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1、中建四局第一建筑工程有限公司中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司工作职责及岗位说明书2014 年 3 月121 / 121目录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位说明书3.工会工作职责及岗位说明书4.纪检监察室工作职责及岗位说明书5.办公室工作职责及岗位说明书6.物资部工作职责及岗位说明书7.财务部工作职责及岗位说明书8.资金部工作职责及岗位说明书9.市场部工作职责及岗位说明书10.商务部工作职责及岗位说明书11.法律合约部工作职责及岗位说明书12.科技部工作职责及岗位说明书13.信息部工作职责及岗位说明书14.安全部工作职责及岗位说明书15.工程部工作职责及岗位说明书16.党委办公室工
2、作职责及岗位说明书17.团委工作职责及岗位说明书18.企业层面、项目管理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位说明书20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局有限公司厦门分公司组织架构图党委书记：XXX总经理：XXX工纪副副总副副副副总总会委总总总总总总会经工副副主书经经经经经经计济程席记理理理理理理师师师：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人工纪总物市商合信科安工党团财资经力检群理资监资务金场务约息技全程办办源察公公部会室部部部部部部部部部部室委室贵直福广广西安州属州东西北徽分分分地地分分公公公公公区司司司区司司项项项项项项项目目目目目目目部
3、部部部部部部人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。二、负责企业人力资源的统计、分析。三、负责企业薪酬管理。四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。五、负责企业人才的引进及管理。六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。七、负责人员资质管理。八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。十一、完成领导交办的其它工作。岗 位 说 明 书工作人力岗
4、位管理岗位经理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责对部门工作的全面管理和协调组织；2.检查、监督基层单位的人力资源情况；3.负责 GPMS 人事管理软件操作、维护；工作4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度；5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作；职责6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理；7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8.完成上级单位及领导交办的其它工作。1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效；工作质2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；量
5、目标3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4.确保本部门各项工作目标完成。1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权；工作管2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权；3.对公司人力资源管理事项评审有参与权；理权限4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织
6、的业务考试和测试；资格4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特有较强的应变能力及创新能力。殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。岗 位 说 明 书工作人力岗位管理岗位副经理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；工作2.负责全司员工考核工作；职责3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。工
7、作质1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；量目标3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；工作管2.对本部门岗位设置、评估有参与权；3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；理权限4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；资格5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel
