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1、5 / 6个人简历姓 名XXX性 别男出生年月1978-05-06目前城市南京市联系电话013000000000住 址http：/ 请换成自己的真实地址！电子邮箱请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪资福利经理/主管期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2004/04现在XXX公司所属行业：批发/零售 人力资源部 历任人力资源 部长、HR经理主要职责：人力资源模块项目经理工作业绩： 作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作
2、，实施公司核心人才-店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培养培训管理. 作为培训经理，建立了公司分层分类和三级管理架构的培训体系，建立了连锁标准化培训推进系统.熟悉培训需求分析、培训计划制定及推进实施、培训评估等各个环节。 独立开发课程并完成授课(开发并成功实施了，、高效管理的6项工具等经典课程). 战略项目组HR项目经理，全面负责集团公司人力资源管理标准和管理手册系统建设推进；主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人才招聘、梯队项目管理及员工职业发展、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、人事基础管理体系等100多个项目子模块； 负责组建成立了五星电器集团公司“店长学校”，实施对卖场总
3、经理人才的招聘、选拔、培训、考核管理并承担管理类课程授课。 工作业绩：五星电器集团公司“店长学校”创立人;公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培养人才的典范. 对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，尤其擅长与公司绩效管理体系、培训管理体系设计，熟悉薪酬福利体系建设过程和内容；参与公司组织机构的调整和改革，具有较为全局性和战略性人力资源管理思维和技能。汇报对象：总监下属人数：5工作业绩：公司2008战略项目组成员，人力资源子项目负责人；五星电器集团公司“店长学校”创立人。建立的店长学校的完善的人选选拔、评价、考核管理体系和课程培训体系和管理制度。
4、2001/072004/03：奇瑞汽车有限公司所属行业：机械/设备/重工 人力资源部 人力资源主管；高级培训经理(科级) 主要职责：曾任职HR招聘主管，负责人才甄选与配置体系的建立.，实施多个大型招聘项目； 曾任绩效管理经理 公司经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员，全面参与以目标管理为主的绩效管理体系建设和推进； 任公司高级培训经理，负责公司中层以上管理干部培训课程开发和项目推进（如如何做一个出色的主管、高绩效的中层管理、BOS经营操作体系等等）. 负责公司培训管理体系建立.成功实施多项培训和授课； ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目人力资源项目主管，负责人力
5、资源部分手册的编写和推进（如员工鼓励与授权、培训控制程序人员配置程序等； 德国SAP-ehr人力资源信息系统项目主管，成功推进公司人力资源信息化建设。 负责奇瑞公司企业文化宣传，编写了企业文化手册建立了奇瑞特色的企业文化体系；工作业绩：参与建立公司级的培训管理体系，成功实施多项培训和授课；公司经营管理委员会直接领导下的“绩效果管理委员会”成员，全面参与以目标管理为主绩效管理体系的建设和推进；负责并实施ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系项目中人力资源项目部分手册的编写和推进。教育培训1998/042001/10： 辽宁大学经济法 本科 辅修辽宁大学经济法第二本科专业1997/09
6、2001/07： 沈阳理工大学工商管理 本科 沈阳理工大学 管理工程专业 本科毕业，管理学学士学位; 辅修辽宁大学经济法第二本科专业，取得14科单科和学位考试合格证书; 培 训 经 历 2006/102006/10： 美国百思买上海公司百思买营运培训2006/092009/09： 北京德鲁克研究中心王德 卓有成效的管理者2006/082006/08： 苏州明基电通有限公司明基企业文化之旅2005/092005/09： 华南理工大学陈春花 回到战略务本、了解策略2004/082004/08： 深圳全息咨询管理公司（周琨老师课程）深圳全息咨询 周琨 企业规范化管理（人力资源管理）2004/0520
7、04/05： 上海汉彬洲咨询顾问有限公司上海汉彬洲咨询顾人力资源胜任力素质模型2002/072002/07： 美国奥曼克管理公司美国奥曼克管理公司 ISO9000/TS16949国际标准化质量管理体系认证培训2001/122002/03： 北洋咨询北洋咨询 李德 如何做一名出色的主管02.7 高级管理人员BOS操作经营管理体系培训；培训地点：奇瑞公司 01.1202.3 组织并参加了奇瑞公司举办的北洋咨询公司讲师 李德主讲的如何做一名出色的主管培训 02.7 参加了在奇瑞公司进行ISO/TS16949质量管理体系审核员考核培训。 02.7 参加ISO9001国家注册审核员培训，取得国家注册内审
8、员证书；参加过有关人力资源管理的基础和提高性培训证 书2006/10美国A.0领导力中心 颁发领导力讲师证书2002/07ISO9001国家注册内审员证书1999/08沈理工管理学学士证书；英语四级 ；计算机国家二级（C语言）；辽宁大学经济法第二本科学位课程合格证书;沈阳理工大学年度三好学生证书;沈阳理工大学优秀班干证书语言能力英语：良好自我介绍 3年汽车公司和4年合资企业HR经理/培训经理工作经历 1.具有现代企业HR管理总体规划、组织结构设计与调整的统筹管理能力 2.具有制度设计、实施及创新能力 3.对人员甄别、组织架构设计、人力资源规划、员工职业生涯设计等方面具有丰富经验。尤擅长于培训体系和绩效管理体系构建 4.熟悉企业劳动合同管理方面法律法规政策
