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1、2014最新工资 工时 加班 休假管理技巧与风险控制 课程内容 薪资管理风险控制 加班管理风险控制 休假管理风险控制 互动答疑与交流 专题一 薪资管理风险控制专题一 薪资管理风险控制 薪资总额的构成 薪资管理四层次 薪资管理的风险 薪资制度的功能 薪资管理的转变 一 薪资总额的构成一 薪资总额的构成 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 二 薪资管理四层次二 薪资管理四层次 薪资管理与法定标准 薪资管理与劳动合同 薪资管理与薪资政策 薪资管理与集体协商 1 1 薪资管理与法定标准 薪资管理与法定标准 薪资支付情形法定标准 劳动关系期间提供正常劳动的 不能低于
2、最低工资标准 事实劳动关系超过1个月不满1年期间2倍工资 劳动合同无效参照本单位相同或近似岗位确定报酬 试用期不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80 服务期按照正常的工资调整机制提高劳动报酬 劳务派遣同工同酬 实行相同的劳动报酬分配办法 违法解雇被恢复 劳动关系的 浙江 停发工资之日至恢复之日或合同到期日工资单位支付 上海 江苏等地 仲裁 诉讼期间的工资由用人单位支付 停工 停产 歇 业 在一个工资支付周期正常支付工资 超过一个工资支付周期 按地方规定支付相应的工资 最低工资的理解最低工资的理解 最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正
3、常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 法定工作时间 剔除加班时间 加班工资要剔除 正常劳动 剔除特殊劳动 如夜班 有毒 有害津贴等要剔除 最低劳动报酬 剔除福利 劳动部规定用人单位支付的非货币性的伙食补贴 房屋补贴应剔出 上海规定饭贴 上下班交通补贴 住房补贴均应剔出 员工个人承担的社会保险与公积金是否要剔除 各地规定不同 江苏 剔除公积金 社保不剔除 浙江 社保 公积金均不剔除 上海 公积金 社保均剔除 新疆 社保 公积金剔除与包含均可 有两个最低工资标准 劳务派遣同工同酬的要求 劳动合同法 第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位 应当按照同工同酬原
4、则 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动 者实行相同的劳动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 劳务派遣暂行规定 第9条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定 向被派遣劳动者提 供与工作岗位相关的福利待遇 不得歧视被派遣劳动者 疑难问题 1 同工同酬的重点是什么 2 工 的含义 3 酬 的含义 4 劳动报酬与福利的区别 同工同酬的理解 同工同酬的理解 工工 的理解的理解 十四 如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则 用人单位必须严格遵守 但由于劳动者存在 个体差异 因此 不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作
5、为 同工 的标准 而应综合考虑劳动者的个人工作经验 工作技能 工作积极性等特殊因素 允许用人 单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别 所谓同工同酬 是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同业绩的劳 动者 应支付同等的劳动报酬 劳动部 关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明 上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见 同工同酬 同工同酬 酬酬 的含义的含义 劳动合同法 第17条 劳动合同应当具备以下条款 六 劳动报酬 七 社会保险 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 第九条 劳动报酬主要包括 一
6、 用人单位工资水平 工资分配制度 工资标准和工 资分配形式 二 工资支付办法 三 加班 加点工资及津贴 补贴标准和奖金分配办法 四 工资调整办法 五 试用期及病 事假等期间的工资待遇 六 特殊情况下职工工资 生活费 支付办法 七 其他劳动报酬分配办法 第十三条 补充保险和福利主要包括 一 补充保险的种类 范围 二 基本福利制度和福利设施 三 医疗期延长及其待遇 四 职工亲属福利制度 集体合同规定 关于恢复劳动关系的后果关于恢复劳动关系的后果 上海上海 口径口径 用人单位单方解除劳动者的劳动关系 引起劳动争议 经劳动争议仲裁部门或人民法院裁 决撤消单位原决定的 用人单位应当支付劳动者在仲裁 诉讼
7、期间的工资 其标准为 用 人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份 双方都有 责任的 根据责任大小各自承担相应的责任 江苏江苏 口径口径 用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者请求撤销用人单位的解除决定 继续履行劳动 合同 并请求用人单位赔偿仲裁 诉讼期间工资损失的 应予支持 浙江浙江 口径口径 如果在一审宣判前 原劳动合同期限已经届满的 则一般不支持劳动者关于继续履 行劳动合同的请求 对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失 应按劳动者被停发工资前12个月的平均工资确定 如果在一审宣判时 原劳动合同 期限尚未届满的 则对劳动者主张继续履行劳动合同的请
8、求予以支持 对停发工资 日以后的工资损失 应按劳动者被停发工资前12个月平均工资确定 北京北京 口径口径 用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定 被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后 如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资 应按以下原 则把握 1 用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的 用人单位 应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资 2 用人单位作出的处理决定因在实体 方面存在问题而被依法撤销的 用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付 上述期间的工资 2 2 薪资管理与劳动合同 薪资管理与劳动合同 劳动报酬是劳动合同的必备条款 劳
9、动合同关于工资的约定应注意措辞 合同中约定的报酬调整属于变更劳动合同 A 最低工资约定法 B 工资全额约定法 C 实得工资法 D 基本工资法 E 基本工资加绩效工资法 3 3 薪资管理与薪资政策 薪资管理与薪资政策 薪资政策制定应走民主程序 薪资政策应避免与合同冲突 薪资政策应经得起法律检验 4 4 薪资管理与集体协商 薪资管理与集体协商 劳动法 劳动合同法 第47条 用人单位 可以 依法自主确 定本单位的工资分 配方式和水平 第4条 用人单位在制定 修改或者决定有关劳 动报酬 的规章制度 或者重大事项时 应当 经职工代表大会或者全 体职工讨论 提出方案 和意见 与工会或者职 工代表平等协商确
10、定 VS 从2014年至2016年 在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划 确保2015年末集体合同签订率达到80 2016年继续巩固和提高 着力提升 集体协商质量 增强集体合同实效 逐步形成规范有效的集体协商机制 畅 通职工利益诉求表达渠道 促进企业发展 维护职工权益 更好地发挥集体 协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用 针对重点行业以及国有企业 世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约 一方提出集体协商要约的 另一方应当在法律规定时间内及时给予回应 一方不按时回应的 另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期 改正 关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知关于推进实施集体
11、合同制度攻坚计划的通知 人社部发人社部发 20142014 3030号号 人力资源社会保障部 全 国 总 工 会 中国企业联合会 全 国 工 商 联 2014年4月14日 劳动关系的调整模式劳动关系的调整模式 16 微观 中观 劳动合同 个体 劳动关系 劳动仲 裁 用脚投票 集体合同 集体 劳动关系 用手投票 集体协商 宏观劳动基准法 全体劳动 关系 劳动监察 劳动仲裁 生存权 合约 性 合理 性 合法 性 错误定薪 错误计薪 错误扣薪 错误减薪 错误发薪 法定的没有 非法定的有 薪资与个税不平衡 忽略工资的政策成本 三 薪资管理的风险三 薪资管理的风险 行政处罚的风险 由劳动行政部门责令限期
12、支付劳动报酬 逾 期不支付的 责令用人单位按应付金额50 以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 劳动关系管理的风险 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以 解除劳动合同 并可要求单位支付经济补偿金 经济补偿的风险 上海已不再适用 无故拖欠或克扣工资 除应发放工资外 还应支付 相当于拖欠或克扣部分25 的经济补偿金 刑事责任的风险 关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干 问题的解释 扣工资的法律限制扣工资的法律限制 扣工资理由的限制 A 法定的扣薪 代扣 个人所得税 代缴 社会保险 住房公积金 协助执行 法院的判决 B 约定的扣薪 罚款 劳动者违纪 建议慎用 有风险 赔偿 劳动者
13、给单位造成损失 其他 双方约定的其他可以扣工资的情形 扣工资数额的限制 扣除当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的20 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付 18 减工资的法律限制减工资的法律限制 事假 按实际扣除 病假 不得低于当地最低工资标准的80 绩效 提供正常劳动的 不得低于最低工资 调岗 调岗 提供正常劳动的 不得低于最低工资 其他 19 四 薪资制度的功能四 薪资制度的功能 用人单位 劳动关系 劳动工资 劳动者 用工 制度 薪资 制度 书面化 长期化 辞职自由 解雇保护 吸引 激励 保留 离职 收紧 如何为用工 提供服务 五 薪资管理的转变五 薪
14、资管理的转变 变死为活 变扣为发 变罚为奖 变单一为复合 薪资 结构化 结构化的工资一定要注意避免 法定的没有 非法定的有 专题二 加班管理风险控制专题二 加班管理风险控制 加班的法律规定 工时与加班的关系 加班处理中的疑难问题 加班纠纷管控体系构建 一 加班的法律规定一 加班的法律规定 加班的限制 加班限制的例外 违反加班规定的责任 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间 用人单位延长劳动者工作时间 一般每日不得超过1小时 因特 殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 程序限制 时间限制 对
15、象限制 对怀孕7个月以上的女职工和哺乳期的女职工 不得安排其延长 工作时间和夜班劳动 1 1 加班的限制 加班的限制 劳动法 第41 61 63条 女职工劳动保护特别规定 2 2 加班限制的例外 加班限制的例外 发生自然灾害 事故或因其他原因 威 胁劳动者生命健康和财产安全 须紧急 处理的 生产设备 交通运输线路 公共设施发 生故障 影响生产和公众利益 必须及 时抢修的 必须利用法定节假日或公休假日的停产 期间进行设备检修 保养的 这些情况下 的加班安排 不受程序 时数的限制 劳动法 第42条 3 3 违反加班规定的责任 违反加班规定的责任 用人单位违反本法规定 延长劳动者工 作时间的 由劳动
16、行政部门给予警告 责令改正 并可以处以罚款 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工 资报酬 侵害劳动者合法权益的 由劳动 行政部门责令支付劳动者的工资报酬 经 济补偿 并可以责令支付赔偿金 行政责任 民事责任 劳动法 第90条 91条 二 工时与加班的关系二 工时与加班的关系 标准工时制综合计算工时制不定时工作制 工作日 加班 每天超过8小时 每周超过40小时 每周至少休息1天 支付不低于工资150 的报酬 计算周期内劳动者的总实际工作 时间超过总法定标准工时 不低于工资150 的报酬 不存在 休息日 加班 调休或 支付不低于工资200 的报酬 不存在不存在 法定假 日加班 支付不低于工资300 的报酬支付不低于工资300 的报酬 除上海 深圳 湖南等地外 大 部分地方不执行 加班规定 备注 无须审批 未经审批按标准 工时对待 劳动部门审批 劳动部门审批 三 加班处理中的疑难问题三 加班处理中的疑难问题 加班认定中的疑难问题 加班费计算中的疑难问题 加班纠纷处理中的疑难问题 1 1 加班认定中的疑难问题 加班认定中的疑难问题 就餐休息时间是否可以认定为工作时间 每周工作六天是否就一定存在
