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1、人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分1.人力资源管理制度建设1）制定公司人力资源战略规划。2）编制员工手册，建立员工日常管理规范。3）制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。2.公司组织结构设计与职位说明书的编写4）公司组织结构设计。5）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。3.人员招聘管理6）根据公司人员编制，制定年度人力资源需求计划，招聘计划。7）招聘渠道的拓展与维护。8）招聘过程中的人才测评与人员筛选。9）人员招聘工作的具体实施。10）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4.员工培训与开发11）制定公司年度培训计划与培训大纲。12）外部培训讲师的联系与
2、内部讲师的管理。13）培训课程的开发与管理。14）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估。15）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作。5.员工绩效管理16）员工日常考核。17）设计公司绩效考核方案并组织实施。18）公司绩效成果的评估与管理。6.员工薪酬管理19）公司薪酬状况的调查分析，提供决策参与依据。20）制度公司人力成本预算并监督其执行情况。21）公司薪酬体系的设计。22）员工薪资福利的调整与奖励实施。7.劳动关系管理23）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道。24）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的联系。25）公司员工劳动合同、人事档案等资料的管理。26）员
3、工离职与劳动纠纷处理。8.人事管理信息系统管理27）人事信息的录入、更新。28）提供各类人力资源统计数据与分析表单。29）人事管理信息系统的使用与日常维护。人力资源总监岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级人力资源经理任职资格1.学历、专业知识大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。2.工作经验5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有3年以上本岗位从业经验者优先。3.业务了解范围熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的动向。工作职责工作内容1.人力资源战略规划A.公
4、司人力资源相关工作的全面管理。B.全面统筹规划公司当前的人力资源战略和中长期人才战略。C.组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况。2.人力资源管理制度建设D.组织编制、审核公司人力资源管理制度，上报总经理审批。E.监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况。F.根据公司发展的实际情况，适时的修订、完善人力资源管理制度。3.人力资源管理G.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。H.公司高级管理人员的引进、培养、考核与调配。I.及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。J.及时向总经理提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。4.人才储备与开发管理K.监督公司人才库的
5、建设及人才储备管理，保证公司所需各类人才的及时到位。L.为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计，激发各级管理人员的潜力。5.分管部门管理M.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况。N.分管部门的考核、培训工作。人力资源经理岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资专员、人事专员任职资格1.学历、专业知识大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法、等相关专业知识。2.工作经验3年以上人力资源管理经验，具有大、中型企业人力资源工作经验者优先。3.业务了解范围熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人
6、力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的动向。工作职责工作内容1.制定人力资源管理各项制度A.协助人力资源总监编制公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。B.根据公司发展的实际情况，对相关人力资源管理制度适时地予以修订完善。2.人力资源规划与开发C.组织编制并落实公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息。D.组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作。E.配合相关部门开展公司文化建设活动。3.招聘管理F.协调、指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案。G.根据各部门的人员需求和岗位任职条件，制定人员招聘计划。H.招聘渠道的开发与维护
7、。I. 组织做好面试、复试工作，择优录用新员工。4.培训管理J.根据公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立多层次的培训管理体系。K.根据公司发展的需求，制定公司各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施。L.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的。5.绩效管理M.制定合理的绩效实施方案，并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程。N.根据考核结果，有针对性的对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。O.根据公司的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。6.薪酬管理P.协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻落实。Q.组织做好薪酬调
8、查，及时掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平信息。R.根据公司经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案。S.按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据。7.日常事务管理T.组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作。U.组织编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。V.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。8.劳动关系管理W.根据政府劳动保障部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本。X.组织做好员工劳动合同签订与续签事宜。Y.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善的解决。招聘专员岗位名称招聘专员所属
9、部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，具备人力资源管理、劳动法、行政管理等相关专业知识。2.工作经验1年以上人力资源工作经验，具有大、中型企业招聘工作经验者优先。3.业务了解范围了解国家有关政策法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业招聘及培训的运作流程，掌握企业招聘和培训工作的技巧和方法。工作职责工作内容1.编制公司人员招聘计划A.收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息。B.根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人员招聘计划。2.招聘实施C.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核。D.起草招聘信息、发布招聘广告。E.筛
10、选应聘人员建立，通知经初步筛选合格的人员参加面试。F.组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等。G.发布录用通知，办理新进人员的入职手续等。3.招聘渠道管理H.需求与相关招聘网站，人才交流中心、猎头公司的良好合作。I.规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。4.招聘资料管理J.将所有应聘人员的建立存档，建立应聘人员信息库，储备人才。K.将有关招聘的资料、文件存档。培训专员岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，具备人力资源管理、人员培训、法律等相关专业知识。2.工作经验2年以上相关工作经验，具有大、中型企业相关职位工作经验
11、者优先。3.业务了解范围了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业内部培训与外部培训的运作流程，掌握培训需求分析与培训效果评估的方法。运作流程，掌握企业招聘和培训工作的技巧和方法。工作职责工作内容1.编制公司员工培训计划A.根据公司发展战略目标，组织编制公司及各部门年度、季度、月度培训计划。B.调查、收集、汇总公司各部门人员的培训需求。C.根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算。2.培训组织与实施D.根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作顺利完成。E.配合讲师做好培训前、培训中的相关工作。3.培训效果评估F.收集相关人员对培训实施情况
12、的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作。G.在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告。H.总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平。4.培训信息管理I.收集国内外培训信息，了解本行业培训动态。J.收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档。K.建立员工培训档案，做好更新、保管工作。5.员工外部培训管理L.根据公司各部门业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训、出国进修等。M.与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足公司员工外部培训的需要。N.评估与本公司有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训效果，提出必要的改进建议。绩效专员岗位名称绩效专员所属部门人力资源部直接上级人
13、力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，具备人力资源管理、心理学、管理学等相关专业知识。2.工作经验2年以上相关工作经验，具有大、中型企业相关职位工作经验者优先。3.业务了解范围熟悉国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业绩效考核运作流程。工作职责工作内容1.编制绩效管理制度与考核方案A.协助部门经理制定公司绩效管理制度与工作流程。B.协助部门经理制定绩效考核计划与考核指标体系。C.根据考核指标体系，编制考核表。2.实施绩效考核D.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展。E.根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果。F.实时记
14、录员工的工作状态、工作效果和成绩。G.受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果。3.绩效考核总结H.召开考核人员的工作例会，分析存在的问题，及时汇报。I.根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。J.将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。薪资专员岗位名称薪资专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上学历，具备劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关专业知识。2.工作经验1年以上相关工作经验，具有大、中型企业相关职位工作经验者优先。3.业务了解范围熟悉国家相关政策法规，了解现代企业薪酬福利体系，了解社会保险机构办事流程与相关规定，了解国内外人力资源管理新动向与同行业薪酬福利水平。工作职责工作内容1.建立薪酬福利体系A.依据公司发展规划及当地同行业薪酬水平，协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施。B.与绩效管理工作人员配合，使公司薪资方案更具竞争力和公平性。2.薪酬调查C.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据。D.调查、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度。E.建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行公司人力成本的核算与预测，定期提供分析报告。3.薪酬日常管理
