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1、1 目的为规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质，特制定本细则；2 适用范围适用于本公司员工日常行为的考核与管理；3 参考文件HLWIO620-011 员工职业道德规范和行为准则4 定义无5 职责5.1 办公室负责员工日常行为考核细则的拟定、宣导及检查的管理；6 规定6.1 总则 规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质； 处分建议人必须属于班组长及以上的管理人员，并按要求填写相应的奖惩申请单，否则无效； 员工发生违反本细则的行为，由处分建议人填写奖惩申请单，逐级提报至分管副总或以上人员（包括其授权人）批准，报财务部门备案； 本细则处分种类分为以下几种：扣减各种业绩相关奖励、通报批评、警告、
2、记过、降级（薪）（适用于计时工资）及辞退，其中，累计通报批评2次相当于警告一次，累计警告2次相当于记过一次； 一年内警告4次及严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规者，应予辞退，并按离职管理规定扣减相应的违约金、赔偿金及培训费等； 员工因违反治安管理处罚条例被追究法律责任的，将被解除劳动合同； 因个人原因给公司带来损失的，应视情节严重程度赔偿部分或全部损失； 本细则中未明确规定的行为，由相关部门协商决定处分措施，以后如遇类似行为发行，参照该案例执行；6.2 品行态度 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为，予以辞退； 玩忽职守、贻误要务，情节严重使公司蒙受重大损失，予以辞退； 无端煽动或参与
3、罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序，予以辞退； 仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件，予以辞退； 因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司设备、财产及生长文件等行为，致使公司蒙受损失，予以辞退； 品行不端、行为不检，屡教不改达三次以上，予以辞退； 未经公司允许从事第二职业，予以辞退； 有欺骗公司行为，予以辞退； 伪造他人证件、冒领物品、款项，予以辞退； 对上级或管理人员打击报复，造谣诽谤他人，处以500元处罚予以辞退； 诬告他人，予以辞退；6.3 组织纪律 打架斗殴、聚众闹事等，挑衅方处以500元处罚，记过一次，降职(薪)(至少降薪一级)，并承担对方医药费、误工费及其它所有损失，情节严重者，予以辞退
4、并移交公安机关处理，参与方处以300元处罚，警告一次，并降职(薪)(至少降薪一级)； 拉帮结派产生不良后果（如影响公司正常工作秩序），主要责任人处以500元处罚予以辞退，参与人处以300元处罚，警告一次，并降职(薪)(至少降薪一级)； 厂内聚众赌博，挑起人处以300元处罚，警告一次，参与人处以200元处罚，警告一次； 损坏公物或他人财物（包括绿化），当事人承担修复费用或照价赔偿，扣减当月个人绩效510%； 偷窃公物或他人财物，价值50元（含）以下者，当事人处以200元处罚，警告一次，价值50元以上者，当事人处以10倍于财物价值的罚款，记过一次，情节严重者，扣减当月个人绩效、补贴等予以辞退，并移
5、交公安机关处理； 班前、班内酗酒并影响工作，扣减当月个人绩效510%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 用完水电后不关龙头、电闸，扣减当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%； 下班不关门窗，不关电器设备电源（电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等，除因生产需要必须连续运转的设备），扣减当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/
6、部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；6.4 职务职能 无正当理由不服从工作安排，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，情节严重者，由其所在部门主管决定是否辞退； 消极怠工、故意低产，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延，情节轻微者，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，情节特别严重者，予以辞退，并赔偿公司部分或全部经济损失，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效25%，
7、当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效25%； 因个人故意，主观犯错误，违反公司制度或致使公司蒙受损失，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次，情节严重者予以辞退，并赔偿公司部分或全部经济损失，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效510%，通报批评一次，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效510%； 因部门原因未能尽职尽责，致使公司蒙受损失，损失在1000元以内者，警告一次，扣减直接上级当月个人绩效2%；损失在1000元以上者，记过一次，并降职(薪) （至少降薪一级），扣减直接上级当月个人绩效5%，通报批评一次； 因个人能力
8、不足致使公司蒙受损失，予以辞退，并赔偿部分或全部公司损失； 试用期考核不符合录用条件者，予以辞退； 需自评并上报个人工作业绩而未报，当月个人绩效不计，延期上报扣减当事人当月个人绩效35%，当月同一班组/科室超过2人次未报，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2人次延时上报，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3人次未报，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3人次延时上报，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 应填写的记录不写、填写不完整，扣减当事人当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效12%，当月同一
9、车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效12%； 随意涂改、损坏文件、资料者，扣减当月个人绩效35%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；6.5 生产管理 违规员工不服管理，不予配合、谩骂、侮辱管理人员者，视情节轻重分别给予警告、记过、辞退等处分； 虚报产量，除所报产量不计工资外，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%； 损坏原材料、产品、藏匿不良品，乱丢、乱扔
10、产品、工具，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，并承担赔偿责任，情节严重者予以辞退；当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效35%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效35%； 人为设备、量具故障，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，并承担设备、模具修复费用，情节严重者扣减当事人当月个人绩效和补贴，并承担设备、模具修复费用，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效35%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效35%； 发现安全、质量、生产等问题隐瞒不报或拖延上报，扣减当事人当月个人绩效35%，通报批评
11、一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 不遵守操作规程（如设备操作规程），扣减当事人当月个人绩效35%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 擅自换班、调岗，扣减当事人当月个人绩效35%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 上班时间干私活，擅自离岗、串岗、怠工、打磕睡/睡觉、上班时间聊天、看杂志/小说及与工作
12、无关的书籍等，扣减当月个人绩效35%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作，扣减当月个人绩效23%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%； 工作场所打闹、嘻戏、高声喧哗影响他人，扣减当事人当月个人绩效23%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%； 上班时间内行政管理人员或未出差人员未注明去向而不在岗者
13、；营销人员出差在外，公司打电话15分钟不回或电话关机者均视为脱岗，扣减当月个人绩效5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效12%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效12%； 利用公话聊天，扣减当事人当月个人绩效35%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 未给允许个人乘坐货运电梯，扣减当事人当月个人绩效35%；6.6 考勤管理 10分钟（含）以内迟到或早退，按每次5元处罚，10分钟以上1小时（含）以内迟到或10分钟以上30分钟（含）以内早退，按每次10元处罚，
14、1小时以上迟到或30分钟以上早退按旷工半天计，提前等打卡视作早退，每月迟到或早退累计达5次者，加计警告一次，并累加累计； 开会、培训未经请假迟到、早退5分钟（含）以内，按每次5元处罚，5分钟以上10分钟（含）以内按每次10元处罚，10分钟以上按每次20元处罚，未经请假缺席者按每次3050元处罚； 旷工按旷工时间2倍工资处罚，每月累计旷工达3天（含）者，加记警告一次；无故旷工连续达3天（含），或全月累计旷工达6天（含），或一年累计旷工达12天（含），予以辞退； 加班不写加班申请和/或不打卡者（除无加班待遇者，如责任制人员），加班费不予计算，后补加班申请每人每月不得超过3次，当月同一班组/科室后补
15、加班申请超过10人次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门后补加班申请超过20人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%； 写了加班申请而没有加班且无请假者（除无加班待遇者，如责任制人员），一律按旷工处理 请假未批准或擅自延长假期做旷工处理； 装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明，病事假按旷工处理，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次； 上班时间私自外出，扣减当事人当月个人绩效510%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2人次，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%； 开具出差申请外出办私事或因私事外出不请假而以出差申请代之，予以辞退； 正式员工一年内病事假（除工伤）累计超过45天（含），应予劝退； 试用期员工病事假累计超过15天（含），终止试用，并解除劳动合同； 忘刷卡（包括忘带卡而未刷卡）且未申请考勤异常者按旷工处理，申请考勤异常且当月达5次以上者记迟到或早退一次，当月同一班组/科室超过10人次，扣减直接上级当月个人绩效12%，当月同一车间/部门超过30人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效12%； 代他人打卡，扣减双方当事人当月个人绩效10%，通报批
