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1、“作风纪律建设年”活动情况汇报 自三月中旬以来，根据市委统一部署，我局组织开展了以“树新风、创新业，争做阳光干部，打造阳光人事”为主题的“作风纪律建设年”活动。在开展活动过程中，我局坚持抓规范、创特色、求实效，全面完成市委部署的各项工作，先后开展了“富裕阳光之城”大讨论、专题民主生活、 “一把手”蹲点调研等活动，并结合人才人事工作实际，做好信访矛盾的化解落实，切实维护群众利益，认真贯彻落实办XX号、XX号文件精神，优化作风纪律、提高工作效能、降低行政成本。下面按照市委作风办“通知”要求，重点汇报六个方面的情况。一、信访矛盾责任落实情况。今年以来，公务员法正式实施、工资和收入分配制度改革深入推进
2、，利益调整涉及范围广、人数多，人事领域的矛盾大量增加，由此造成的信访量也不断增加。上半年，共承办市长公开电话X件，接收来信XX件，接待来访XXXX人次以上。信访内容主要分为四个方面：第一类是工资套改问题，这类问题数量最多，占信访数的X/X，主要涉及提前退休人员要求享受在职人员增资待遇、非领导职务人员要求享受领导职务待遇以及军转干部要求按原职务职级享受待遇等；第二类是改制事业单位退休人员要求享受“同城待遇”问题；第三类是企业军转干部要求落实待遇问题。第四类是各类招考中出现的公平公正问题。从信访起因看，主要有三方面原因：一是信访人对政策不了解或了解不够透彻，凡涉及工资套改的信访问题大部分属于此列；
3、二是上级政策不平衡，如改制事业单位退休人员要求享受“同城待遇”问题和企业军转干部问题，连续多年重复信访，由于上面政策没有松动，上访人要求始终没有得到满足；三是信访人员对本局工作不理解，如关于招考公正性等问题的信访。针对以上问题，我局坚持把做好信访工作作为“作风纪律建设年”活动的一项重要内容，把维护群众利益作为落实作风纪律承诺的一个重要载体，采取了有效措施：一是提高认识，组织全局干部深入学习信访条例，对信访工作的职责、时限、程序、要求等作了进一步明确，使全局干部从执政为民、以人为本以及建设“富裕阳光”和谐新xx的高度来人事做好信访工作的重要性。二是强化领导，进一步健全信访工作机构，由党政一把手亲
4、自任信访工作领导小组组长，由一名班子成员分管信访工作，办公室实行牵头抓总，对信访件的受理、分办、答复、反馈等实行全程管理。根据信访内容，由相关科室抓落实，坚持一抓到底、限时办结。本着对群众利益高度负责的精神，认真处理每一个信访件，热情接待每一位来访者，做到事事有着落、件件有回音，切实维护群众利益。三是做好稳定工作，对于政策范围内无法解决的问题，我们尽最大努力做好信访人员的稳定工作，采取耐心细致的解说、亲自上门走访慰问、适当经济补助等手段，切实维护社的稳定。半年来，没有造成群体性事件和任何影响治安的社问题。二、民主生活查找问题落实情况按照市里统一部署，我局于X月XX日召开了专题民主生活。上，每位
5、班子就作风纪律方面存在的问题进行深入查找和剖析。经过归纳整理，概括为三个“不够”：即学习深入不够、联系基层不够、开拓创新不够。针对班子成员自身存在的问题，提出三项整改措施：一是改进学风，增强学习的全面性、系统性和深刻性。在具体措施上，实行“五个一”制度：即班子成员每年必须读一本以上好书、写一篇以上读书笔记、作一次以上专题调研、写一篇以上调研文章、作一次以上专题讲课。二是改进工作作风，要求班子成员必须深入基层，掌握第一手资料。在具体措施上必须完成三项任务：即班子成员每年必须走访XX个以上基层单位、联系XX名以上重要人才、解决XX个以上实际问题。三是改进思想作风，切实增强班子成员的责任意识、开拓意
6、识、创新意识。在具体措施上要求做到五个“新”：即在自己分管工作上要有新的思路，在解决历史遗留问题要有新的进展，在维护群众利益上要有新的突破，在培养年轻干部上要有新的举措，在围绕大局服务发展上要有新的点子。三、走进矛盾、破解难题开展情况根据市委“走进矛盾、破解难题”工作的部署，我局结合民主生活，以“服务人才”为切入点，深入开展“破难题、办实事”活动，取得了较好的成果。一是破解就业难题服务高校毕业生。最近几年，我市每年有XXXX多名大学生学成回乡创业，如何解决他们的就业，一直是人事部门高度关注的问题。我局把破解高校毕业生就业难问题作为落实作风纪律建设成果的一项重要举措。根据上级有关政策以及我市社会
7、主义新农村建设的需要，积极引导大学生到农村和社区就业，拟定了关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见，以市委、市政府文件印发，并启动了首期XXX名赴农村和社区就业高校毕业生的招聘选拔工作，为高校毕业生就业开辟了新的广阔天地。二是破解住房难题服务高层次人才。近年来，周边地区县市为争抢高层次人才，纷纷建造人才公寓。由于多种原因，我市人才公寓建设相对滞后，高层次人才引不进或引得进、留不住的现象普遍存在。针对这一情况，我局以作风纪律建设为契机，加快推动此项工作，多次向市委市政府建议，并积极与有关部门协商，拟定了人才公寓建设与管理的实施办法，将与年内启动首期人才公寓建设，从根本上改善优化我市的
8、人才创业环境。三是破解环境难题服务外国专家。目前，在我市工作的外国专家有XX多人，他们的辛勤劳动为xx经济发展作出了十分重要的贡献。但是，在与外国专家交流的过程中，我们深深体到他们身处异国他乡的孤独感。针对这一情况，我们从上半年开始筹建外国专家俱乐部，让来自世界各地的外国专家不仅可以相互交流工作和生活情况，共解相思之愁，共谋事业发展，同时还可以与xx的市民、学生亲密接触，了解这里的风土人情，尽快融入xx的文化环境，从而激发他们扎根xx、奉献xx的热情。目前，外国专家俱乐部已完成选址、章程起草等工作，不久后即可开展首期活动。四是破解创业难题服务留学人才。国外留学生是一个非常重要的人才资源宝库，对
9、于全球化背景下促进我市经济社加快、接轨大都市、走向世界将起到十分积极的作用。近年来，我市出国留学并学成归来的人数日益增加，但是由于体制机制等原因，留学生回来后依然面临着就业难、创业难等现实困难。为此，我们建立了留学生人才信息库，目前已收集、整理XXX余人的信息。同时，与有关部门加强协调，加快推进留学生创业园的建设，做好留学生与本市用人单位的联络沟通工作，在人才和事业之间架起一座沟通的桥梁。四、“一把手”蹲点调研承诺落实情况为进一步加强领导干部作风建设，深化“树新风、创新业，争党阳光官员、争做阳光干部”主题实践活动，根据全市统一部署，X月XX日XX日，市人事局主要领导赴鹿山街道栋山村开展蹲点解难
10、题、办实事活动，在为期一周的时间内进行了广泛深入的调研，掌握了该村的基本情况、存在的问题和矛盾，提出了解决的办法和改进的思路。在蹲点驻村的一周内，召开了村支委议，听取了村里情况的汇报，实地察看了栋山村的村容村貌。与村书记、主任及部分村民代表进行谈话，走访慰问了部分农户，帮助部分农户解决实际困难。针对栋山村经济相对落后、基础设施差、饮水问题突出以及精神文明建设滞后等实际情况，制定了一系列帮扶政策，并不断加以落实。一是帮助该村加强基础建设。完善灯光球场配套设施，开辟体育健身场地。通过与体育局协商，已初步落实健身器材，价值XXX余元。协助做好自来水管网建设，目前城区自来水已接至村口，但村里原有供水系
11、统已老化不能使用，需要重新铺设管网。就资金问题，除一部分由农户按龙头数自筹外，其余部分帮助村委班子向各级争取。同时，就村委办公楼建设、主干道路灯安装等问题，协助落实资金，在以后建设过程中继续给予支持。二是慰问部分贫困家庭。在蹲点期间，走访农户XX余户，深入了解他们生产生活中的实际困难，积极为他们办实事、解难题，与部分特别困农户家庭，建立结对帮扶机制，每年组织定期慰问。三是与村领导一起谋发展找出路。针对村经济基础薄弱，发展后劲缺乏，百姓生活水平差等情况，在进行综合分析的基础上，局领导就今后的发展提出几点思路：（X）以村委办公楼为中心建立小型农贸市场。（X）以为增长点，利用新苍岭XXX余亩丘陵缓坡
12、，发展休闲业，带动村民致富。（X）解决村内“脏、乱、差”问题，美化村容村貌，同时组建腰鼓队、梅花锣鼓队等，丰富村民文化生活，营造良好精神环境，带领村民努力建设富裕和谐的新家园。为期一周的蹲点结束后，我们依然心系栋山村的百姓群众，继续做好各项后续工作。不久前，我局再次与栋山村主要领导召开碰头，就蹲点期间作出承诺以及今后思路的落实情况进行了深入沟通。今后我们将继续加强与栋山村的结对联系，加大帮扶力度，为推进栋山村的社会主义新农村建设提供有力的支持。五、“富裕阳光之城”大讨论开展情况。为深入推进“作风纪律建设年”活动，使全局干部真正成为 “公道正派的楷模，阳光干部的表率”，按照市“作风纪律建设年”活
13、动领导小组的统一部署，我局于X月份以来开展了广泛深入的“阳光”大讨论活动。回顾本次活动，主要体现了三个特点：X、准备充分。为使“阳光”大讨论活动取得预期效果，我局事先进行了充分的准备。一是组织开展读书学习活动，要求全局干部每人选择一本以上优秀书籍，进行认真研读，通过阅读达到增加知识、开阔眼界、启迪思想、激发愿景、增强能力的目标。二是组织全局干部深入学习市第十二次党代和“”精神，深刻领徐文光书记关于“生活富裕、生命阳光”的一系列重要论述以及“富裕阳光之城”这一城市品牌和发展目标对做好新时期人才人事工作的重要意义。三是开展作风承诺活动，就社普遍关注的政府机关作风热点问题，结合部门工作特点，从生活、
14、廉政、组织纪律、职业道德等方面作出六项承诺（承诺内容在“作风纪律建设年”活动简报第X期作过报道），全面展示人事部门干部形象，并接受社监督。四是开展“走进富春山水、感受生命阳光”主题活动，组织全局干部寻访、发掘xx境内优美的自然风光，激发全局干部爱家乡、爱事业、爱生活的阳光情怀，牢固树立建设“富裕阳光之城”的坚定信念。X、组织有力。成立了“阳光”大讨论活动领导小组，对各项工作进行分解落实，做到措施明确、责任到人；拟定了“阳光”大讨论活动实施方案，明确了指导思想、讨论主题、组织方式等；召开了全局干部动员，对活动进行了动员部署；在以科室为单位组织讨论的基础上，召开全局讨论。上，每一位同志在精心准备的
15、基础上认真发言，围绕“阳光干部”、“阳光政府”、“阳光人事”、“阳光生命”等话题，畅谈自己见解，表达自己争做“阳光干部”、争创“阳光业绩”的理想和决心。X、影响深远。讨论结束后，组织部分同志对大讨论情况进行认真总结提炼，就共建“富裕阳光之城”实践中人事工作的要求和人是干部应确立的发展理念、时代精神、工作思路、工作举措等，提炼出“阳光人事”的标准和“阳光型人事干部”标准。通过阳光大讨论活动，优化了作风纪律，在全局范围内营造了勤学创新、协作奉献、干事创业、贴近群众的良好风气，并有力地推动了人才人事工作。六、执行“四条禁令”，贯彻办XX号、XX号文件精神情况。富委XXXX号和富委办XXXX号个文件下
16、发后，我局组织了专题学习，将文件转发到全局每个干部手中，要求认真贯彻执行。一、加强常规管理，严格作息制度。在贯彻执行个文件中，我们要求全局干部从身边小事做起，严格约束自己，杜绝上班迟到、下半早退、中途无故离岗以及上班期间做与工作无关事项等现象。凡因工作需要离开岗位的一律向分管局长请示，并到办公室备案。半天以上请假必须由局长同意，凡工作人员离开岗位一律在告示牌上标明去向。同时严格遵守“四条禁令”，严禁网上聊天、炒股（汇、基金等）、玩电脑游戏。在杭州作风办和本市作风办的多次明查暗访中，我局均没有出现与作风纪律要求不相符合的情况。二、加强公务管理，降低行政成本。尽量减少议，做到能不开的尽量不开，能开短的不开长。公务接待活动要严格执行接待制度和标准，坚持热情、节俭、高效、文明的原则。公务接待中午用餐推行便餐、快餐或自助餐，严禁本局干部工作日中餐饮酒。接待市外来客适度控制标准，不喝
