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1、 党建工作总结（3200字）20xx年以来，按照上级党委要求，紧紧围绕年初目标，充分发挥党组织的政治核心作用，以党的 十八大 和十八届三中全会、四中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动专项整治和 基层组织提升年 活动，认真组织全矿党员干部学习习近平总书记的一系列讲话精神，完成了上级党委交给的各项任务，现总结如下：一、加强党风廉政建设，确保取得新成效。矿党总支高度重视党风廉政建设工作，认真按照中纪委十八届四中全会党风廉政建设责任制的要求,落实党委的主体责任和纪委监督责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是着力教育学习，抓廉洁从业教育。党总支及各党支部召开专题学习会，组织全体党员干部认真学
2、习党的十八大、十八届三中、四中全会精神、中央纪委十八届四中全会精神以及 八项规定 等，抓好党员干部的廉洁从业教育，有50余人次受到了教育。组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片管不住自己的代价、四风之害等，不断筑牢党员干部的廉洁防线。二是着力建章立制，抓履职尽责。成立了 一把手 负总责的党风廉政建设与反腐败工作领导小组，完善和制定了公务用车管理制度、公务接待管理制度等内控文件制度。召开党风廉洁建设与反腐败工作会议，与各科室负责人签订党风廉政建设与反腐败工作责任书30份，将工作责任进行分解，形成分工明确、上下一体、责任落实、齐抓共管的有效责任落实机制，进一步规范了党员干部的廉洁行为。二、加强理论学习
3、，切实做好以人为本的思想教育。一年来，我矿党总支始终把学习贯彻 十八大 和十八届三中全会、四中全会精神作为思想建设的主要任务来抓，严格遵守学习制度，充分利用 三会一课 、中心组集中学习和党员活动日等，制定实施了我矿20xx年 三会一课 时间表、20xx年中心组理论学习计划和20xx年党员集中学习计划等；在学习内容上，严格按照矿党委的总体部署和年初规划不走样；在学习方法上，做到有准备，有发言，有交流；在学习形式上，按照公司党委的要求，做到集中学习与自学相结合，交流心得和实际行动相结合；在全体党员、干部中认真开展了深入贯彻 党章 活动，积极组织全体党员按照要求、结合实际，有方法、有效率的对 党章
4、进行了系统的学习，深入开展了创建学习型领导班子活动。全年共开展党员集中学习26次，中心组学习12次，召开党员大会3次，观看警示教育片3次，积极组织班子成员参观了阳城县看守所1次，进一步丰富了党员的理论知识，增强了党员的廉政意识。三、加强党的活动建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是组织全体党员认真学习了党的十八大和党的十八届三中全会、四中全会精神，学习习总书记一系列讲话精神，开展 群众路线教育学习教育实践活动专项整治 和 基层组织提升年 活动， 群众路线教育学习教育实践活动专项整治 制定了专项整改方案，对照要求进行了认真整改，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍；
5、 基层组织提升年 活动按照 提素质、增活力、全覆盖、强服务 的总要求，扎实开展服务型党组织建设，进一步提升组织覆盖水平、提升领导干部队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升党组织战斗力、提升党组织服务水平，实现党组织的晋位升级。推动在职在岗党员 到社区报到，到家门口服务 活动，党总支25名在职在岗党员全部到大西村报到领岗，并每人联系了一户社区困难家庭，利用工余时间到社区提供常态化服务，激发了组织活力，使 基层组织提升年 活动起到了明显效果。同时还进行困难党员评选上报、党史考试、我身边的共产党员征文、党员领导干部上讲台、道德模范投票、党员星级评定等一些列党务活动，在活动中及时总结，发现问题，及时解决
6、，起到了党总支的领导核心和战斗堡垒作用。二是进一步开展了党员进社区活动。正月十六，为了方便我矿地测钻孔车辆上山作业和周边群众生活出行，矿方积极组织干部职工60余人利用一天时间清扫积雪5公里，既保证了矿井地测钻孔正常进场作业，又方便了周边各村村民的出行；此外，矿党总支委员会每人联系了一名困难群众，有的为他们捐款捐物，有的与他们促膝谈心，帮助他们解放思想、转变观念，解决了他们思想上的问题，变输血为造血，全年秋收帮扶困难群众3户，帮扶困难党员和职工12人，资金共计六万余元。四、理念灌注为先导，夯实安全生产基础。我矿党总支贯彻落实 一岗双责、党政同责 。制定了 一岗双责、党政同责 安全生产责任制，明确
7、党政领导、各科队在安全生产工作中的责任。认真贯彻落实安全生产方面的法律法规，加强安全生产工作的领导和协调，研究制定安全生产总体规划，广泛宣灌理念。除了利用牌板、灯箱、宣传栏等各种媒介进行理念传播外，借助有效的安全教育培训载体，通过动员全矿职工学习，不断由浅入深阐释安全理念，最终使 安全第一、生产第二 、 生命只有一次，遵章守规是保护神 的价值观内化于员工心灵深处，成为员工的最高行为准则，从而生成强烈的目标感和实现欲，发自内心的搞好安全生产。全年共贯彻学习新安全生产法、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定、煤矿安全生产 七大攻坚举措 抓源头、强基础、治根本、重预防、煤矿重大安全生产隐患认定办法、集团
8、公司关于煤矿一通三防管理 十个严禁的规定、关于煤矿防治水管理 十个严禁 的规定、关于进一步推进 一落实、双建设、双达标 工作的通知等十多项内容，培训学习累计126次。五、认真开展星级评定，发挥党员模范带头作用。我矿党总支通过党员自评、党员互评、职工参评、党总支评定等环节，坚持标准，严格把关，发扬民主，增加透明度，确保了评选结果的公平性和公认度。最终，评选出五星级党员3个，四星级党员5个，三星级党员16个。通过评选活动，弘扬了正气，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。六、夯实工会、团青工作，进一步形成、工、团齐抓共管格局。坚持 青字号 品牌工程建设，以 四个提升 做为青年职工群众工作风向标，
9、通过创建五星级工会、青年安全生产示范岗、优秀班组建设，进一步夯实 青字号 品牌工程建设，在班组建设过程中，青年团员从工作、生活、学习中的细节做起，积极围绕中心工作，参与企业建设活动、岗位创新创效及新技术引入情况、撰写与本职工相关的心得、积极参加市县公司各项集体活动。在青年安全生产示范岗创建过程中，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，通过制定学习考核、工作实操考核的办法，以月度考核评分报表的形式细化此项活动的落实办法。五星级工会组织的创建?则以职工为平台，增进感情，营造团结的、有凝聚力的文化氛围。制定实施了企业文化建设五年规划、20xx安全文化建设工作规划等。我们始终坚持 以人
10、为本 的办矿理念，践行 融入、聚力、务实、创新 的企业文化理念，贯彻落实 一盘棋，一家人，一件事 的同心文化理念，以 技术比武 、 岗位技能竞赛 等活动发现、挖掘职工群众间具备优良业务技能的人才；协助市公司顺利完成了 同心文化 篮球赛，组织开展了三八妇女节系列活动、 五一五四 文体系列活动（拔河、羽毛球、乒乓球、踢毽子等）、 安康杯 系列活动（手指口述、安全知识竞赛等）、安全生产月等活动。新的一年，在上级党委的领导下，我们将深入贯彻落实十八届四中全会精神，坚持党要管党，从严治党，扎实工作，筑强堡垒，不断开创新局面，助推安全健康发展。 第二篇：党建工作总结 3600字 XX紧紧围绕 走有品质的发
11、展之路、建有责任的内部之基、创有价值的品牌之业 年度要求，以喜迎党的十八大和市第十次党代会为契机，以推进基层组织建设，提升科学化水平为主线，以开展 三亮、三比、三评 深入推进创先争优活动和责任文化建设教育活动为重点，坚持围绕中心抓转化，突出重点抓基层，融入管理抓规范，落实责任抓覆盖，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。一年来，公司各项工作取得了长足的进步，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。一、加强干部队伍建设，提高科学发展能力（一）注重干部培训，不断提高干部政治业务素质1、组织学习党的十八大文件精神，提升党员
12、干部思想政治素质。党的十八大胜利召开后，公司党委运用多种形式组织广大党员干部学习领会十八大文件精神。如组织党员干部通过投影、电视、电脑等多种方法收看十八大开幕盛况；邀请市委党校教授作辅导报告；基层党支部组织专题学习会等。公司党委班子成员、党群工作部门的同志、基层支部书记、中青年干部、党外人士认真参加了市委组织部、金融党委组织的各类十八大培训班。普通党员积极踊跃参与在线网络互动，市金融系统优秀共产党员高迅和市 五带头 优秀共产党员何雯的学习感言，被登上了基层党建网。通过学习，引导广大党员干部充分认清肩负的责任和使命，以更高标准、更严要求、更加奋发有为的状态学习宣传贯彻党的十八大精神，切实把思想和
13、行动统一到党的十八大精神上来，把智慧力量凝聚到实现党的十八大确定的宏伟目标和各项任务上来，使广大党员干部树立了学在先、走在前、做表率、作贡献的信心和决党心。2、注重建立常态化警示教育机制，增强党员干部廉洁自律意识。党委通过下发 小金库 专项治理等各类反腐倡廉丛书；通过组织党员干部每季度观看一次廉政中国系列教育片；通过每月在公司内网刊登一篇警示案例等形式，达到了以案说纪、以案释法的良好效果。通过常态化的警示教育，提高了广大党员干部警钟长鸣，加强自身修养的意识，提高了坚决抵制腐败，积极预防腐败的自觉性。20xx年党委还特别加强了对新任干部的合规廉洁教育，通过集体谈话、考试考核，进一步增强了新任干部
14、自重、自警、自省、自励意识，进一步促进了新任干部的思想作风建设和合规廉政建设。通过对新任干部教育、监督关口的前移，帮助新任干部站在新的起跑线上健康成长。（二）深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开人才选拔机制和内部竞争机制1、深入推进干部人事制度改革，建立择优竞争的机制。为建立竞争择优、能上能下的干部选拔运行机制，真正把合适的人放到合适的岗位上，党委制定了岗位竞聘管理办法，实施干部竞聘上岗。通过引入竞争机制和综合考评比较择优任用干部的方法，进一步扩大了干部任用工作中的透明度，打破了干部任用的终身制，使干部队伍始终保持了竞争活力，营造了良好的用人环境，形成了正确的用人导向，激发了干部积极进取
15、的精神。2、形成能上能下的用人导向，提高干部队伍的整体素质。通过干部竞聘上岗，进一步优化了干部结构，在年龄组成、知识结构、管理能力等方面迅速提高了干部队伍的整体素质。通过竞聘，真正实现了干部的能上能下，对一些工作业绩不佳、群众公认度不高的干部实施降职或离任，对一些专业技术能力强但不擅长管理的人员也将实行从干部岗位转入技术序列，真正做到把合适的人放到合适的岗位上，为形成一支富有激情和创造性的干部队伍，为公司整体管理水平和团队实力的提高，为业务发展和创新提供了人力资源保障。二、牢固树立责任意识，助推员工知行合一为弘扬责任文化，以先进的文化引领干部员工的价值观念、道德规范、行为准则；为改进作风、提升效能，推动公司健康持续发展提供强有力的思想保障、精神支撑和文化条件。20xx年，党委以 责任在心，承诺在行 为理念主线，围绕 社会责任、岗位责任、公民责任 三大责任进行诠释，以人为本，强化员工尽职尽责意识，助推员工前行动力，引导员工知行合一。（一）强化岗位责任意识，推进工作作风建设1、开展全员大讨论，营造责任文化建设氛围。基层党组织根据党委责任文化建设教育活动实施方案，通过查找管理真空地带、征集责任文化口号、编写责任文化宣言及责任承诺等活动，引导干部员工切实领会了开展责任文化建设的意义，
