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1、党风廉政建设责任制述职报告党风廉政建设责任制述职报告二XX五年，在集团公司党政的领导下，我以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的十六大和十六届四、五中全会精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，以开展“双学双转”为主线，按照“三高”建设的工作要求，狠抓了领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实，增强了各级领导干部反腐拒变的能力，促进了企业党风廉政建设的根本好转，三个文明建设得到了同步发展。现将一年来的党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、加强对纪检、监察工作的领导，为党风廉政建设工作提供坚强的领导保证党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事。自己作为党委书记，是企业改革和发展的领路人，
2、也是党风廉政建设的第一责任人。为切实搞好党风廉政建设，我们始终把党风廉政建设工作列入党建工作的一项重要内容常抓不懈，定期研究本单位党风廉政建设状况，结合实际，制订出具体的党风廉政建设工作规划，并纳入企业改革发展的全过程，与企业两个文明建设同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。还定期召开党委会或党政联席会，研究解决纪检监察工作中所遇到的新情况、新问题。并在人力、物力、财力上给予大力支持，确保了党风廉政建设的顺利开展。为使党风廉政建设责任制落到实处，坚持做好经常性的防范教育工作，结合本单位实际，建立健全了相关制度。近两年来，饭店先后建立完善了中都饭店领导干部党风廉政建设责任制和业务招待费向职代会
3、报告制度，店务公开制度、礼品登记制度，为使这些制度落到实处，我们坚持每半年组织一次党风廉政建设大检查，实行百分考核制度，我本人坚持每季度到分管的部门里检查指导一次，及时解决工作中出现的各种问题，为党风廉政建设工作提供了坚强的领导保证。二、加强党纪法规教育，从源头遏制腐败现象的滋生和蔓延一是坚持组织党政领导参加每周二下午的政治学习制度，亲自领学有关党纪法规理论，在学习中采用边学边讨论的学习方法，认真分析和领会有关精神实质，还结合实际对照有关要求找出自身存在的不足，必要时写出心得体会和具体整改措施，切实为全体班子成员树立了榜样，营造了浓厚的学习氛围。二是加强对中层领导和全体共产党员进行经常性的党风
4、廉政教育，充分利用各种会议及时传达贯彻党的方针、政策、党纪、法规及省市有关廉政建设方面的指示精神。不同时期，我们及时举办各种学习班，组织观看电视录相、图片展览等，加强对干部党风廉政建设教育，同时抓先进、树典型，对党员干部进行正反两方面的教育，让全体党员干部从学习中增长了法规知识，在正反教育中得到了警示。三是举办各种党纪法规知识竞赛，增强全体党员干部政策法规水平。三、搞好店务公开，公平公正，自觉接受群众监督推行店务公开，不仅是饭店基层民主政治建设的需要，也是自觉接受广大干部群众监督和廉政建设的需要，为此，我们利用多种形式，推进店务公开，做到办事公平公正，提高透明度。增强广大员工的主人翁意识。一是
5、充分利用职代会基本形式，对饭店的重大决议和涉及面广的问题提交职代会审议通过，该公开的事项都给予公开，提高饭店工作的透明度，虚心接受员工监督。使广大员工对饭店运营的思路和关心的热点问题清楚明晰，广大员工增强了主人翁意识，为饭店发展提出积极意见和建议，促进饭店的健康发展。二是充分利用店务公开专栏，随时公开饭店重大举措事项，在内部公共区域较显眼的地方开辟有固定的店务公开栏，把饭店发展的举措，职工关心的热点，廉政建设的焦点等，作为店务公开的重点告知全体员工。三是开好民主生活会议，每季度按期召开饭店民主管理生活会议，虚心听取员工反映问题，对各部门代表普遍反映的问题给予积极办理和解释，并做好员工提议的反馈
6、和跟进落实。对员工们反映的与廉政建设有关的问题做到高度重视，严格追查落实，营造出大家实事求是敢于反映不良现象的浓厚的民主氛围，大力促进廉政建设。四是利用各种渠道收集员工意见心声，利用总经理信箱，工会信箱，政工信箱、总务信箱等及时倾听员工呼声，及时有效的采纳员工对饭店的意见。工作中遇到问题，员工也可直接找饭店领导汇报解决，方便了员工们反映问题渠道，利用征求意见、店刊讨论及专题研讨等形式，为员工们广开言路，员工们广泛参与饭店事务管理，作为饭店发展的“智囊团”，为饭店健康发展提供了许多实际问题和好的思路。尤其对员工提出的干部以权谋私等廉政建设方面问题认真对待，从严查处，绝不姑息手软。此外还坚持了职工
7、代表巡视制度，设立监督举报电话，部门意见征询改进等措施。党政工齐抓共管，以各种形式相结合，相监督，促进工作的透明度，促进饭店的廉政建设和民主管理。四、廉洁自律、克己奉公，自觉维护好党的形象作为一个单位的党委书记，我深知自己身上的重担，也更知自己的一言一行可能带来的影响，工作生活中处处严于律己，严格按照一个共产党员的标准来要求自己。在用人上，认真执行党的干部政策，坚持德才兼备、任人唯贤、反对拉邦结派，任人唯亲，在任职的多年来，从未提拔过一个有亲属关系的担任单位干部。也从未利用自己手中的权利为亲戚朋友谋任何利益。在做好廉洁自律的同时，积极维护班子的团结，大力支持行政领导的工作，做到在思想上同谋，在
8、工作上同合，在职责上同分，分工不分家、分责不分心、分职不分权、分活不分力。还督促班子成员把职工最敏感，反映最强烈的热点难点问题，按照一定的民主程序，在店务公开栏内公布，自觉接受职工群众的监督，增加公开透明度。整个领导班子形成了团结务实，开拓创新的领导集体，多次受到了上级领导的好评。总之，一年来，我在党风廉政建设方面做了一些职责内的工作，取得了一定的成绩，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距，主要表现在：思想意识还跟不上改革和市场经济发展的需要，敢闯敢干的精神有待进一步加强，对新形势下如何解决新矛盾，开拓新思路还有待进一步探讨。艰苦奋斗的作风不能坚持，存在着搞攀比、比阔气等现象，某些程度上影响
9、了职工情绪。这些问题，要在今后的工作中加以克服，要坚持不懈地抓好党风廉政建设，为中都饭店的发展做出更大的贡献。二XX五年，在集团公司党政的领导下，我以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的十六大和十六届四、五中全会精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，以开展“双学双转”为主线，按照“三高”建设的工作要求，狠抓了领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实，增强了各级领导干部反腐拒变的能力，促进了企业党风廉政建设的根本好转，三个文明建设得到了同步发展。现将一年来的党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、加强对纪检、监察工作的领导，为党风廉政建设工作提供坚强的领导保证党风廉政建设是关系到党和国家生
10、死存亡的大事。自己作为党委书记，是企业改革和发展的领路人，也是党风廉政建设的第一责任人。为切实搞好党风廉政建设，我们始终把党风廉政建设工作列入党建工作的一项重要内容常抓不懈，定期研究本单位党风廉政建设状况，结合实际，制订出具体的党风廉政建设工作规划，并纳入企业改革发展的全过程，与企业两个文明建设同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。还定期召开党委会或党政联席会，研究解决纪检监察工作中所遇到的新情况、新问题。并在人力、物力、财力上给予大力支持，确保了党风廉政建设的顺利开展。为使党风廉政建设责任制落到实处，坚持做好经常性的防范教育工作，结合本单位实际，建立健全了相关制度。近两年来，饭店先后建立完
11、善了中都饭店领导干部党风廉政建设责任制和业务招待费向职代会报告制度，店务公开制度、礼品登记制度，为使这些制度落到实处，我们坚持每半年组织一次党风廉政建设大检查，实行百分考核制度，我本人坚持每季度到分管的部门里检查指导一次，及时解决工作中出现的各种问题，为党风廉政建设工作提供了坚强的领导保证。二、加强党纪法规教育，从源头遏制腐败现象的滋生和蔓延一是坚持组织党政领导参加每周二下午的政治学习制度，亲自领学有关党纪法规理论，在学习中采用边学边讨论的学习方法，认真分析和领会有关精神实质，还结合实际对照有关要求找出自身存在的不足，必要时写出心得体会和具体整改措施，切实为全体班子成员树立了榜样，营造了浓厚的
12、学习氛围。二是加强对中层领导和全体共产党员进行经常性的党风廉政教育，充分利用各种会议及时传达贯彻党的方针、政策、党纪、法规及省市有关廉政建设方面的指示精神。不同时期，我们及时举办各种学习班，组织观看电视录相、图片展览等，加强对干部党风廉政建设教育，同时抓先进、树典型，对党员干部进行正反两方面的教育，让全体党员干部从学习中增长了法规知识，在正反教育中得到了警示。三是举办各种党纪法规知识竞赛，增强全体党员干部政策法规水平。三、搞好店务公开，公平公正，自觉接受群众监督推行店务公开，不仅是饭店基层民主政治建设的需要，也是自觉接受广大干部群众监督和廉政建设的需要，为此，我们利用多种形式，推进店务公开，做
13、到办事公平公正，提高透明度。增强广大员工的主人翁意识。一是充分利用职代会基本形式，对饭店的重大决议和涉及面广的问题提交职代会审议通过，该公开的事项都给予公开，提高饭店工作的透明度，虚心接受员工监督。使广大员工对饭店运营的思路和关心的热点问题清楚明晰，广大员工增强了主人翁意识，为饭店发展提出积极意见和建议，促进饭店的健康发展。二是充分利用店务公开专栏，随时公开饭店重大举措事项，在内部公共区域较显眼的地方开辟有固定的店务公开栏，把饭店发展的举措，职工关心的热点，廉政建设的焦点等，作为店务公开的重点告知全体员工。三是开好民主生活会议，每季度按期召开饭店民主管理生活会议，虚心听取员工反映问题，对各部门
14、代表普遍反映的问题给予积极办理和解释，并做好员工提议的反馈和跟进落实。对员工们反映的与廉政建设有关的问题做到高度重视，严格追查落实，营造出大家实事求是敢于反映不良现象的浓厚的民主氛围，大力促进廉政建设。四是利用各种渠道收集员工意见心声，利用总经理信箱，工会信箱，政工信箱、总务信箱等及时倾听员工呼声，及时有效的采纳员工对饭店的意见。工作中遇到问题，员工也可直接找饭店领导汇报解决，方便了员工们反映问题渠道，利用征求意见、店刊讨论及专题研讨等形式，为员工们广开言路，员工们广泛参与饭店事务管理，作为饭店发展的“智囊团”，为饭店健康发展提供了许多实际问题和好的思路。尤其对员工提出的干部以权谋私等廉政建设
15、方面问题认真对待，从严查处，绝不姑息手软。此外还坚持了职工代表巡视制度，设立监督举报电话，部门意见征询改进等措施。党政工齐抓共管，以各种形式相结合，相监督，促进工作的透明度，促进饭店的廉政建设和民主管理。四、廉洁自律、克己奉公，自觉维护好党的形象作为一个单位的党委书记，我深知自己身上的重担，也更知自己的一言一行可能带来的影响，工作生活中处处严于律己，严格按照一个共产党员的标准来要求自己。在用人上，认真执行党的干部政策，坚持德才兼备、任人唯贤、反对拉邦结派，任人唯亲，在任职的多年来，从未提拔过一个有亲属关系的担任单位干部。也从未利用自己手中的权利为亲戚朋友谋任何利益。在做好廉洁自律的同时，积极维
16、护班子的团结，大力支持行政领导的工作，做到在思想上同谋，在工作上同合，在职责上同分，分工不分家、分责不分心、分职不分权、分活不分力。还督促班子成员把职工最敏感，反映最强烈的热点难点问题，按照一定的民主程序，在店务公开栏内公布，自觉接受职工群众的监督，增加公开透明度。整个领导班子形成了团结务实，开拓创新的领导集体，多次受到了上级领导的好评。总之，一年来，我在党风廉政建设方面做了一些职责内的工作，取得了一定的成绩，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距，主要表现在：思想意识还跟不上改革和市场经济发展的需要，敢闯敢干的精神有待进一步加强，对新形势下如何解决新矛盾，开拓新思路还有待进一步探讨。艰苦奋斗的作风不能坚持，存在着搞攀比
