每期供给曲线随着当期 价格水平变动而移动 移动方向价格水平变动而移动 移动方向 视实际产出与潜在产出的关系而视实际产出与潜在产出的关系而 定 定 Y P ASt YtYt Pt Pt 1 P t 1 ASt
3、1 AS t 1 Yt 261 三 工资粘性理论三 工资粘性理论 价格 工资粘性是指当总需求变动引起价格水价格 工资粘性是指当总需求变动引起价格水 平变化时 厂商产品价格 名义工资的相应调整平变化时 厂商产品价格 名义工资的相应调整 缓慢 调整速度和幅度都不能达到使实际量不变缓慢 调整速度和幅度都不能达到使实际量不变 的程度 市场不能出清 处于非均衡状态 的程度 市场不能出清 处于非均衡状态 粘性粘性 是对是对 刚性刚性 和和 非常灵活非常灵活 的修正的修正 刚性刚性 理论下价格 工资在某种水平上固定理论下价格 工资在某种水平上固定 不变 不变 非常灵活非常灵活 意味着价格和工资随需求变意味着
4、价格和工资随需求变 化立即调整到使市场出清的水平 化立即调整到使市场出清的水平 262 价格和工资粘性的图示价格和工资粘性的图示 N W DN0 NtN SN Q P S DN1 D0 D1 供大于求失业 E0 E1 E0 E1 N Q QtQ P Pt P W Wt W 产品市场价格粘性 劳动市场工资粘性 263 有代表性的工资粘性理论有代表性的工资粘性理论 1 1 不完全信息导致暂时性非市场出清 不完全信息导致暂时性非市场出清 这一理论由弗里德曼和费尔普斯分别提出 他们这一理论由弗里德曼和费尔普斯分别提出 他们 认为 工资不能随劳动市场需求变化而迅速调整认为 工资不能随劳动市场需求变化而迅
5、速调整 到市场出清 是由于信息不对称使得工人不知道到市场出清 是由于信息不对称使得工人不知道 或不能很快知道名义工资变化的含义 当不知道或不能很快知道名义工资变化的含义 当不知道 价格水平的变化时 工人不能准确判断实际工资价格水平的变化时 工人不能准确判断实际工资 的变化 因此名义工资随价格水平上升时 工人的变化 因此名义工资随价格水平上升时 工人 会以为是真实收入上升 因而提供更多劳动 产会以为是真实收入上升 因而提供更多劳动 产 出增加 这被称为出增加 这被称为 货币幻觉货币幻觉 这一理论更主要的是解释了名义工资和价格上升这一理论更主要的是解释了名义工资和价格上升 为什么会增加产出 而不是
6、直接解释工资粘性 为什么会增加产出 而不是直接解释工资粘性 264 卢卡斯基于理性预期原理 进一步推演了不确定性下工人根据名义工资变化卢卡斯基于理性预期原理 进一步推演了不确定性下工人根据名义工资变化 调整劳动供给的行为 工人不能确定名义工资的变动是否是真实工资变动时 调整劳动供给的行为 工人不能确定名义工资的变动是否是真实工资变动时 调整劳动供给的变化小于名义工资的变化幅度 调整劳动供给的变化小于名义工资的变化幅度 当工人获得足够信息 货币幻觉消失 市场将迅速出清 卢卡斯认为 这个当工人获得足够信息 货币幻觉消失 市场将迅速出清 卢卡斯认为 这个 过程非常短暂 市场大部分时候处于均衡状态 过
7、程非常短暂 市场大部分时候处于均衡状态 这一理论坚持了市场出清假定 解释了短期中失业存在和供给曲线向上倾斜这一理论坚持了市场出清假定 解释了短期中失业存在和供给曲线向上倾斜 的原因 的原因 265 2 2 协调与单独行动的困境 协调与单独行动的困境 厂商合谋制定价格和工资是非法的 即使法律允许 协调厂商合谋制定价格和工资是非法的 即使法律允许 协调 成本也很高 但单独调整价格和工资 是有风险的 因此成本也很高 但单独调整价格和工资 是有风险的 因此 厂商除非不得已 不会率先改变现行价格和工资 这一 厂商除非不得已 不会率先改变现行价格和工资 这一 理论解释了厂商向上和向下调整工资的粘性 理论解
8、释了厂商向上和向下调整工资的粘性 N W N SN Q P D E0 E0 N Q Q P P W W W P N Q 斯威奇模型劳动市场的斯威奇原理 266 3 3 效率工资理论 效率工资理论 该理论认为 对于工人努力工作的程度 管理者和工人之间存在着信息不对称该理论认为 对于工人努力工作的程度 管理者和工人之间存在着信息不对称 获得真实信息的成本较高 为降低监督成本 厂商考虑工资对工人努力的激 获得真实信息的成本较高 为降低监督成本 厂商考虑工资对工人努力的激 励 权衡增加工资和所提高的劳动效率之间的成本励 权衡增加工资和所提高的劳动效率之间的成本 收益 确定一个利润最大化收益 确定一个利
9、润最大化 的工资水平 称为效率工资 由于不同的企业有着不同的权衡 所确定的效率的工资水平 称为效率工资 由于不同的企业有着不同的权衡 所确定的效率 工资在企业间是不同的 工资在企业间是不同的 为了保持工人的忠诚度 厂商愿意支付高于均衡水平的工资 为了保持工人的忠诚度 厂商愿意支付高于均衡水平的工资 267 效率工资的效应效率工资的效应 1 1 提高工人生活水平 使其改善营养 工作更 提高工人生活水平 使其改善营养 工作更 有效率 有效率 2 2 工人跳槽的机会成本增加 减少工人的流动 工人跳槽的机会成本增加 减少工人的流动 性 从而减少厂商雇用和培训新工人的成本 性 从而减少厂商雇用和培训新工
10、人的成本 3 3 较高的工资有利于吸引高素质人才 提高企 较高的工资有利于吸引高素质人才 提高企 业职工的整体素质 从而提高生产效率 业职工的整体素质 从而提高生产效率 4 4 较高的工资减少道德风险 因偷懒而被解雇 较高的工资减少道德风险 因偷懒而被解雇 的成本增大 因此形成对工人努力工作的激励 的成本增大 因此形成对工人努力工作的激励 5 5 高于别的企业的工资 使工人对本企业有一 高于别的企业的工资 使工人对本企业有一 个良好的印象 有利于培养对企业的忠诚 个良好的印象 有利于培养对企业的忠诚 268 效率工资理论的解释力效率工资理论的解释力 该理论在一定程度上说明了某些厂商为什么愿意支
11、付高于均衡水平的工资 解释该理论在一定程度上说明了某些厂商为什么愿意支付高于均衡水平的工资 解释 了工资向下的粘性 但不能解释工资向上的粘性 并且不能解释平均工资水平的粘了工资向下的粘性 但不能解释工资向上的粘性 并且不能解释平均工资水平的粘 性 性 有学者指出 在监督成本高的企业实行效率工资是合理的 但在努力程度容易衡有学者指出 在监督成本高的企业实行效率工资是合理的 但在努力程度容易衡 量 监督成本低的企业就没有必要了 量 监督成本低的企业就没有必要了 思考 思考 富士康在富士康在5 5个月中连续个月中连续1212个工人跳楼之后 宣布大幅提高工人平均工资 对个工人跳楼之后 宣布大幅提高工人
12、平均工资 对 此如何看待和评价 此如何看待和评价 269 4 4 合同与长期关系 合同与长期关系 该理论假定 厂商和工人都希望建立较长期的合同关系 频繁地招工和换工该理论假定 厂商和工人都希望建立较长期的合同关系 频繁地招工和换工 作 都会产生不可忽视的成本 对于工资的协议 由于获得新信息和重新谈作 都会产生不可忽视的成本 对于工资的协议 由于获得新信息和重新谈 判也需要成本 因此一般期限不会少于一年 判也需要成本 因此一般期限不会少于一年 交易成本导致了合同的长期性 在合同到期前 即使经济状况发生了变化 交易成本导致了合同的长期性 在合同到期前 即使经济状况发生了变化 基本约定仍然不变 基本
13、约定仍然不变 270 工资工资 就业关系就业关系 从菲利普斯曲线得 从菲利普斯曲线得 这意味着增加劳动需求必这意味着增加劳动需求必 须提高工资 须提高工资 在合同期内 厂商要求工在合同期内 厂商要求工 人加班 需要支付更高的人加班 需要支付更高的 工资 工资 下期协议时 工人将要求下期协议时 工人将要求 增加基本工资 增加基本工资 N W WNt NtNt Wt Wt 1 W t 1 WNt 1 WN t 1 Nt 271 工资调整滞后的原因工资调整滞后的原因 1 1 经济体中各厂商的合同不是同时到期 经济体中各厂商的合同不是同时到期 因此所有合同工资调整完毕需要一定时间 因此所有合同工资调整
14、完毕需要一定时间 2 2 协议到期时 工人不会要求工资调整一 协议到期时 工人不会要求工资调整一 次到位 因为担心调整后的工资相对未到期的次到位 因为担心调整后的工资相对未到期的 合同显得过高 厂商可能解雇他们 转而雇用合同显得过高 厂商可能解雇他们 转而雇用 更便宜的劳动 因此每一批重新协议工资的调更便宜的劳动 因此每一批重新协议工资的调 整幅度有所保留 整幅度有所保留 3 3 厂商在工资变动后会相应调整产品价格 厂商在工资变动后会相应调整产品价格 经济中价格水平的变化对实际工资又产生影 经济中价格水平的变化对实际工资又产生影 响 两者的交替变动将持续 直至一段时间后响 两者的交替变动将持续
15、 直至一段时间后 产出达到新的均衡 产出达到新的均衡 272 长期合同关系理论的解释力长期合同关系理论的解释力 该理论较好地解释了工资调整滞后于经济变动的原因 并说明了调整该理论较好地解释了工资调整滞后于经济变动的原因 并说明了调整 过程如何使得总供给曲线逐渐移动直至达到长期均衡 过程如何使得总供给曲线逐渐移动直至达到长期均衡 但该理论不能解释厂商为什么不在需求增加时雇用更便宜的失业者 但该理论不能解释厂商为什么不在需求增加时雇用更便宜的失业者 而要支付较高的加班工资 对于工资向下的粘性解释力不够 而要支付较高的加班工资 对于工资向下的粘性解释力不够 273 5 5 内部人 内部人 外部人模型
16、 工会势力外部人模型 工会势力 由于解雇存在成本 厂商更愿意与在职工人进行由于解雇存在成本 厂商更愿意与在职工人进行 工资协商 工资协商 失业者并不坐在谈判桌旁失业者并不坐在谈判桌旁 尽管 尽管 他们愿意以更低的工资就业 因此 在工资协议他们愿意以更低的工资就业 因此 在工资协议 中 内部人具有优势 而内部人清楚自己的优势中 内部人具有优势 而内部人清楚自己的优势 总是尽可能地要求提高工资 总是尽可能地要求提高工资 工会的力量加强了内部人的势力 工会的力量加强了内部人的势力 该理论解释了工资向下粘性的原因 该理论解释了工资向下粘性的原因 一个现实的例证是 美汽车工人联合会索要的高一个现实的例证是 美汽车工人联合会索要的高 工资 成为通用汽车公司破产的主要原因之一 工资 成为通用汽车公司破产的主要原因之一 274 上述各种理论从不同角度对工资粘性进行了解释 但每个理论的解释上述各种理论从不同角度对工资粘性进行了解释 但每个理论的解释 力都有局限 不能完全说明工资粘性的原因 力都有局限 不能完全说明工资粘性的原因 对这一问题的探索 仍然是经济学家今天面临的困难之一 对这一问题的探索 仍然是
